公司要求周末加班，但是以调休为借口不按双倍工资计薪，这样是否合理呢？
是的！这是明显违反劳动法有关规定的行为。依靠一两个人的力量是微不足道的。他不能起诉他，也不能成为气候。那年2月没有30日。老板也犯了一个非常低级的错误。看来这个单位不是正式的。一般来说，这样所谓的笑话不会出现在普通单位。那年2月，大部分都是春节。从中央政府到地方政府，都出台了惠民政策，就是想尽一切办法让人们提前拿到2月份的工资。主要银行也有一个特殊的窗口。我不知道老板是有意还是无意？如果单位资金短缺，本月员工工资无法及时兑现，您可以向您解释清楚。不要强迫自己照顾自己。你不能摆桌面的论点来欺骗员工。
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毕竟，《劳动合同法》等法律法规侧重于保护劳动者权益，原则上单位要求加班侵犯了劳动者权益。从立法理念和司法实践的角度来看，法院承认劳动者在补休和加班费之间的选择。休息日加班后，劳动者不仅可以享受补休待遇，还可以选择不休息而要求加班费。当劳动者不要求或拒绝补休时，雇主仍有义务支付加班费。按照劳动法规，符合劳动法规法律法规的常识，公司应当满足当天加班时间，按照理由可以双倍的日薪结算。
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然而，一些公司和企业往往由于购买原材料或大量销售资金未能及时返还，并以一天的休息订单发送给加班员工，但当时遵守劳动法律法规的领导和普通职工，无论是按照劳动法律法规来衡量的，意识都很弱，公司的做法确实是违法的，但也习惯了。一般来说，未婚年轻员工需要更多的休息订单，以方便他们有灵活的时间坠入爱河或与朋友交流，而中老年员工每天计算加班费，
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结算方法具有一定自由度，有的公司待资金状况较好时，允许将调休单汇集换成加班费的也有。有代表性的体力劳动岗位是工厂的流水线员工，基本工资不高。也就是说，他们通常在8小时内工作得不到多少钱，但他们可以加班一小时1.5工资翻倍，所以他们愿意加班，白天放松，晚上加班长一点，赚更多。有代表性的脑力劳动岗位是办公室白领，月薪固定。一般来说，加班不是主要的收入来源。那么你这个月加班8个小时，换算刚好一个工作日，可以休息一天。
如果期间有法定节假日的话是可以安排调休的，这样做的也是合法的，但是如果没有法定节假日，公司以调休为借口不支付双倍工资，这样的做法是不合法的。
我个人认为他的这种做法是不合理的，因为职工是有权利享受节假日的，在节假日加班是不符合相关规定的，而且加班也不给予双倍的工资，一定程度上危害了职工的经济时间等方面，是可以向劳动保障局提出投诉，保护自己的权利。
我认为这样做是非常不合理的员工可以收集到相关的信息和证据，然后对相关的劳动部门提起政策，要求劳动部门对公司的这些行为进行严厉的惩罚，或者是向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
不定时工作制周末加班可以调休吗
答：对于周末加班是否可以调休，需要根据公司的具体政策和员工与雇主之间的协议来确定。一般情况下，如果公司规定可以进行调休，员工在周末加班时可以和雇主商定是否可以进行调休。如果员工同意进行调休，则可以在后续的工作日中，按照公司政策进行休假，以抵消加班所得的加班费。需要注意的是，调休政策可能会因公司...
甲方公司要求加班,但是不提供加班费,说是提供调休,但是自己的公司不认...
答：您好，有以下三种情况，是不可拒绝公司加班要求的：（1）生产经营需要；（2）在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；（3）加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一...
周末安排员工加班可以只调休吗
答：法律主观：用人单位安排员工在周末加班后不给加班费而是进行调休的，合法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费不能用调休来代替，需要按规定支付。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
拿周末补班违反劳动法吗
答：但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息；3、劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资；4、平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的，但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，工作...
厂里把周末加班跟周1-5正常上班任何一天调了,请问合法吗?
答：合法的啊 周末加班的+不能调休的=要支付加班费 但是公司安排调休了啊，是合法的！
周末加班调休合理吗?公司为了节俭成本,员工周末加班不支付加班费,予以...
答：为了公司生产对应,领导安排周末加班,放弃周末和朋友家人聚会的机会,公司给予调休处理,不支付加班费.是否合理?是否需要通过劳动局的批准而操作?员工若因工作忙必须要加班,应该如何处理,调休半年内有效,超过半年等于放弃,公司做法是否合理?nongminzidi | 浏览5812 次 |举报 我有更好的答案推荐...
公司调休合法吗?
答：可以安排调休。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定...
关于公司强制以加班来调休,懂劳动法的来讲解下
答：休息日加班应当补休，工作日和法定休假日加班应当支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，休息日安排加班的，应当在工作日按同等时间补休，不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬；工作日延长工作时间和法定休假日安排工作的，不能补休，工作日加班应当按照不低于工资的...
公司要求周末加班,但是以调休为借口不按双倍工资计薪,这样是否合理呢...
答：“公司要求周末加班，但是以调休为借口不按双倍工资计薪”，并未违反《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，并无不当。也就是说，休息...
加班调休合法吗
答：员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班工资。法律中不允许单位随意安排员工加班，同时也赋予了员工拒绝单位加班要求的权利。而通常只有在周末安排加班可以进行调休，如果是在法定节假日安排员工加班...
