两年前出过实际工伤,我现在在原单位不想干了怎么赔偿？
你的工伤有无进行伤残评级啊？评得上级才能谈赔偿。
员工工伤，如果有伤残等级，那么和单位解除劳动关系时可获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。那么员工需要和单位解除劳动关系时首先需要和单位协商赔偿问题。如果协商不成，可申请劳动仲裁进行维权。因为工伤认定书和劳动能力鉴定书在劳动部门和劳动能力鉴定委员会有存在，只要申请劳动仲裁之后，单位是不可能否认事实的。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
建议与单位协商解决。
员工工伤，如果有伤残等级，那么和单位解除劳动关系时可获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。那么员工需要和单位解除劳动关系时首先需要和单位协商赔偿问题。如果协商不成，可申请劳动仲裁进行维权。因为工伤认定书和劳动能力鉴定书在劳动部门和劳动能力鉴定委员会有存在，只要申请劳动仲裁之后，单位是不可能否认事实的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
要看你当时申请了工伤认定没有，要是没有那么工伤认定的时效已经过了
当初发生工伤以后有没有去做个工伤认定和工伤鉴定，如果没有做过工伤认定的话，两年已经过了有效期了，工伤的追溯期是一年，超过一年以后就不再受理了。
当时报工伤了没有？定残没有？按当时的结论办事。
两年前出过实际工伤,我现在在原单位不想干了怎么赔偿?
答：两年前出过实际工伤,但如果当时没有按照《工伤保险条例》第十七条的规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，那么你现在即使仍在原单位，不想干了，也无法得到法定的工伤待遇。建议与单位协商解决。
我在2年前工伤后现在又做了植骨手朮可以申报工伤吗?
答：《湖北省工伤保险实施办法》鄂府令第375号 第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。
两年前在公司出过工伤现在在这家公司又出了事故可以报工伤吗
答：【第四十五条】 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
2年前因工作致拇指骨折,因不懂,公司没有申请工伤。我现在还能做工
答：没有法定时限中止情形的，只能与用人单位协商解决。职工遭受工伤事故伤害，已过两年未报，已经过期认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。但是，具有人社部《关于执行《工伤保险...
去年出的工伤,已经进行过了工伤鉴定,现在准备辞职,用人单位需要赔偿一 ...
答：无论是否离职，在岗工伤，当事人都可以享受工伤待遇，并且得到补偿，如果想离职，可以协商一次性补偿。当事人发生工伤，应该得到的待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第...
我现在工伤 做了伤残鉴定 可是我还在公司上班 我现在应该得到哪些赔偿...
答：（三）食宿交通费 第4款 1、标准： 本单位职工因公出差标准报销 2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。（四）康复治疗费 第6款1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤...
我以前在公司有过工伤,我现在想辞职,又害怕影响我以后的工作生活,你 ...
答：可以要求公司给予工伤一次性补偿，如果公司不同意，可以向劳动部门投诉。但你主动提出辞职就没有补偿。
求助求助我想知道两年前出的工伤两年后还能要赔偿金吗?
答：哇，伤得这么严重，你没有去申请认定吗。现在超过二年了，维权已经很困难了。不然你这样的情况。至少也是七级伤残的。如果受伤时年龄小于35岁，就是六级伤残的。现在看看能不能找到当时的一些医 疗证据，与厂方协商赔偿事宜，要求按同步工伤伤残的标准，要向你支付相关的赔偿。
两年前受工伤休息了两个月!公司只发给我基本工资!现在才知道工伤期间...
答：已经过了两年，已经过了劳动仲裁的时效性的，无法通过劳动仲裁的方式索取了。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，...
工伤后,回原单位工作两年后解除劳动关系,还能得到医疗就业补偿金吗...
答：工伤工作两年后解除劳动关系，能不能获得医疗就业补偿金需要看工伤是否达到伤残等级标准。如果是工伤造成的伤残，那么，劳动者与用人单位解除劳动关系时，劳动单位需要发放一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。法律分析伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残以及七至十级伤残，劳动合同...
