为什么越来越多中年人选择裸辞？

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大多数人做事都会给自己留后路，面对辞职这个问题也是如此。在我们要向目前的公司提出辞职之前，会先找好确定接收我们的且会给我们带来更好发展的下家公司，这也是我最常听到的“骑驴找马”。

这样无论是从收入的稳定性，还是从社保的延续性来看，都是衔接的状态，给我们的心里带来一种稳定感和安全感。

裸辞就正好和“骑驴找马”相反，先向公司提出辞职，然后在失业状态下找工作。

造成裸辞现象可能有以下几种原因：

1、本身家庭条件好，不用为生计发愁。

有些人的家境比较殷实，出来工作不主要是为了挣钱，而是为了给自己找个事情做或者是为了实现自身价值，那么他们对待工作的条件自然也会更高，只要觉得工作中哪一方面令自己不是很开心，就可以随时提出辞职，跳到自己认为更加理想的公司就职。

2、压抑的工作环境严重的影响到了自己的健康。

心态对于一个人的精神和身体健康影响都很大，如果长期处于压抑的状态不能得到缓解，不但容易造成精神上和心理上的疾病，对身体的健康也是非常不利的。相比外在的经济因素，还是保证健康最重要，毕竟身体健康才是一切的本钱嘛。

3、本身性格很洒脱，不会考虑得很复杂，走一步算一步。

这类人相信船到桥头自然直，所以不会考虑得很长远，先让自己目前的心里感到舒畅就行。

不知道你有没有别的看法呀？欢迎在评论区留言讨论~

我35岁，辞职一年，花光所有存款：不懂这一点，别轻易裸辞！最近老胡又来找我闲聊，他已经待业一年了。

“你说职场对中年人是不是很不公平，凭什么都不要我们35岁的。”

“我工作经验这么丰富，还比上年轻人。”

“给我开5000的工资，还一大堆要求，我才不去呢。。”

一下午，我都在听老胡叨叨，说实话我已经失去耐心了。

老胡一年前是和我一个公司的，因为和领导的一次吵架，他冲动的选择了裸辞。这一年他面试了无数家公司，可是别人都婉拒了他。

老胡愤愤不平认为是职场对中年人不友好，可是我却觉得他没有意识到自己的思维存在问题。

1、职场毒鸡汤：给多少钱，做多少事
说起老胡为什么和领导吵架，导火索就是领导觉得老胡工作不上心，而老胡这个职场老油条却觉得：“我工作这么多年你都不给我涨工资，拿着5000块钱的工资，你还想要我做多少事情。”

这几年，老胡一直秉承着“给多少钱，办多少事”的思维做事情，结果就是碌碌无为一事无成。裸辞之后找工作，没有拿得出手的核心竞争力，却还想着高工资，自然是面试处处碰壁。

其实这句职场毒鸡汤，很多人都深信不疑，最后被“毒死”。

罗胖曾讲过他朋友的故事，和老胡极其相似。

这个朋友在杂志社做标记，不管写任何文章，都只用三个组合键：复制、全选、剪切。

“多一个，我都不用。”朋友还洋洋得意的说。

罗胖问：“那你这样编辑出来的文章好吗？”

当然不好，朋友也承认。他知道自己的写作水平在断崖式下降，但是老板给的工资少，他就情愿这么凑合。

越凑合，老板越讨厌，最后老板忍无可忍把他扫地出门。

“给多少钱，办多少事”这种思维逻辑看似是自己不吃亏，可实际却是自我麻痹固步自封的表现。

职场上你走的每一步，都会承担相应的后果。你不是在敷衍工作，而是在敷衍自己。

2、中年人，你混日子，日子也会混你
为什么现在的频繁提起“中年危机”，不是年轻人有多厉害，而是中年人自己太弱了。

在公司当一天和尚敲一天钟，从来没想过如何提升自己的竞争力，在职场的赛道上不被淘汰。

把公司当作养老院，一边抱怨工资少，一边心安理得的混日子。

在失业之后，才开始卖惨：中年人太难了。

中年人千万别再混日子，上有老下有小，房贷车贷的压力，你真的混不起。

你只有先充分展示自己的价值，公司才会评估付你多少钱。

真正厉害的人从不惧怕中年危机，他们的思维永远年轻，不断学习不断精进，成为更好的自己。

记住：决定你薪资的不是年龄，而是你的思维和行动。

3、中年困境，用两点破局
听了老胡两个小时的抱怨之后，我对他说：“不是公司不要中年人，而是不要不行的中年人。”

想要改变，现在还不晚。

（1）做好你的职业规划

其实中年人更需要职业规划。35岁相当于再一次人生选择。这一次你要认真考虑你是要转型还是要在自己会的专业上精进。

评估自己的知识结构及其与职业的关系，该学的学，该补的补，该提高的提高；

要把与工作相关的专业知识进一步加深提高，以应对社会的发展。同时与专业知识有紧密联系的知识也要学习了解，拓宽知识面有助于提高自己的能力。

（2）提升核心竞争力

像老胡这种混工作的人，要说核心竞争力真的没有多少，所以他需要从头开始，放低自己的门槛。

现在社会竞争这么激烈，很多中年人知识老化、思维迟钝、技能也跟不上时代发展的需要了，原先轻车熟路的事情，在智能化当今职场，中年人的知识和技能是落伍的，工作效率也跟不上企业快速反应的需要了。

所以在加强学习、提高自己的同时，一定要把自己的姿态放低了，把对工作环境、工资待遇、福利条件的要求也放低了，只有这样，才能满足市场的要求，重新获得职业、重新就业，摆脱自己的经济危机。

4、写在最后
中年危机不可怕，中年裸辞也不可怕，可怕的是你的思维拖垮了你，再也没有站起来的勇气。

中年人最不该有的心态：给多少钱，办多少事。

不断学习，提升竞争力，让年龄成为你的底气而不是弱势。

为什么很多人中年都会裸辞?
答：人到中年上有老下有小，背负家庭的压力，选择裸辞需要巨大的勇气。年龄越大可以选择的机会越少，很多中年人宁愿忍辱负重也不愿意裸辞，有的人冲动裸辞后很难找到下一份工作，所以才会出现曾经的公司高管去送外卖、快递的现象。我们只有不断地去提升自己的能力，增加自己的技能，为自己留好后路，这样才有...

为什么中年人要裸辞
答：随着社会竞争的加剧，中年人职场压力也在不断增大。许多中年人在这种情况下选择“裸辞”，即无备用工作一辞到底。为什么中年人要裸辞？以下是一些可能的原因：没有职业发展前途：中年人在职场已经有了一段时间，如果感觉当前的职业不再有发展前途，就可能选择裸辞。他们想要新的挑战机会，重新思考和规划他们...

为什么越来越多中年人选择裸辞?
答：这样无论是从收入的稳定性，还是从社保的延续性来看，都是衔接的状态，给我们的心里带来一种稳定感和安全感。裸辞就正好和“骑驴找马”相反，先向公司提出辞职，然后在失业状态下找工作。造成裸辞现象可能有以下几种原因：1、本身家庭条件好，不用为生计发愁。有些人的家境比较殷实，出来工作不主要是...

为什么很多人中年就裸辞?
答：2. 自我价值的提升 中年裸辞意味着抛弃过去的舒适区，接受新的挑战和机遇，这种求变的精神能够提高自身的自信心，增加个人的成就感，提升自己的自我价值。3. 改善家庭生活 通过中年裸辞重新找到工作，改善家庭生活也是很多中年人寻求裸辞的初衷之一，因为中年裸辞能让他们有机会选择更有成长机会和发展前途的...

为什么要在中年的时候裸辞?
答：社会接纳和心态调整：中年裸辞在社会上得到的接纳程度在逐渐提高。多数企业也开始意识到其中的积极性和挑战性。然而，对于中年人来说，关键是要对自己的选择有信心和决心，并且调整思维模式和职业期望，以适应这个新生态。总的来说，中年裸辞可以是一种勇敢而明智的选择，但它并非适合所有人。对于那些注重...

中年人为什么会选择裸辞呢?
答：“中年裸辞”是指中年人在职场上放弃了自己的工作，从职场上退出，重新定义自己的生活的这种行为。这种行为可能是主动的，也可能是被动的，但是有一点是肯定的，那就是中年人放弃了自己原有的职业，选择了一种新的生活方式。中年裸辞的原因有很多，但是最常见的一种原因就是中年人已经满足了职业上的梦想...

为什么中年要裸辞呢
答：在年龄逐渐增长的时候，很多人可能会选择安于现状、守住已有的稳定工作。而中年裸辞意味着放弃这样一个稳定而安全的局面，去探寻自己更想要的东西。有些人可能会选择去开创自己的事业，有些人则可能会选择去旅行或者做一些自己一直想做但一直没有时间去做的事情。裸辞者们敢于尝试，也敢于去冒险，这对于...

为什么越来越多人选择裸辞?
答：越来越多人选择裸辞,原因主要有以下几个:1. 工作压力太大。许多人因为工作压力和工作量过大而选择裸辞。长期的高强度工作容易导致身心疲倦,严重时可能产生职业倦怠。裸辞可以得到暂时的解脱,缓解工作压力。2. 工作不满意。如果工作不符合个人兴趣或期望,没法发挥自己的潜力,工作满意度会大打折扣。这时选择...

为什么很多中年人都喜欢裸辞呢?
答：一些中年人因为压力过大而辞职，他们可能觉得自己的职业生涯已经失去了意义，他们失去了对未来的希望，他们只想暂时逃离压力。另一个原因是，一些中年人觉得自己的职业生涯已经达到了极限，他们觉得自己在现有职位上没有更大的提升机会或发展空间，所以他们选择裸辞，从而重新开始一段新的职业生涯。此外，一些...

为什么中年人更喜欢裸辞?
答：近年来，“中年裸辞”逐渐成为一种趋势。很多人在职场中奔波多年后，选择放弃高薪工作，追求内心真正的梦想。这种裸辞方式，让人们更加关注内心的愿望和追求，而不是仅仅看重金钱。对于中年裸辞，不同人群的观点也是不一样的。有些人认为这是非常明智的选择，因为这种方式可以使人更加关注自己的内心，认真...