职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人
因为有些领导知道自己没有能力，就下意识的把自己放到了跟下属竞争的位置上，不敢重用那些工作能力强的人，害怕自己的位置被他们挤掉。这种领导还是比较虚荣的，特别喜欢被别人拍马屁，所以就会喜欢那些没有能力却很懂人情世故的人。并且这也是是二流的领导，非常不利于公司的发展。
本身没有能力，害怕有能力的人。
有些领导就是这样子，自己是一个酒囊饭桶靠着资历爬上来，所以就会打压那些有能力的年轻人。在感觉自己被威胁的时候，领导就会进行职场pua，让能力出众的人认为自己情商比较低，让他们不敢在职场中出头。这样的领导可能会让公司中充斥着二流管理风气，有能力的人却得不到重用，而那些圆滑、懂人情世故的人成为了领导面前的红人。慢慢的公司也可能走下坡路，只能吃老本，能力出众的人自然会进行跳槽，根本不会在这家公司呆了。
一流的领导会重视有能力的人，然后管理好员工。
与二流领导不同的是，一流领导特别善于重用一流的人。这些能力出众的人的情商也是不低的，只不过并不会拍马屁，才会让二流的领导不喜欢。一流的领导才能把公司管理好，让公司蒸蒸日上，让有能力的人得到应有的重视，让他们对这个公司的归属感越来越强。所以并不是每一个人都是能够当领导的，如果基本上错过的人就会让公司变得越来越差劲，最终慢慢的消失在市场中。
总结
一个公司的毁灭并不是一时之间形成的，而是慢慢积累的各种隐形的矛盾。如果你所在的公司就是这样子的，就可以赶紧辞职，这种公司是没有奋斗的价值的。
职场中，一些领导总喜欢那些没有能力，却很懂人情世故的人，原因是领导需要这样的人来为自己排忧解难，而且这样的人也能够让领导更加的开心。
上班时相信有不少人都会发现，有一些领导可能比较喜欢实力没有自己强，但是却特别会说话的人，其实这种人是比较懂人情世故的，所以领导愿意提拔。可能有的人会觉得不服气，分明自己的实力很强，但是却不提拔自己，小编觉得不同的领导需要的人才也是不一样的，有的领导可能需要实力强的人，为公司创造出财富，可是有一些领导就希望能找一些会说话的人，这样可以做很多的事情。领导不仅仅需要管理下属更要去和其他的领导沟通，然后达成交易，所以有一个会说话的人，就能够为自己缓解很多的压力。如果这个人只是能力强，但是不会说话的话，那么生意也谈不成，所以再有能力也是没有用的。
此外还有一些领导在这个岗位待久了，所以听到真话也比较多，希望听一些假话让自己更加的开心。各位也不要觉得领导这种行为是错误的，其实领导心里边清楚的很，只不过现在更享受的是快乐。此外有的人只是表面看着没有能力，但是能力其实是比较强的，只是不想当出头鸟，但是领导却发现了这个人的能力，所以愿意提拔。如果一个人能力又强，但是就知道隐藏自己的风采，而且还很会说话，小编相信每一个领导都愿意提拔的，毕竟这种人能够变成自己的左膀右臂。
最后，并不是说在这个岗位做出的项目成果越多，就代表这个人有实力，毕竟社会是一个很复杂的地方，懂人情世故也是个人的实力，所以小编希望各位不仅仅要会做事，更要会说话。
我觉得这是人性，跟领导不领导的没关系。
看过大宅门的应该还有印象，白家大爷能力强，不善言谈；白家老三就是个混子，可就是会哄老娘高兴，结果老太太一直喜欢老三，固然有老三是小儿子的原因吧，可这种现状很普遍，做父母的往往更疼爱那个能说会道的，哪怕他没啥本事，只要他会花言巧语哄父母高兴，父母就喜欢他，这是正常的人性。
领导也是人，是人就逃不脱人性的规律。虽然职场上要讲究能力和业绩，但是领导需要的不仅仅是能力和业绩，领导也有业绩以外的需求，特别是业绩指标能够完成的前提下，领导也希望获得更高质量的工作和生活水平。
比如出去吃饭，大家都凭能力说话，谁都不拔领导放在眼里，谁都不给他端茶倒水，那领导就没有了当领导的获得感，这时候有个能力不那么强的端茶倒水把领导伺候的很舒服，领导能不喜欢他吗？
事实上，昨天还有个朋友跟我吐槽，为什么领导喜欢拍马屁的人，我的答复就是，领导也是人，是人就喜欢拍马屁的，领导喜欢拍马屁的，不代表他不喜欢能力强的，只不过那些能力强的自己就把问题处理的很好，因为他们能力强，获得领导的喜欢和认可并不起眼，因为不管是他们自己还是旁人，都觉得领导喜欢他们是应当应分的，所以大家都不容易注意到。
而没能力的人获得领导的喜欢就很扎眼，事实上，领导评价人的维度很多，工作能力只是一个维度，很多人看不上懂人情世故的，就是因为忽略了人情世故也是评价维度之一，而领导却知道，并且领导也有需求。
职场中并不是所有的领导总喜欢那些没有能力却很人情世故的人
职场中遇到一个好的领导真的很重要。老板作为团队风格的塑造者，有的地方可能并不完善，但是这需要每一位员工能够适应领导的做事风格，这是每一位职场人需要掌握的技能，能够遇到一位优秀的领导带领大家走向成功是一件非常幸运的事情了！一个人能够当老板，肯定是他付出的努力比别人多，肯定有好的一面，也有不好的一面，什么时候员工离职会影响到整个公司的利益，换句话说，没有这帮员工在公司里公司就无法盈利了，因此，好的老板也会给有能力的员工不断提升的机会。作为老板，他本身肯定有一些不寻常的地方。或许他做生意没有你那么专业，但管理过人，具有高瞻远瞩和胆识，带领大家朝着正确的战略方向前进。他希望你提高效率，改进工作方法，而不是让你加班。拥有同理心的人，站在自己的角度思考问题，只有自己能懂。他可以教你把工作和生活结合起来，7乘24小时让你工作，让你享受生活和工作。跟随他的脚步，你将会学到更多专业知识，更好的工作思路和待人方式。
假如你的老板有坚定的目标和信念，肯花心思，会给你正确的定位，给你指导，愿意为下属争取应有的福利和升迁机会……说实话，你还能想什么？有时候，与好公司相比，选择一份职业时，你更应该把老板放在首位，因为你更需要看到这个职业的发展空间，这种可能性会使你不断进步，变得更好。
因为听话，会拍马屁。
领导永远不怕没人干事情，领导需要的是听话的人。
也不是说这些人没有能力，有一点能力，人情世故很会做人，人情世故也是一门学问，所以领导都喜欢这些人
职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人?
答：领导喜欢没有能力却很世故的人是你的看到的假象而已，实际上你看到的不是真实的情况，世故其实就是一种能力表现，有些人自以为能力出众就看不起这个，瞧不起那个，其实聪明的人都懂得藏拙，有能力的人不屑与别人比较，不要被眼前的假象所蒙蔽。01 能力表现形式有多种 1.销售能力 销售能力强，能为企业...
为什么老板都喜欢没有心机,单纯的员工
答：职场中的老板和领导对于那些没有心机和单纯的员工，其实是更加的喜欢。因为职场之中有很多的人，他们都是会经常的拍领导或者是老板的马屁。他们之所以这样就是因为他们希望通过自己拍老板马屁，可以能够获得更好的岗位，或者是能够得到老板的更好的关心。其实他们未必是真心的希望老板好，也并不喜欢老板，只...
职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人
答：我觉得这是人性，跟领导不领导的没关系。看过大宅门的应该还有印象，白家大爷能力强，不善言谈；白家老三就是个混子，可就是会哄老娘高兴，结果老太太一直喜欢老三，固然有老三是小儿子的原因吧，可这种现状很普遍，做父母的往往更疼爱那个能说会道的，哪怕他没啥本事，只要他会花言巧语哄父母高兴，...
为什么有些领导喜欢重用没心机单纯的人呢?
答：因为这些人他们认为对他们来说最重要的就是工作，把工作完成的更好，这就是他们的目的所以在职场之中虽然领导的身边总是有一些阿谀奉承的人。表面上领导对于这些人也是非常的喜欢，但实际上领导都清楚，这些人其实背后可能会做一些不好的事情。而在职场中的老板如果找到一些没有心机非常单纯的员工，如果...
领导为什么总喜欢那些没有能力却很懂人情世故的人?
答：因为有些领导知道自己没有能力，就下意识的把自己放到了跟下属竞争的位置上，不敢重用那些工作能力强的人，害怕自己的位置被他们挤掉。这种领导还是比较虚荣的，特别喜欢被别人拍马屁，所以就会喜欢那些没有能力却很懂人情世故的人。并且这也是是二流的领导，非常不利于公司的发展。本身没有能力，害怕有...
职场中领导为什么总喜欢那些没有能力,却很人情世故的人?
答：职场中领导为什么总喜欢那些没有能力，却很人情世故的人？1.因为情商高，会说话，会做事，让人感觉很舒服。和情商高的人相处，总是让人感觉很舒服，不压抑。一个性格太直接的人，一句不经意的话，可能会让对方觉得不舒服，甚至引起误会。会说话的人不仅能听懂话，还能让听者感到舒服。会办事的人，...
职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人?
答：1、表面看似没有能力，并不等于真的没有能力 企业不是福利机构，也不是俱乐部，讲究务实和成本的任何一家公司都不会允许有吃闲饭的人。所以，一个员工能够在某岗位上工作，一定有他胜任的理由。不同的岗位有不同的胜任标准，那些你看上去无所事事的无能的人，在自己的岗位上一定是胜任的。胜任岗位是...
职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人?
答：职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人？这个问题困扰了很多人。事实上，很多领导都更喜欢那些人情世故的员工，而不是那些拥有更强实际能力的人。这是因为，能力和人情世故两者之间存在着一定的平衡关系。首先，人情世故往往意味着一个人具备更好的沟通能力。这种能力对于领导来说是非常重要...
职场中领导总喜欢那些没有能力,却很人情世故的人,是什么原因呢?_百度...
答：首先，就是因为领导对于每个员工的能力并不是很清楚，因为领导的作用就是管理人员，他们只需要把每一个人员的工作进行合理分工就可以。其次，就是因为人情世故的人会经常出现在领导面前，慢慢的领导也就会注意到他。可能有些人虽然有能力，但是领导就不知道他的名字，所以领导总是会想喜欢自己所知道的人...
职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人?
答：1.他们喜欢巴结领导 我们每个人都喜欢听到别人对我们的夸奖 。领导也不列外。有的人，当他们面对领导的时候，他们会采用更加巧妙的方法对领导进行夸奖。比如说，当领导做成了某件事情的时候，他会从这件事情领导所做出的贡献进行夸奖我的朋友小王，他在公司非常受领导的重视。因为他总是在领导需要他的...
