工伤在家休养,工厂搬了,如何补偿
工厂搬迁与工伤职工休养无关。
工厂搬迁，是用人单位依法自主经营行为，只要新厂经过合法报建、验收，不违法。
工厂搬迁工伤职工在家休养无关，也不需要征得在家休养工伤职工同意，不影响工伤职工依法享有的工伤保险待遇。搬迁后工伤职工是否愿意随迁，是受劳动合同法的调整，一般在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。搬迁行为不悟劳动合同继续履行情形的，经过协商工伤职工不愿随迁的，公司应当支付经济补偿金解除劳动关系。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
广东省人力资源和社会保障厅
《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》
粤人社规〔2013〕3号
二、指导企业理顺劳动关系和社保关系应重点把握的几个问题
（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。
企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
厂里对你的工仿认可、你要有医药公伤休息证明能享受工伤带薪休息的待遇
工伤保险待遇与工厂搬迁无关。工伤职工在家休养期间，工厂搬迁，不影响工伤职工享有的工伤保险待遇，工伤保险待遇按照伤残等级享受。
但工厂搬迁，属于本市搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。停工留薪期满，工伤职工不愿随迁解除合同的，工厂无需支付经济补偿金，但应按规定支付工伤方面的补偿。
工厂搬迁，不属于劳动合同继续履行的情形的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，工伤职工不愿随迁的，停工留薪期满，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，并按规定支付工伤保险待遇。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
广东省人力资源和社会保障厅
《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》
粤人社规〔2013〕3号
二、指导企业理顺劳动关系和社保关系应重点把握的几个问题
（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。
企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
员工如果还在法定停工留薪期间，那么单位需要按月支付员工工资即可，在解除劳动合同之前是不需要支付补偿的。如果单位以此和员工解除劳动关系，那么单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。同时如果有伤残等级，单位还需要支付员工伤残就业补助金等。
去到工厂咨询。如果厂方不能给个满意的答复，就向劳动监察大队投诉，保证解决。不过你应该在医院休养，以为医院的收据是报销工伤费用的依据。现在只能按照劳动法的规定条款来处理了。
工伤期间公司搬了怎么办
答：与公司沟通、调整工作地点等。1、及时与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解公司的搬迁计划和具体安排。2、搬迁后需要变更工作地点，与公司沟通并协商适当的解决方案，是否可以在新地点安排一个适合工作和治疗的空间，或者是否可以提供远程办公的设施。
公司搬迁工伤怎样处理
答：法律分析：公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
工伤期间公司搬迁怎么办
答：一、工伤期间公司搬迁怎么办1、工伤期间公司搬迁，无过错性辞退有工伤的劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之...
工伤在家休养,工厂搬了算违法吗
答：工厂搬迁与工伤职工休养无关。工厂搬迁，是用人单位依法自主经营行为，只要新厂经过合法报建、验收，不违法。工厂搬迁工伤职工在家休养无关，也不需要征得在家休养工伤职工同意，不影响工伤职工依法享有的工伤保险待遇。搬迁后工伤职工是否愿意随迁，是受劳动合同法的调整，一般在本市行政区域内搬迁，职工上下班...
工伤在家休养,工厂搬了,如何补偿
答：工伤职工在家休养期间，工厂搬迁，不影响工伤职工享有的工伤保险待遇，工伤保险待遇按照伤残等级享受。但工厂搬迁，属于本市搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。停工留薪期满，工伤职工不愿随迁解除合同...
有工伤的人如果公司搬迁应该如何赔偿
答：有劳动能力的残疾人应当参加适宜的职业技能培训,培训合格的,可以凭残疾人证、培训合格证书和收费票据向县以上残疾人联合会申请残疾人职业技能培训补贴,所需费用由县以上残疾人联合会报同级财政部门审核后,从残疾人就业保障金中列支。具体补贴标准由省、设区的市残疾人联合会会同有关部门制定。 每个残疾人可以享受两次以...
员工工伤养伤期间去其它工厂上班,怎么处理?
答：一、员工工伤期间是不能去其他工厂上班的，你还是与受工伤的那个公司存在劳动关系，如果你去别的公司上班，给原来的公司造成一定的损失，你受工伤的那个公司可以要求你进行一定的赔偿，并且可以与你解除劳动关系；二法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
我还有二年就退休,由于工伤在家休息一年,年底工†宣布解散我怎么办...
答：工厂宣布解散应该有遣散费，你可以领了，然后剩一年你可以找工作，也可以不工作，然后自己交社保到退休，就可以有退休工资了。而且工伤保险什么的也是不影响的。
出了工伤伤口还汲好,工厂搬到湖北去了怎么办?
答：出了工伤，你伤口还没有好及时，工厂搬走了，他也是需要赔付的呀，你还可以住院，只要办上工商医院，就是走的工商啊，不管他长搬走没搬走是不影响的
工伤十级,由于工厂要搬到外地去,我不想跟过去,我该怎样才能拿到赔偿...
答：不想跟过去就可以辞职，就是接触劳动关系，就可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人...
