提出离职公司不放人，可以走吗？
公司不放人的根本原因，是在实际的工作中需要你。你的能力强，专业技术过硬，放你走是公司的损失。这时候你可以提要求，涨工资。工资加到多少，你愿意继续留下来工作。如果彼此谈得拢，可以继续留在公司上班。
未提前30天向用人单位申请就离职的用人单位没有权利不放人走。
想离职可以与用人单位协商好就可以解除劳动合同，用人单位如果不放人走是违法的。如果是用人单位有过错的，劳动者可以直接解除劳动合同，不需要提前30天申请，并且用人单位需要进行经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料：中国政府网-中华人民共和国劳动合同法
首先，提出离职公司不放人，从法律上来讲根本属于违法行为，这方面来说，肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职，那么到一个月时间公司没有权力不放你走。公司不放人，无非是暂时找不到接手你工作的人而已，毕竟这个世界离开谁都照样转，只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。这种时候分两种情况来说：
1、你跟公司关系还可以，或者跟直属领导关系还可以，那领导挽留时可以跟领导商量，既然去意已决，强扭的瓜不甜，那么可以给公司稍微长一些的交接时间，比如一个半月或者两个月，但是如果找好了下家，只有一个月的时间，那我相信跟领导说出实情，他也会考虑你的情况，此时需要给领导说明，自己会把工作交接清楚，该带的新人尽量带好，后面离职后有问题还可以沟通，我相信这样说了领导会按时放人的。
2、你跟公司关系比较差，或者跟直属领导关系闹僵了，那就无所谓了，书面提出离职申请，发邮件或者走公司的离职流程都可以，交接工作就等着交接的人来接手，把资料什么的移交，一个月到时间了拍屁股走人，没有任何毛病，公司不放人，看是哪方面，难道不上班它还能给你交社保什么的？如果到时间还不给你办手续，那就跟公司领导说走仲裁，没有哪个公司傻到为了一个员工毁自己的名誉吧。放心大胆的走就行了！
写在最后：
选择一份工作，犹如选择一个伴侣，劳动法和婚姻法一样受法律保护，但如果真的心都散了，那好聚好散是最好的选择。硬碰硬一定会让彼此都很受伤，为什么不采用温柔的坚持呢？对此，你怎么看？欢迎与我交流。
一般情况下提出离职之后是有一个月的审核期的，但是一个月的审核期过了之后，公司还不让走的话，这就是一种违法行为，就可以选择离开。
不可以走的，因为我们很多的资料公司都没有颁发，后期很难以去别的公司进行面试，而且公司这样的行为也是不合法的，我们可以选择进行劳动制裁。
你正式提出离职以后一般都会有个离职期，在离职期到了以后，做好你的应有工作交接，其实你已经就自由了。
提出离职公司不会马上就放人走的，因为要招聘到新人进行交接才会放人走的
提前30天提出离职,公司不放人
答：法律分析：未提前30天向用人单位申请就离职的用人单位没有权利不放人走。 想离职可以与用人单位协商好就可以解除劳动合同,用人单位如果不放人走是违法的。如果是用人单位有过错的,劳动者可以直接解除劳动合同,不需要提前30天申请,并且用人单位需要进行经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司不放人如何快速离职
答：提出离职公司不放人，只要是办乱陪过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。根据《中华人民共肆败和国劳动合同法》第三十七条，劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理...
提离职一个月后公司没招到人可以直接走吗
答：法律分析：可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
离职公司不批准可以直接走吗
答：四、协商与沟通 如果员工在离职过程中遇到公司不批准的情况，可以与公司进行协商和沟通。双方可以就离职日期、工资结算等事宜进行谈判，寻求达成一致。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请解决纠纷。综上所述：离职公司不批准不可以直接走。员工在离职时应遵循劳动合同约定的离职程序，提前通知公司...
提出离职公司不放人,可以走吗?
答：首先，提出离职公司不放人，从法律上来讲根本属于违法行为，这方面来说，肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职，那么到一个月时间公司没有权力不放你走。公司不放人，无非是暂时找不到接手你工作的人而已，毕竟这个世界离开谁都照样转，只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。这种...
辞职满一个月不放人走合法吗?
答：提出离职公司不放人，只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，...
离职不给批,可以直接走吗
答：离职不给批可以直接走。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动法明确规定，劳动者解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以...
我想辞职不干了,公司不肯放人怎么办?
答：你好，递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内...
员工离职公司可以不放人吗?
答：劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，公司不放人不影响劳动者离职。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 ...
