老板明明知道下属工作不认真，可为何不辞退对方呢？
如果工作场所的员工没有非法处理国家处理，严重违反侵犯行为都会导致企业的损失和不利影响，领导人无法消除员工，这是劳动法的保障法员工在我的国家。领导人将深入了解员工。谁在“常见”中使用；谁用于'关键点'；谁被习惯为公司做出贡献；谁被习惯给自己，每个领导者都有一个游戏。有些员工看起来“非常繁忙”的“混合日”，事实上，领导者'是至关重要的，'不能开车。有些经验丰富了，长期以来，特别是在中小企业，可以充当多面，如果领导者打开，那么新人被发现，如果没有全面适应，那么如果薪水不高，那么它们比高容量昂贵。一个综合的员工真的是未付的。
与人类点，考虑问题的问题。浙江的三个Dors有一天，公司的副总是想打开他。董事长，总经理是留在他身边，他的家人建房子，他的儿子结婚等，老板给他一千，全千万人，付出了休假，处理，谈到老板，何时可以你回到公司是的。当然，工作也很好。混音器始终存在，但领导力希望成为任何人。你有一个混合的monomix吗？没关系，但不要制造东西。一旦公司必须摆脱，第一家护理就是一个搅拌机。
它也是一种沟通，沟通越好，艰苦的工作，只知道头部很难，但它不好，因为领导者喜欢说话的员工，老实说。人和人民的风格是不同的。工作有时类似于学习。你还记得，当你上学时，一些同学累了，他们仍然是一般的，有些同学们发挥了高分？正在玩耍的学生不喜欢它，但人们有力量，你无法帮助你。工作也是一样的。
有一个混合的织机，团队将有一个层次的层次结构；没有渐上数千英里，没有伸展太紧，不再是一团糟，有机会出现问题，而且权威有话要说，如果有——，这是白色，阴阳遇见，没有混合，球队没有活力。
领导明明瞧不上你，可为什么还不辞退你？
因为很多老板是这样想的，现在招工这么的不容易，能够有一个人替你做事已经很不错了，或者说自己的睁一只眼闭一只眼，能够换回人家的善良
因为主动辞退员工是违法行为，所以老板根本就不敢，只能等着员工自己辞职，这已经是职场的潜规则了。
因为老板如果辞退了这个下属。那么这部分工作暂时就没有什么人做了。老板想要找到了新的员工之后再开除他。
老板明明知道下属工作不认真,可为何不辞退对方呢?
答：如果工作场所的员工没有非法处理国家处理，严重违反侵犯行为都会导致企业的损失和不利影响，领导人无法消除员工，这是劳动法的保障法员工在我的国家。领导人将深入了解员工。谁在“常见”中使用；谁用于'关键点'；谁被习惯为...
老板明明知道有的员工在浑水摸鱼,为什么不开除他们?
答：如果这个员工是某个股东的儿子或是某个利益合作方的表弟，又或者是自己老婆的外甥，为了平衡社交和关系，维系利益，老板就算知道这个员工在打混，也不会轻易把他开除。一个员工既然应聘到公司被公司接纳，其基本条件是被公司认...
有水平的领导都不会事必躬亲,假如下属的工作能力实在不行,该怎么办...
答：（2）调整工作岗位 经过培训后，这位下属若还是不能满足要求，通过平等协商，调整其工作岗位，让他去做力所能及的工作，其薪资随之变动。人都是要面子的，有的员工，若遇到调整工作岗位的事，会主动提出辞职。2、这位下属吊...
在公司领导明明知道员工在浑水摸鱼,为何却不开除?
答：对于一些浑水摸鱼的员工，有的公司领导装作没有看见，不管不问。一方面是因为这些员工比较刁钻，喜欢拉帮结派，领导不敢轻易得罪他们。另一方面是这些员工善于人际关系，会讨好领导，能够得到领导的喜爱。公司里一些浑水摸鱼的员...
公司明明知道有很多老油条,为什么不直接开除呢?
答：第一、要么这个企业是国有企业国有企业很难开除人，除非这人犯了罪，因为人人都是企业的主人，我们不是一直强调“职工当家作主”吗？如果吊儿郎当工作不好好干，违反合同规定，你开除他，他天天闹，写告状信，上级主管...
领导总觉得我工作不认真,我应该怎么办才好?
答：领导总是看我们闷头做事，但是也不知道干嘛，这就会让人产生猜疑。这位大部分领导的管理风格是「控制」，也就是一切工作都要在自己的监督之下，一切的人也都要能够把控。自己琢磨，再忙也会觉得不可控。怎么办：两个方面—...
老板明知道员工在工作中打混,却迟迟不开除,原因是什么?
答：其实这种做法的背后原因非常简单，可能是由于这些员工他们有一定的背景，或者是大家看到的只是表面并非真相。有一些员工在工作的时候他们自身是有背景的，即使他在工作的时候每天混日子工作也没有很诚恳，那这个时候领导也不是说...
自己在领导面前说过别人工作不认真的事,现在他们已经知道我说了,无心...
答：所以,中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通,应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么,进展到了什么程度、做得好不好,所以,常常跟领导“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容,而不仅仅是“拍马屁”那么简单。即便是作为一...
员工工作出点小错,没造成损失,但领导总揪着不放,这种情况该怎么办?_百 ...
答：领导拿一件小事来挤兑下属，那就说明领导内心是有成见的。如果下属不能及时消除领导的不良看法，往小的方面说，没有发展空间，大的方面就是领导放弃你，想让你辞职走人。怎样避免领导揪着错误不放工作中多请示，多汇报 领导...
