为什么我的简历老是石沉大海，无人问津？
话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。找工作也一样，如果只是用某个人才网或者APP，那求职的机会就少多了；如果你同时用三个途径来求职，比使用单一途径，机会就多了2倍；如果你同时用六个招聘途径来求职，比使用单一途径，机会就多了5倍。所以，想更快找到满意的工作，先要拓宽求职通道。认真了解一下，当地有哪些求职途径，把所有途径都用起来。这样才能为自己创造出较好的就业机会来。
02 因为你的简历实在不咋地啊！
有了好的求职途径，当然是加快找工作速度的第一步；第二步就是优化自己的简历。毕竟，你的简历好不好，这决定了HR对你的第一印象。简历做得好，就算本人能力有点差，也没有多大关系的。因为你首先会获得更多的面试机会。如果你能力很强，偏偏简历做得很差，那可就吃大亏了。我见过有些人的简历，重要的工作经历，反而写得特别简单。在招聘单位看来，连简历都不认真写，这算什么求职态度呢？态度不端正，人品肯定有问题。所以，求职的我们，需要站在用人单位角度上，需要站在HR的角度上来看待自己的简历。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的简历是什么样的呢？认真想一想，简历上该侧重什么内容就不言而喻了。由于用人单位对工作经历非常重视，因此在这方面必须详细叙述，体现出个人的专业性和工作成果；体现出你工作的思路和工作的良好结果。简历中有经验，有能力，有水准，有好的结果呈现，这才能构成用人单位对你的良好感觉。简历写好了，排版什么的也特别重要，需要杜绝错别字，杜绝病句等等。简历水准高，至少能让用人单位看到一个干净利落的你。
03 因为你觉得自己的能力实在不怎么样有些人找工作之所以难找，之所以不够积极，也因为自己对自我的评价不高。自己明明感到能力不达标，可是就是喜欢刷刷短视频，喜欢玩一些小游/戏，结果时间就这样稀里糊涂浪费掉了。觉得自己的能力不怎么样，这其实给了我们更好的提升机会，给了我们更好地提高空间。既然自己都知道能力有点差，那肯定要快速提升自我了。04 因为你不够自信，所以投递的大公司太少啦！有些人不够自信，即便是自己很青睐的大公司，也不敢投递简历，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面试。其实，一个人的学历有高有低，能力有强有弱，经验有多有少，这些因素说重要吧，当然重要。但是，不同公司所侧重的因素是不一样的，不同公司所在乎的点也是不同的。所以尽可以放心大胆地投递简历，投递越多，机会就越多。而且，那些规范的大公司，入职前必然有细致的岗位培训的。就算个别HR认为不合适，也没什么关系的。求职就是一个不断筛选的过程：公司在筛选我们，我们也在筛选公司。筛选到最后，总有适合我们的公司。05 因为你和HR沟通的技巧有待优化有时候，求职者明明已经投递了很多简历，可往往因为和HR的沟通不到位，或者没特色，导致HR对你压根就没什么印象。想想看，HR要做的工作那么多，要看的简历那么多，怎么可能就能对随随便便、平平常常的你有好的印象呢？所以，你需要通过相对专业规范的话术来展现自我，需要突出自己的工作经验，需要展现出自己积极的工作态度。比如说：“您好，我有意应聘贵司新媒体运营中的文案专员岗位，之前一直从事这方面工作，已经有超过4年经验，熟练掌握各种文字编辑和数据处理软件，充分具备文案撰写能力，完全胜任该岗位要求。这是我的简历，期待得到您的回复。”这样说，就算是比较规范的话术了。06 因为你筛选公司的能力有点弱了实话实说，有些人之所以没能快速找到合适自己的工作，是因为面试的单位虽然多，但是针对性不足。之所以针对性不足，则是因为自己没有提前了解清楚该公司的情况，贸然前去面试，结果到了该公司那儿去面试，或者是自己看不上公司的条件，或者是公司对自己横挑鼻子竖挑眼。这样虽然做过了多次面试，但是因为准备不充分，了解不够多，所以也就造成求职过程的延长。在这个网络社会中，了解一个公司是比较容易地。通过各个渠道，都可以快速获得一家公司各方面情况的。通过相册或视频，可以看到公司的环境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作条件。通过了解公司人数，参保人数等等信息，就能了解到公司的规模。我们求职的过程，其实也是练就判断公司情况的火眼金睛的过程。07 因为你参与的面试不够多，因为你有面试恐慌症有些人之所以没能快速找到合适的公司入职，是因为自己参与的面试太少了。参与面试越多，通常机会也就越多；参与的面试越多，通常也就能培养出来更好的面试能力。有些求职者面对面试，总有一种恐慌或紧张心理。其实这是完全不必要的，因为大家都是平常人，HR也是，压根没必要为此感到紧张。而且，你的准备工作做得越充分，也就会越自信。
投了好久的简历都石沉大海,感觉工作很难找,该怎么办?
答：能不能找到工作，简历投递是否有效，既受外部环境的影响，也与个人的认知与策略有关。如果你投递简历时，挨个对照该岗位要求，发现自己在某些条件是存在硬伤的，那么你就要做好简历石沉大海的准备。因为对于有硬伤的候选人，除非企业招聘比较急迫，再或者企业很难找到合适的人选，企业才会考虑的。不要认为...
现在特别难找工作,投了好久的简历都石沉大海,这是怎么回事?
答：增强自己的实力，再去找工作就非常的简单了，也不会对自己造成太大的影响。当你投的简历石沉大海之后，大家也不要过度的担心，不要去气馁，不然也会导致自己变得越来越差。我们可以在网络上面去了解了解一些公司，然后再投简历的时候一定要注意自己的简历。我们的简历必须要足够的吸引HR，并且投简历的...
辞职两个月了,投了不少简历都石沉大海,该怎么破局呢?
答：这类企业招骋就相当于做广告，许多企业都喜欢在招聘网站上做这类广告宣传的。许多企业的员工招聘较为错乱，导致许多正规招聘变成假招骋。例如某职位本来早已招骋结束了，但招聘职位却还在每个网址挂着；再例如某职位本来招骋一点也不应急（一个月乃至好多个月才看一次个人简历），却将其放到招聘网站的醒目...
为什么投的简历全都石沉大海?正确的投简历方式是什么?
答：如果投的简历都石沉大海，大家不要通过广撒网的方式去投简历。很多用人单位对求职者的毕业院校都有一定的要求，所以大家尽量降低自己的期望，去投一些对学历要求并不高的工作岗位。在工作期间努力学习，这样就能够拿到一份薪资更理想的工作。一、直接去面试很多人在投简历的时候，会在网站上投，认为只有把...
为什么我经历很丰富简历却石沉大海,渺无音讯?
答：很多人现在会利用互联网去找工作，但却发现自己投递了简历却石沉大海，渺无音讯。这个原因主要是因为现在大中型公司招聘的途径是内推制度，这样能够减少企业对外招聘的一些费用和成本。所以你的简历即便再丰富，对方也是看不到的。只有对方认为这个岗位人才十分欠缺，并且当下没有内推的人，他才会才去看网上...
8年工作经验投简历也没回音,这是为什么?
答：或者是你在投递简历的时候没有注意到你投递邮件的标题格式，其次是你投递的时间不对，被别人的邮件覆盖了，导致 HR 没有看到你。以上客观因素导致的简历投了之后石沉大海，没有回声，但这类因素并不是主要原因，而真正的问题可能出在自己的简历和个人定位上。就说我的真实经历吧。当年每天海投几十家...
应届毕业生投了好多简历都石沉大海,应该怎么办?
答：我觉得我们一定要放低一下自己的姿态，不要觉得有的公司看不上就不投，只投自己看得上的，因为你看得上的，别人也能看得上，投简历的人就会很多，竞争也就会更大。其实在我们求职过程中，普通人在和公司交涉的过程中肯定是处于劣势的，一定要摆正自己的心态，避免眼高手低。随着信息技术的日益强大...
为什么投了简历石沉大海?
答：以下原因可能导致你的简历石沉大海： 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场； 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样...
投了无数份简历,都石沉大海,难道是我要求太高,还是简历没弄明白,求大...
答：我来回答您的问题,我是人力资源专家Cuper 首先我看你是营销总监的位置，我认为您是一个专业的人员,如果是一个中等规模以上的公司的话，应该来说工作至少是10年以上 您投简历石沉大海，我认为基本上是因为您的简历写的有问题，一份简历其实就是您的职场通行证 一般而言同样一个岗位，HR或者猎头会在海量...
为什么投简历总是石沉大海,是简历不够吸引吗?
答：目前，就业带主要依靠互联网，简历投资也很方便。很多朋友为了获得更多的邀请面试机会，通过各种渠道投递简历，但往往结果不尽人意，基本上石沉大海，没有任何回答。第一，投递简历时没有注意专业学历等问题。对比较好的企业来说，没有好的学历可能进不了企业的大门。因此，在选择企业之前，应该仔细看看...
