员工离职但没有做减少，单位多交了两个月的四险，现想申请社保退费，应如何操作？
单位操作应该是退不了的，申请退保退费要经过员工本人申请同意。如果投保人重复缴费，投保人可以退回个人缴费部分。
可以，我们小公司就只交了四险了。
社保退费条件：在本市以多个电脑号参保而重复缴费或在本市参加养老保险与异地重复缴费的。程序：
1.到社保机构征收窗口领取并填写《深圳市企业员工和个人补(退)社会保险费申请表》和《养老保险重复参保退费申请》；
2.附上申请材料；
3.到缴费所属社保机构征收窗口办理。
申请材料：
一、在深以多个电脑号参保而重复缴费的
(一)因被户籍地公安机关更改身份证号码的
1、本人身份证原件及复印件；
2、新旧社保卡原件及复印件；
3、户籍地公安机关户籍证明原件及复印件；
4、个人书面申请（本人签名、盖手印）。
5、《养老保险重复参保退费申请》
（二）首次参保因企业社保经办人填写申报表时错报身份证号码的
1、首次参保单位证明；
2、本人身份证原件及复印件；
3、新旧社保卡原件及复印件；
4、窗口工作人员查阅当事人首次参保时的申报表；
5、《养老保险重复参保退费申请》；
6、个人书面申请（本人签名、盖手印）。
（三）首次参保因企业经办人网上申报时错报身份证号码的，
1、首次参保单位证明；
2、本人身份证原件及复印件；
3、新旧社保卡原件及复印件；；
4、《养老保险重复参保退费申请》
5、个人书面申请（本人签名、盖手印）。
（四）首次参保时未录入身份证号码的，
1、首次参保单位证明；
2、本人身份证原件及复印件；
3、新旧社保卡原件及复印件；
4、旧卡丢失的可提供《深圳市职工社会保险手册》原件及复印件；
5、《养老保险重复参保退费申请》；
6、个人书面申请（本人签名、盖手印）
若不能提供首次参保单位证明和旧卡或《深圳市职工社会保险手册》的，需提供本人人事档案中相关在原企业工作的材料复印件（验原件）。
（五）首次参保时因社保工作人员录入身份证号码错误的
1、本人身份证原件及复印件
2、新旧社保卡原件及复印件（验原件）
3、窗口工作人员查阅的当事人首次参保时的申报表
4、《养老保险重复参保退费申请》
5、个人书面申请（本人签名、盖手印）
二、在深参加养老保险与异地重复缴费的
（一）未办理按月领取养老保险待遇的
1、本人身份证原件及复印件
2、社保卡原件及复印件
3、异地相关社保机构开具的相关养老保险参保证明原件及复印件
4、《养老保险重复参保退费申请》
5、个人书面申请（本人签名、盖手印）。
（二）已在异地办理了养老保险按月领取待遇的
1、本人身份证原件及复印件
2、深圳的社保卡原件及复印件（验原件）
3、异地相关社保机构颁发的《退休证》原件及复印件或其他异地相关社保机构开具的退休证明材料复印件（验原件）
4、《养老保险重复参保退费申请》
5、个人书面申请（本人签名、盖手印）。
可以拿着那个人的离职证明，和说明多缴纳的原因申请退费，需社保参保窗口的科长签字还有社保财务部门，等批下来在退费，一般得两个月，如果能和本人商量让他本人把钱给你们单位最好，省事。
不可能给你退费，因为是你们公司的责任。
8月份社保中心错将我单位一外地农民工的医疗保险改成了外地农村劳动力，一个月多扣了二百多快钱，到现在退费都没办成。楼主还是别想退费的事了，还是跟离职员工商量一下，看看他能否将这笔钱还给你单位，如果协商不成，只能认倒霉了。
这事属于公司过错，肯定不会给退费的，只能公司自己负担
员工离职但没有做减少,单位多交了两个月的四险,现想申请社保退费,应如 ...
答：1、首次参保单位证明；2、本人身份证原件及复印件；3、新旧社保卡原件及复印件；4、旧卡丢失的可提供《深圳市职工社会保险手册》原件及复印件；5、《养老保险重复参保退费申请》；6、个人书面申请（本人签名、盖手印）若不能提供首次参保单位证明和旧卡或《深圳市职工社会保险手册》的，需提供本人人事档...
提出辞职后,没有交接人,还被领导分配了更多的工作,怎么办?
答：提出辞职申请后，即使领导安排更多的工作给你，也要忍耐，只要熬过去一个月时间就好了。根据劳动法规定，辞职申请超过一个月，公司没有合理理由不批准的情况下，可以自行离职，不算私自离职，公司不能以此理由拖欠工资和处罚你。
员工离职但没有做减少,单位多交了两个月的四险,现想申请社保退费,应如 ...
答：单位操作应该是退不了的，申请退保退费要经过员工本人申请同意。如果投保人重复缴费，投保人可以退回个人缴费部分。
员工离职,但没有做减少,单位多交了一个月的五险,请问可以退还这一个月...
答：这只是经办人的一种失误；只能电话和员工沟通，如果愿意的话，就直接交回即可；没有其他的方式及手续的。
已经离职两个月,公司忽然联系说多给我交了一个月社保,现在要我退还全部...
答：因为公司没有及时增减人员导致多交一月社保，属于公司失误，不必承担责任。先自己确认一下是否存在用人单位给当事人多交了一个月，若属实，用人单位在当事人离职后确实没有给当事人缴纳社保的义务，那么要公司把替当事人多交哪个月的社保交费证明给当事人，确实是替当事人多交的，那应当把钱还给公司...
我离职了,但是公司还是给我留了一些任务怎么办?
答：最后，如果公司一直没有为员工安排好最后的任务，导致员工在最后一天需要加班加点地完成工作，这也会影响员工对公司的看法。因此，个人认为，离职前一天被安排工作并不是一种合适的做法。作为公司老板，应该提前安排好员工的工作任务，并尽可能减少最后一天的工作量，以体现对员工的尊重和感谢。如果确实有紧急...
因工作疏忽,一员工离职时没有为其停交社保,结果多交了半年的社保_百度...
答：1、通过法律途径来解决，当然是可以的，但半年的社保估计金额也就在几千块钱，如果起诉很麻烦，解决的时间也要长；2、不知道公司是什么态度？如果能和公司就这件事达成谅解是最好的，如果公司非要追究，需要经办的公司员工负担这些费用的话，可以和公司协商一下少罚点款，毕竟确实也是自己的工作疏忽。
公司在员工离职后因为没有及时停保而多购买了一个月社保并要求离职员工...
答：公司在员工离职后因为没有及时停保而多购买了一个月社保并要求离职员工全额支付，该行为是合理的。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此当事人办理离职时，社保在下个月就应该...
职工离职一个月公司不减员我下家单位上不了保险,第一家公司有责任...
答：一般而言，员工离职，公司首要任务应该就是办理社保封存程序的，因为社保不仅是员工个人承担，公司同样也要承担，通常情况下，公司承担的社保的30%左右，个人承担社保的10%左右，各城市会有差异，但是差异大同小异。所以，一个员工离职，公司从节约成本的角度来讲，首要任务一定是停缴社保，绝对不会多为员工...
最近我们企业有比较多的员工离职了,但想不到是什么原因,询问离职的员 ...
答：1、企业文化不统一不均等。没有经过长久沉淀与持续宣传的企业文化。各部门工作作风受部门负责人影响大，而不是整个公司有一个统一的良好风气。2、部门之间、员工之间的沟通与协调存在问题，工作交流少，合作少，一些有助于工作的信息未能很好共享，"集体优势"尚待发掘。3、忙闲不匀产生不平衡。有的部门...
