保安工作12小时按劳动法怎么算工资呢,
虽然不太懂这个，但是还是把懂的给你讲你下吧。像保安这种工作，基本上都是按照天来算的，一天基本上都是工作八小时，八小时除去算加班。加班小时有两种算法，第一种，双休日是双倍工资，法定节假日是三倍工资，平时加班是一点五倍的工资。第二种是，纯小时的，每天工作八小时，除去一个月规定的时间，剩下的全部加班小时算一点五倍。还有一种就是，公司或者工厂或者饭店等等，每月规定一定的工资，比如2000一个月，休息三天。如果你答应了。那么是你的问题了，跟加班不加班无关了。还有就是每天地区的工资标准不一样，每天公司企业给的保底工资也不一样，我知道的就这几种。还有就是，像你这种情况，最多最多也就是找警察调解了。俗话说，穷不与富斗，富不与官斗。还好是自由的，不喜欢，不合适就调解，然后换份工作。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
由于保安公司和物业服务单位的不规范管理，保安员干12小时休12小时的事情时有发生，但是到月末计算工资时，只按保安合同的规定发给早已确定的一定数额的月工资，没有加班工时记录，更没有8小时以外的加班工资。如果你要举报维权，很有可能就会被辞退。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
鉴于上述分析，建议您可以要求单位支付加班工资，单位拒绝支付的，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
不知道你们单位是否已向劳动部门递交了不定时工作制合综合计算工时制，如果保安工作属于不一时工作制，那你的工资就是月薪制的，是没有加班费的，如果属于综合计算工作则8小时以外的上班时间是按1。5倍计算的，单位如果未申请，则属标准工时制，超过8小时以外的上班时间是计算加班费的。所以你必须问清你的工作制属何种性质才行，可以到当地劳动部门问的
申请不定时工作制的，每月核定工作时间,时间要符合劳动合同法，既不超过20.83×8的小时数，正常工作时间内按照小时工资×小时数计发，法定节假日安排上班的按照小时工资×300％计算加班工资，最后剩下的时间按照延长工作时间加班计算，按照150％×小时工资计算
楼上说的正确的，一般来说保安岗位都会申请不定时工作制，超过标准工作时间的部分，一般都是按照值班处理，这个会在合同中，双方约定，值班的补贴。
如果是按照标准工作时间计算的，那么每月超出标准工作时间的部分，就应该按照平时加班200％、延时加班150％、国定假期加班300％的标准计算加班工资。
这个行业没法规范.你每天按法只能上8小时班.夜班有夜班费.你其实每天上班超时四小时.可能还没有夜班费.
更谈不上超时工资.这是违法的.但是你去劳动部门维权.就有可能被用人单位解聘.
保安上班12小时违反劳动法吗
答：法律分析：按照我国劳动法的规定，工作时间每天超过12个小时，是属于违反劳动法的行为，但是，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，不能一概而论确定是违反劳动法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...
保安一天上班12小时合法吗
答：法律分析：要区分具体情况。如果与用人单位达成一致，加班时间支付加班费，则属于合法行为。如果与用人单位未达成一致，不支付加班费，则属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...
保安上班12小时违反劳动法吗
答：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。【【法律依据】】《中华...
保安工作每天12小时工作是否合法
答：法律分析：每天工作十二小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过三个小时，正常工作时间是八个小时，因此一天十二小时工作制违法了劳动法。目前实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制，有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动...
保安上班12小时违反劳动法吗
答：保安每天工作12小时是否违反了劳动法？根据劳动法，每日工作时间上限为八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。因此，保安每天工作12小时已经超出了法定的每日工作时间。劳动法规定，超出每日标准工作时间的工作应视为加班。加班应当得到相应的调休或者按照法定的加班费率进行补偿。具体法律规定如下：- 《...
保安上班12小时违反劳动法吗
答：根据法律规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，若用人单位安排劳动者每天上班12小时，则属于违法延长劳动者的工作时间，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。劳动法规定延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时，而保安每天工作12小时，若按照每月30天计算，则每月工作时间为...
保安每天工作12小时中间不让休息违犯劳动法吗?
答：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营...
保安一天工作12小时合法吗?
答：保安一天工作12小时，不合法。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。中国法律规定的工时制度有三种，即标准工时...
保安上班12小时违反劳动法吗
答：违反。根据《劳动法》法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周至少休息一天。保安上班超过8小时达到12小时构成违反《劳动法》的规定。
保安上班12小时违反劳动法吗
答：违反“法律分析:按照我国劳动法的规定,工作时间每天超过12个小时,是属于违反劳动法的行为,但是,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。因此,不能一概而论确定是违反劳动法的行为。”
