HR是否有权查看员工个人体检报告
有权了解结果。医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要；也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。
理论上属于个人隐私，任何人都是无权在未经过本人同意下拆看的，而且体检报告上应该有注明类似“仅限本人开启”的字样。
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在一次体检中，当检验数据高于或低于参考值时，有时有确诊价值，有时可能只是一个警讯。专家认为，即使每年都没问题，也该把以往的体检报告好好保存起来，以供每年的体检报告对比参考。
以年体检报告对比，可以提前预知未来5-10年内患某种慢性病的几率，便于更加及时提醒自己，不可忽视医生提出的各种干预、预防和治疗措施，包括饮食、营养、锻炼、作息、药物等等。
一般来说，体检包括了常规体格检查（身高、体重、血压、内科、外科、眼耳鼻喉科、口腔、妇科）以及血液检查（临床检验、生化检验、免疫检验、化学发光和放免检验、血流变检验）、尿液和分泌物的检验、B超、x光、CT、MR等项目。
其中有些结果一看就明白，但验血的结果虽然有正常参考值对照附于每项结果之旁，但若有高低值时，就许多人都不知道其意义。
当看到体检报告上的数据超出或低于正常值的范围时，很多人都以为自己生病了，导致没必要的恐慌，其实，体检报告上的某些指标虽然超过了正常值，但还要看其他检查结果来综合分析，如体检中的常用项目甲胎蛋白（AFP)是一个肝癌的检查项目，甲胎蛋白存在于胎儿中。
肝功能的检查中通过抽血化验检测肝功能的转氨酶主要有两种，一种是谷丙转氨酶（ALT），另一种是谷草转氨酶（AST）。当ALT、AST明显升高时常提示有肝损伤。有时具体情况得具体分析。
肝损伤的原因很多，除了乙肝、其它病毒性肝炎，其他可能造成肝损伤的疾病外，还要进一步追查原因，如是否嗜酒、身体是否肥胖、有无脂肪肝、有无心脏病、有无化学药物中毒史、有无寄生虫病史等。
参考资料：百度百科---体检报告
专家观点：入职体检单位有权了解结果
医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要；也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。
理论上属于个人隐私，任何人都是无权在未经过本人同意下拆看的，而且体检报告上应该有注明类似“仅限本人开启”的字样。但是实际上即使不拆开个人体检报告，医院也会提供给公司关于全体人员体检异常内容的汇总报告的。所以要做到绝对的个人隐私保护，那就放弃公司组织的体检，个人自费，包括公司提供的看病医疗报销服务，自费。
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项目含义
1. 血压
成人的理想血压应该是收缩压<120mmHg，舒张压<80mmHg。当在安静状态下，不同时间，连续两次测量血压值大于或等于140/90mmHg时，就可以称为高血压。
2. 血脂
一般人的血脂水平标准是：总胆固醇低于5.72mmol/L(220mg/dl)正常，低密度脂蛋白胆固醇(坏的胆固醇)低于4.16mmol/L(160mg/dl)正常，高密度脂蛋白胆固醇(好的胆固醇)高于1.04mmol/L(40mg/dl)正常，甘油三酯低于1.70mmol/L(150mg/dl)正常。
3. 血糖
正常时空腹血糖<5.6mmol/L，当空腹血糖在5.6-6.1mmol/L时，属于糖耐量异常；当空腹血糖≥6.1mmol/l时，应引起高度重视。
4. 血常规
白细胞：正常人白细胞计数在每立方毫米血液里为4000-10000个。如果数值偏低或偏高都有问题。
红细胞：红细胞太低，可能会贫血，红细胞多了也不好，会使得血液黏度增大，引起血液流通不畅。
血红蛋白：主要是携带氧气，每100升血液中血红蛋白含量，男性约120~160克，女性约110~150克。优秀的运动员则可以达到170-180克。
血小板：正常情况下，每立方毫米血液中有10-30万个。当血小板过少时，止血困难，当然血小板过多，也易形成血栓。
5. 尿常规
尿常规化验包括尿的颜色、透明度、酸碱度、比重、有无蛋白、有无白细胞等。
6. 乙肝两对半
-+---注射过乙肝疫苗有免疫，+--++①④⑤阳性，俗称“小三阳”，传染性弱，+-+-+①③⑤阳性，俗称“大三阳”，HBV病毒复制性强，+---+急性HBV感染、慢性乙肝病毒携带者，传染性弱。
参考资料：百度百科-体检报告的项目
理论上属于个人隐私，任何人都是无权在未经过本人同意下拆看的，而且体检报告上应该有注明类似“仅限本人开启”的字样。但是实际上即使不拆开个人体检报告，医院也会提供给公司关于全体人员体检异常内容的汇总报告的。所以要做到绝对的个人隐私保护，那就放弃公司组织的体检，个人自费，包括公司提供的看病医疗报销服务，自费。
这是个有争议的问题。一方面，体检报告肯定是个人隐私，一般情况下未经本人允许别人是不能察看的；另一方面，在某种程度上用人单位是有权利知晓员工健康状况的，从这个角度讲，如果hr是从工作的角度来查看，也是可以理解的。但是，查看之后需要为当事人保密，如果搞得众人皆知那肯定就是侵犯隐私了
专家观点：入职体检单位有权了解结果
医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要；也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。
理论上属于个人隐私，任何人都是无权在未经过本人同意下拆看的，而且体检报告上应该有注明类似“仅限本人开启”的字样。但是实际上即使不拆开个人体检报告，医院也会提供给公司关于全体人员体检异常内容的汇总报告的。所以要做到绝对的个人隐私保护，那就放弃公司组织的体检，个人自费，包括公司提供的看病医疗报销服务，自费。
这是个有争议的问题。一方面，体检报告肯定是个人隐私，一般情况下未经本人允许别人是不能察看的；另一方面，在某种程度上用人单位是有权利知晓员工健康状况的，从这个角度讲，如果hr是从工作的角度来查看，也是可以理解的。但是，查看之后需要为当事人保密，如果搞得众人皆知那肯定就是侵犯隐私了
求体检公司出一份全员的综合报告直接发给人事部，个人的报告就不用拆了吧。同意8楼高见.我们就是这么做的.要不怎么选拔任用身体健康的干部到重要岗位呢?这是一个必须的程序.没什么不对的.
人事会认真看入职体检报告吗
答：一般来说，轻微的异常不会影响入职，如血压偏高或偏低、血糖偏高或偏低等，只要不是严重超标或低于标准，都可以通过调节饮食和生活习惯来改善。但是有些异常可能会影响入职，如乙肝表面抗原阳性、肝功能异常、胸透发现结核或肿瘤等，这些情况可能会导致公司拒绝录用或要求复查。一般来说，入职体检报告包括以下...
您好!我想请教一下,单位没指定医院体检!单位能在网上查询我的体检报告吗...
答：单位能在网上查询到你的体检报告。你要把合格的体检报告给单位，加盖医院公章，一般情况下单位不会再去确认的。
体检报告假的公司会去查吗
答：会查。体检报告假的公司会去查，根据《中华人民共和国企业管理法》的相关规定，用人单位在招聘员工时需要让员工进行体检，并严格查收体检报告。如果发现体检报告作假，会违反诚实守信原则，导致劳动合同无效，甚至被追究刑事责任。
每年体检后,公司该不该看员工的体检报告?
答：不应该，这属于个人隐私。体检报告是个人隐私，公司有知情权，可以知道体检结果，如果体检结果涉及到肝炎一类的传染病时，医院会通知单位的。最近知道了我公司的操作是，体检机构会提供一份详细的总结报告发给公司负责人，所以一般只要是领导想看的都能看到。报告里几乎会列明所有指标不好或者生病了的同事的...
公司体检结果会不会被公司知道
答：是会被公司知道的 这个问题的具体答案可能会因公司的政策而异，因为许多公司对员工体检的结果有不同的保密措施。不过，通常情况下，大多数公司并不会查看或分享员工的体检结果。这是因为隐私法律和公司政策规定了员工的个人信息应当得到保护。一般来说，公司的健康和安全政策可能会要求公司为员工提供基本的...
公司可以把员工的体检报告公开吗?
答：那么在法律上就认为你同意公司了解你的某些隐私(体检项目)。如果你不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。 但是公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论)。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。 对于有些特殊行业,入职体检本身就有要求的,作为公司管理部门可以查看的,但要...
单位有权跟员工要血液检测报告吗?
答：这是个有争议的问题。一方面，体检报告肯定是个人隐私，一般情况下未经本人允许别人是不能察看的；另一方面，在某种程度上用人单位是有权利知晓员工健康状况的，从这个角度讲，如果hr是从工作的角度来查看，也是可以理解的。但是，查看之后需要为当事人保密，如果搞得众人皆知那肯定就是侵犯隐私了 ...
单位团体体检 体检报告HR有权看吗
答：没有，私人的
入职体检公司会查真假吗
答：该体检公司会查。根据查询《中华人民共和国企业管理法》的相关规定可知，用人单位在招聘员工的时候，需要让员工进行体检，并且严格查收体检报告，严禁作假、造假的情况。体检中心会把真实体检报告上网，求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。HR在招聘过程中，会要求应聘者提供入职体检报告，...
福利体检乙肝人事会看吗?查出了会不会被辞退
答：我问她怎么知道的?呵呵一笑没有回答，我相信大家也明白，密封本人查看这个敢认同呢?毕竟公司出钱哪有不知道的道理，听一个做HR同学说，她们一般会收到一份体检统计，多少人完成哪些项目及一些查出问题的员工统计。然后又问题的公司会通知个别员工注意等等。至于说查出来是否辞退?网上有不少这方面的例子，...
