我上完一个月离职了，公司没有给我交社保了，那工资不会扣社保钱了吧？还有会不会补偿几百？
因为疫情原因，上半年为了帮助小微企业，国务院颁布了一项政策——2020年2月到6月，全国中小微企业免征养老、失业、工伤三项社保费用，同时允许企业暂缓缴纳公积金。
消息出来后，有些人表示很慌：这样一来，我们上班族的权益是否会受损呢?很多人都担心，公司不交社保了，我们的社保是不是就断掉了?毕竟社保断缴不是闹着玩的，现在很多大城市只有满足一定年份的连续缴纳社保的记录，才能实现买房买车、办理子女入学。
事实上，国家减免社保针对的是公司应该交纳的部分，对于个人该缴纳的部分，仍然是一分不能少，所以根本不存在社保会断缴的问题。
很多人之所以有这样的担心，是因为误认为社保费用全部是由个人工资里面扣取的，其实社保真正的缴费大头是公司。以养老保险来说，个人缴纳8%，工资则要缴纳16%。而像工伤保险和生育保险，全部都由公司缴纳，个人不用出钱。
要说对于我们普通上班族有什么影响，可能最主要的还是公积金。国家允许缓交公积金的政策可能会给一部分朋友带来困扰。公积金无论是个人缴纳的部分还是公司缴纳的最终都会打进个人账户，不管是对于买了房子的朋友，还是租房的朋友，这都是一笔可以立即使用的收入。小编就认识有个朋友每月工资用来还房贷，平时日常吃饭花销全靠公积金来支撑。如果公司真的申请了缓交半年的公积金，对于很多朋友可能是比较“崩溃”的一件事。
社保减免让中小微企业人力成本负担直接降低10%，对于徘徊在倒闭边缘的小企业来说，无疑是救命稻草了。对于一些朋友，除了生活上会带来一些不便利，并不会有什么损失，而且公司能够活下去可以说是最好的福利了。
第一，看你们公司是什么时候从账号扣钱给保险的。例如，我们公司是15号扣款，那么如果有人10号提出辞呈并且已批示的话，那么就停交保险，这样就不用扣6月的保险费了。
第二，我不知道LZ你那里是哪里，我这是深圳，一般当天申请停交当天就能停了，速度慢点的话第二天也就能批下来了。
第三，每个公司规章制度不一样，有些公司是给员工全包，有些则按制度走，这个是属于公司可调节范围。
第四，同第二。
第五，同第三。这个是可以有公司制度调节的事。
谢谢。祝你离职愉快。
工资肯定要扣个人缴纳部分的社保的，前提是公司得帮你补缴回来！
你要是不想补缴想要补偿的话，那你别想这些不现实的！这个还得看公司愿意不愿意！不给你正常，给你是情份！所以还是要求让公司补缴社保吧！
工资不会扣社保了，也不会补偿几百。员工离职的，用人单位必须及时为员工办理社保报停并进行减员，协助员工办理保险转移手续。社保减员后，用人单位不会继续给员工缴纳社保，自然也不会从员工的工资中代扣个人承担的部分社保钱了，也不存在补偿几百的情况。
法律分析
如果当事人已经离开原工作单位，并且就已经办理离职手续了，实际上已经解除劳动合同了，那么原工作单位是没有责任和义务，继续给这名员工来交纳社保了。因为本身来讲，劳动者办理离职手续和办理社保停止交费的手续都是通过公司的人力资源部门来进行办理的，实际上不存在这个公司内部不知道这名员工离职的一个情况。也就不会发生这个离职以后继续交纳社保的一个现象了。如果当事人在原工作单位，没有及时的转移离职员工的社保，并且还在正常的参保。那么对员工本人而言，实际上还是有一定的影响的，会导致无法正常的转移离职员工的社保。当然如果一旦发生这样的现象，那么实际上劳动者要做的就是要求原工作单位进行停止缴纳自己的社保，并且要求原工作单位给自己减去社保方面的一个缴费，然后再去当地的社保部门做一个员工的增加减手续，把自己从员工的总数当中去除就可以了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
工作了一个月就离职了，公司没有缴纳社会养老保险，那么就不会扣除个人的部分，已经离职公司是不会补偿的。
你任职一个月离职，如果公司在你入职起就买了社保，那么肯定会扣你个人要出的部分社保的；如果入职没有买社保，那么公司也不会扣你买社保的部分钱，至于你说的补偿，要看是公司规定什么样的补偿。
已经离职了，用人单位没给你缴社保是不会扣钱的。补偿金你可以向单位提要求，一个月属于试用期，不一定会给你补偿金。
我上完一个月离职了,公司没有给我交社保了,那工资不会扣社保钱了吧...
答：没事，和公司协商一下！看看能不能帮你补缴，一个月一部分地区是可以的！工资肯定要扣个人缴纳部分的社保的，前提是公司得帮你补缴回来！你要是不想补缴想要补偿的话，那你别想这些不现实的！这个还得看公司愿意不愿意！不给你正常，给你是情份！所以还是要求让公司补缴社保吧！
已经离职一个月了,公司不开离职证明怎么办
答：单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，...
辞职一个月公司不放人怎么办?
答：提前一个月提交辞职后可自行离开，但必须是你要提交正规的辞职信，并且保证送到了公司相关领导的手里，这样，在辞职一个月之后，如果公司不放人，你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告，那么三天之后你便可以自行离去。一般公司不放人走就那么几个理由，一个是未找到合适...
员工离职一个月之后投诉没有签合同?
答：离职后可以投诉公司不签劳动合同，具体如下：1、投诉到当地劳动执法监察大队；2、如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向法院起诉；3、没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同离职后申请仲裁的流程如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请...
我工作了一个月 要辞职了。但单位没有为我缴纳社会保险 ,我应该如何
答：可以到劳动监察部门举报。保留工作期间的各种工作证明,像工资条等。下面是相关的法律法规部分内容，仅供参考。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由...
申请离职后,公司没有安排交接的人,应该怎么做呢?
答：如果上一条满足，在公司系统提出离职申请或递交辞职信，说明自己的离职意愿和期待离职的时间。并做好相应的记录保存。同时开始跟HR沟通年假社保相关事宜。跟自己的直属领导沟通，让领导安排相应的同事对接，然后开始摸鱼划水，不要有道德负担。自你书面（或以电子邮件形式）提出辞职申请30天后，劳动合同自动...
我辞职了但是公司没给我发最后一个月的工资怎么办
答：我辞职了但是公司没给我发最后一个月的工资怎么办 你向劳动行政部门投诉即可。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...
提交辞职申请一个月了公司没有找人交接工作,怎么办?
答：法律规定只要提前一个月给公司递交辞职信即可，一个月时间到了无论是否有人跟你交接你都可以走了，如果因为现在的公司不给开一些证明而影响到你的下一份工作，你可以向监察大队投诉，要求公司给相关证明，或者向当地劳动仲裁委申请仲裁要求办理手续还有相关经济损失的赔偿。
离职后发现公司没有交社保怎么办
答：企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...
提出辞职一个月了,公司不让走怎么办
答：法律分析：若办理离职交接手续时，公司不予配合办理，说明双方没有达成协商解除劳动合同的合意。该职工可以选择继续留在公司工作，也可以通知单位解除劳动合同。法律明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务，即提前30日书面通知用人单位即可。法律依据：《中华...
