现在有哪些比较好的招聘渠道
第一：传统线下渠道。人才市场，劳务市场，线下招聘会，纸媒招聘广告等。这类渠道适用于劳动密集型企业，年龄群体偏大，对移动信息化媒介不熟悉的群体。
第二：网络招聘渠道。在信息全球化的今天，网络招聘也成为了各个公司招聘人才的重要渠道。
第三：猎头招聘。除了跟线下猎头公司合作外，网上在线猎头的形式也很多。
第四：校园招聘。很多企业现在越来越喜欢校园招聘，优势很明显：零成本，人流量大。但是缺点也多，招聘竞争激烈、学生选择余地大。单纯摆摊效果不明显等等。需要注意的是一下几点：首先，校园招聘应该选择好入校的时间：学生一般都是先考公务员考研究生再出来找工作，因此如果你赶这几个时间点，人流量不大。其次，事先要做好宣传，千万不要指望吧招聘消息发给招生就业处就完事了，你不是国企名企的话，估计没有几个人来。因此先下到对口院系和辅导员交流沟通。另外，有条件的话可以在系部搞宣讲会，学校级的太多，学生信息量大不一定关注了你的消息。在系部一对一的宣传效果更好。
第五：重点还是自我猎头渠道。优秀的人才抛到市场上7个工作日内必定会被抢走，所以，既然大家面向的“正统”招聘渠道资源基本上算是公平的，那么我们就得另辟蹊径，譬如找同行业的HR互换简历，毕竟各家公司招聘需求不一样，也可以深入一些专业论坛或者专业学习的组织，拥有你所需专业技能的人才群体就在那里。
第六： 新媒体招聘形式。但凡是可以用作营销的渠道，都可以作为招聘渠道，因为招聘即营销，关键是找到你的目标候选人群体。
常见的招聘渠道有：现场招聘、 网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、内部招聘、 员工推荐、人事外包。
蚂蚁招聘能够帮助需要发招聘信息的企业一键把信息发到58、智联、赶集、前程无忧、中华英才网。并保证一个职位三个月之内收到150份简历。
具体的可以去搜一下：蚂蚁招聘
媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人 数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。 2.举办、参加人才招聘会
招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。 但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。 3.校园招聘
校园招聘是选择新人的最佳方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负 责学生的毕业分配。将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，
往往可以收到较好的效果。 4.电话拜访 打电话也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的
招聘人员，掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效。 5.内部员工推荐 通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活
动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。 6.互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网
络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来 吸引求职者也是最好的方式之一。 7.猎头公司
对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的 资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较
高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅 长的行业领域。 公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。
内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等，是以公司内部人力资源为主要的招聘对 象。内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工。但是，内部招聘可
能导致企业缺少创新思维，受到集体思想的局限。 外部招聘有网申、校园招聘、外包以及找猎头等方法。外部招聘可以帮助企业选
择适当的人选，为企业注入新的活力，但同时外部招聘往往会耗费企业巨大的人 力、物力和财力。 一、校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专
业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因 此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合
素质高的大学生。如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程”， 主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。校园招聘能够极大的提高公司在
高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定 基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。校园招
聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、专业技能、 行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。
所以，这类潜在的人才进入企业后，通常要接受比较完整的培训，再安排到生产 经营的一线作为储备干部接受工作训练。通过这样一个过程，那些能够积极融入
企业、满足要求的人才会脱颖而出。 二、媒体广告招聘：当前，媒体广告主要有专业的人才招聘报纸，如《前程无
忧》，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。由于报纸仍然是普通大众，包括 求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标
受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传 公司的业务，有一举多得之功效。但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应
聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该 渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。通常，公司采
用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。 三、网络招聘：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，
招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上 可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，如各地人才市场网站、
公司的网站，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简 历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白
领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。但是，这种渠道不能控制应 聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工
作的压力，在信息化不充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位 采纳。 另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR 们可以利用网站提供的“网
才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。 四、现场招聘会：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR 们不仅可以与求
职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。这种 方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。其局限性在于往往 受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种
方式通常用于招聘一般型人才。 五、猎头公司招聘：猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，
在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。目前，因为猎头 主要面向的对象是企业中高层管理人员和企业需要的特殊人才，其具体操作基本
上是由企业高管直接负责，因此这种方式看起来比较神秘。正规的猎头公司收费 比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。
六、企业内部招聘：内部招聘在规模以上企业比较常见，这种方式的特点是费 用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，
能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。其局限性 也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺
乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。通常这种方式用于那些对人员忠诚度 比较高，重要且应熟悉企业情况的岗位。内部招聘也用于内部人才的晋升、调动、 轮岗。
七、员工推荐：员工推荐在国内外公司应用得比较广，特别是需求不是太大的 专业人士和中小型企业。其特点是招聘成本小，应聘人员与现有员工之间存在一
定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的 员工。这种方式对于难以通过人才市场招聘的专业人才尤为使用，因为专业员工
之间的关系网络是最直接有效的联系渠道。但是这种方式的选择面比较窄，往往 难以招到能力出众、特别优异的人才。
八、行业、专业网站及论坛、特定人群（MBA、专业人士、校友、网络发烧友） 组织的网站、聊天室（群、组）等是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的
新型、非主流的招聘渠道。其优点有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一 筹的是可以通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。因此，我们很
可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。 九、招聘告示：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、
服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。通常情况下招聘成本不高，招聘告 示张贴于店面门口、店面周边或者人流量大的场所等。这种方式的特点是简单易
行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。其缺点一是影响公司形象， 二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。
十、现实中间还有广播招聘、电视招聘、借助某项活动推广物色人选等不同方 式。如中央台举办的《绝对挑战》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级
女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业才市营销得重 要方式。 下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜
可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢 出路出路，走出去才有路“出路出路，走出去才有路。”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，
我妈就用这句话来鼓励我。 很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑，感觉自己的一生不甘心这
样度过，自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击。你问我，我也不知道 你应该怎么选择，人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。
有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。最开始合作的时候，他负责收件和 送件，我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的
三蹦子里当货物送回我家。他时常跟我提起在老家农村种地的生活，以及进城之前父母的担
忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。那时候的他，工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、 孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方。
一定有很多人想说：“这还在北京混个什么劲儿啊！”但他每天都乐呵呵的，就算把快递 送错了也乐呵呵的。某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说：“我开了家快递公
司，你看得上我就用我家的吧。”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子
顺我吗”的感慨。之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。再然后，我就只 能见到单子见不到他了。
某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。我很 杞人忧天地问他：“那上海的市场不激烈吗？新快递怎么驻足啊！”小伙子嘿嘿一笑说：“我
们老板肯定有办法呗！他都过去好几个月了，据说干得很不错呢！”“那老婆孩子呢？孩子不 是刚生还很小吗？”“过去了，一起去上海了！”
那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕 照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。
并不是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有勇 气才能让自己作出改变。
我们每个人都觉得自己越活越内向，越来越自闭，越长大越孤单，以至于滋生了“换个 新环境，我这种性格估计也不会跟其他人相处融洽，所以还是待着忍忍凑合过算了”的思想
感情。与其说自己自闭，其实就是懒，不想突破自己好不容易建立起来的安全区域。于是大
家都活在了对别人的羡慕嫉妒恨与吐槽抱怨生活不得志中，搞得刚毕业的学生都活得跟30 岁一样。
《拒绝平庸》里有一句话：很多时候我们为什么嫉妒别人的成功？正是因为知道做成一 件事不容易又不愿意去做，然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡。
其实走出去不一定非要走到什么地方去，而是更强调改变自己不满意的现状。有人问我 那你常说要坚持，天天跑出去怎么坚持？其实要坚持的是一种信仰，而不是一个地方，如果
你觉得一个地方让你活得特别难受，工作得特别憋屈，除了吐槽和压抑没别的想法，那就要
考虑走出去。就像歌词里说的：“梦想失败了，那就换一个梦想。”不能说外面都是大好前程， 但肯定你会认识新的人，有新的机会，甚至改头换面重新做人。
很多人觉得在一个公司做不下去了，需要思考下是不是自己能力有问题。职场上的合适 不合适，有很多可能性和干扰因素，不仅仅是能力的事，谁说他在这里干不好，去别的地方
也不行呢？想想，真的是这样，职场上总能见到在一个地方呆不下去而在另一个地方就如鱼
得水的人。有时候走出去不仅仅是找到新机会，更重要的是找到合适自己的位置，树立起人 生新的自信与欢乐。
别在同一个地方折磨自己太久，别跟自己长时间过不去。出路出路，走出去了都是路。 说给昨天的今天的明天的我们自己
如果有来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲欢的姿势。一半在尘土里安详，一半的风力飞
扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光。如果有来生，要做一只飞鸟，飞越永恒，没有迷途的苦 恼。东方有火红的希望，南方有温暖的巢床，向西逐退残阳，向北唤醒芬芳。
__三毛《说给自己听》 我们都已走过了昨天。如果，我们都希望有这样一个如果，能够让一切重新来过，回
到最初，抛弃悲伤，丢掉包袱，去完成在心中蕴藏已久的梦想，带上年少时不羁的血性，独
自一人乘坐火车去遥远陌生的地方遇见另一个自己。如果还有如果，一切是否还会走到现在 的地步，37
度的体温，身上的每一个的疤痕都是昨天的一个的一个故事。看着电影、电视 或小说里某些情节和片段，我也幻想着抛弃现在的工作，义无返顾的背起行囊去远方。昨天，
我真的这样想过，直到现在，这样的幻想不止一次的出现在脑海里，可是最终还是只在心中 去了远方。
谁年轻的时候没有迷茫过，最终我们也没有缺胳膊少腿，就算带来了满身的伤痕，那又 能怎样，就算是无理取闹，也要跟自己说句你是对的。这就是我们大致相似却又不相同的昨
天。昨天，那场没有看完的电影，没有听完的歌曲，没有写完的日志，没有来一场说走就走
的旅行…这些，都已风尘仆仆的定格在了我们的昨天。今天，还在依旧鲜活的闪亮登场。人
生没有如果，也无法重来，人生就是每天都在上映着没有彩排的现场直播。努力投入到今天
的角色中，全情搏一个无悔的我们的明天。哪怕明天，我知道会有悲伤，我也要积极面对。 有时候坚强，是我们根本别无选择的选择。
明天，明天近在咫尺，也远在天涯。因为人生充满了变数，所以，于世人而言，明天 永远是谜，是未知。时光从来都不会为任何人停留，不管今天你是春风得意，还是怀才不遇；
不管今天你是一帆风顺，还是举步维艰；不管今天你是逍遥自在，还是身受束缚；不关今天 你是富甲一方，还是一无所有，明天，已在路上，正向我们走来。
颓废者，会让幸福悄然远走；堕落者，会让美好戛然止步。成败不过一步之遥，同样的 际遇，不一样的面对和处置，最后会有不一样的明天和结局。千里之行始于足下，明天是平
淡还是出彩，是成功还是失败，都取决于你今天的选择和行动。你若盛开，清风自来。你若
付出，必有收获。生活茶，品过才知甘苦；人生路，走过才知深浅，明天的一切都有待于我 们的铺陈。毋庸置疑，唯有今天的耕耘才能换来明天的馈赠。
亲爱的朋友们，今天幸福不代表明天美好，今天失意不代表明天失败，人一定要经得起 生活的考验，努力做事，从容做人，宠辱不惊。“海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则
刚”。面对生活，不言弃，走过今天的崎岖，也许就能迎来明天的顺利；走过今天的风雨， 也许就能迎来明天的晴朗；走过今天的挫败，也许就能迎来明天的辉煌。
人生里喜忧参半，生命中得失并存。纵然风沙肆虐，白杨依然选择挺立；纵然瞬间一现，
昙花依然选择绽放。“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花”，为了明天，别在享福中丢了追求， 别在落难时丢了自尊，别在迷茫中丢了自信。
明天是一片待垦的荒原，努力者会让它生机勃勃、美丽如画。明天，是没有尽头的时间 隧道，若要明天会更好，今天的我们就必须全力以赴。哪怕自己只是尘埃里的一朵小花，也
请选择做最美的绽放。不管身在何处，我们，都要把最美的诗篇写在今天留在明天，把潇洒 的身影印在世界拉长在地平线。
这就是我想说给昨天的、今天的和明天的我自己的话，而且我也希望我的朋友们可以 和我一起分享。然后我们一起卯足了劲儿，珍藏昨天、珍惜今天、珍重明天！我们风雨兼程、
我们寒暑无休，我们且行且坚定且努力且珍惜！ 冰心在她的散文中说过“今生如果美好，我又何求来世，今生若不美好，我又何求来生。”
童年的我老是被重男轻女的爸爸严厉的指责和打骂，连住在我家的邻居看到我被打骂都 看不下去，还有，就是我爸爸宠着我的弟弟，很冷淡的对待我。
到了成年了，父母下岗了，父亲没有工作，母亲偷渡到法国，给在法国的中国家庭当保 姆，本来是条件好了点，不幸又降临到我身上。我因为恋爱原因，我竟然疯了。送到了精神
病医院住了1 面对人生我绝望了，不知道未来的路如何行走，看着路人的嫌弃眼光，和无意中说的“神经病”三个字，我死的心都有了。天天在家吃了睡，睡了吃。有天
我一个亲戚叫我去外地打工，我父亲叫我去了，结果，我又出了问题了。我神经病发作，从
摩托车上摔下来，又送到医院去，住了半个月的院，又从外地拖回了家中。第二次病发了， 我又在神经病院住了1 个半月的医院。
出院后，我就在想自己人生的路应该怎么走了？ 我依然参加了成人高考，考取了英文系，读了2 年的英文，过了四，六级。母亲给的钱， 自己读的书。那年我毕业才24
岁，有了大专文凭了，自己找了份工作。有工作了谈恋爱应 该可以吧。于是，我每谈恋爱都告诉他我有病的事，不是吓的手机关机，就是吓的人失踪，
没人踪影。偶尔，有个对你的好的吧，自己又看不上。 一下都30 了，工作换了N 个，男朋友也谈了N 个，有次在保险公司上班，碰到个单身
的客户，和他在一起后，怀孕结婚了，本以为挺幸福的。谁知，天有不测风云，我结婚当天
发疯了，在婚宴上，他脸面丢尽了，把小孩打掉了，和我离婚。于是，我又送进了神经病医
出院后，我任然是积极向上的，找了份工作，准备读法律课程。谁知，书读多了我又送到神经病医院去了，总共在医院住了4
我任然没有向老天低头，在我一个亲戚的公司当文案。我原本没机会的，听说是她们可怜我，照顾我，我才进来的。没想到是叫我写写微信，写写公司的会议稿件。这么一写，他
们都说我很有才情，就这样留在了公司。 是呀，每个人的人生都是一个故事，每一个人的故事都是独一无二的，我老是记得一句
话，上帝给自己关了扇门，总会留扇开着的窗户。每当自己痛苦的时候就告诉自己，忍受住
苍天的考验，发疯的时候告诉自己，我是在充电休息，工作压力逼的自己要辞职的时候，告
诉自己下份工作会做的更好。每当自己被人家谩骂的时候，笑着告诉自己，有什么关系，有 病我一样坚强。
能支撑我走到现在，没有走上绝路的，出了自己的自强自立。还有就是社会上的关爱。 在医院的时候，医生和护士的细心照顾，让我的病情好转的很快，她们说我病是病了，
但是，人还是很清醒的，可以和他们正常沟通。在工作的时候，老板和同事都对我很关照，
前辈的教导和老板的叮咛，每天都不绝于耳。在感情上，有很多男士主动追求，目前，就有 一位对我很好。
我还年轻，没什么人生感悟，只是写出自己的经历，勉励自己，以后再有困难，再发 病送医院，我也不害怕。未来的路还长着呢，我将继续坚强，用毅力战胜病魔，用笑容面对
人生的不如意，用乐观的态度接受命运的挑战，用真心真意来对待爱自己的人。
就目前国内市场而言，企业如果要招聘高端人才的话大部分还是得通过猎头公司进行招聘！其他的渠道相对来说效果没那么好。
行业排名靠前知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的行业成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；
拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；
以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；
在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。
致力于成为“全球技能领先的中国猎头品牌”，辅助客户快速建立核心人才竞争力。
现在招聘渠道大致有以下几点：
朋友介绍、推荐；
朋友圈发布招聘信息，让朋友帮转；
张贴招聘海报，但这个适用于有门店的；
去人才市场
在网站招聘，比如58、赶集、智联等老牌招聘网站
在app发布招聘广告，比如店长直聘、boss直聘等新兴的直聊式招聘app
可以试试慧人力招聘小程序，单位用了一段时间，效果还是很不错的
可以展示企业信息，对外宣传单位文化
岗位随时发布，招聘流程可以全方位管理，比如随时查看、分享简历给主管部门，邀约面试等
收到的简历都沉淀到单位自己的人才库中，随用随查
只参加过校招 好像是中研博硕什么的，人挤人，单位多，质量高，和室友一起去的，在上面我签了个央企
比较正规的招聘网站有哪些?
答：可以让招聘者和求职者快速高效地联系和交流。为广大用户提供了一个有效的维权渠道，保障了用户的合法权益和平台的良性秩序，同时也提醒人们在使用在线信息平台的时候，要注意认真甄别信息的真实性，保护好自己的权益。
找工作app哪个好?它们的优缺点是什么?
答：可以作为主要求职渠道,定时查看最新岗位,积极与hr沟通。 缺点:上面公司以中小型企业为主,公司质量参差不齐,容易被钓鱼,要注意识别,避免踩坑;必须双方聊天后,征求对方同意后才能发送简历。 2、智联招聘 优点:综合性招聘软件,有比较多传统...
北京打工去哪里找工作,北京找工作去什么网站?
答：7.在自我评价及介绍的时候自我一点，不要总用一些习惯语言 没有新鲜感。是否要打电话回复，看用人单位怎么回复你的，自己判断。如何预防网上找工作上当受骗 1.以北京求职为例，网上找招聘企业最好去专业一些的人才...
厨师的招聘渠道有哪些
答：厨师这一职业出现很早,大约在奴隶社会,就已经有了专职厨师。随着社会物质文明程度的不断提高,厨师职业也不断发展,专职厨师队伍不断扩大,根据有关资料统计,21世纪初,世界厨师队伍已发展到数千万人,中国素以烹饪王国著称于世,厨师力量和...
招聘渠道有哪些
答：但是这些招聘渠道有哪些优点、缺点，HR知道吗？每一个招聘渠道都它的优点、它的缺点，企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。招聘渠道有哪些1...
招聘的渠道有哪些这些渠道各有什么特点招聘的渠道有哪些这些渠道各有什...
答：关于招聘的渠道有哪些这些渠道各有什么特点，招聘的渠道有哪些这些渠道各有什么优缺点这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、招募渠道：招募渠道主要有两大类：内部招募和外部招募。2、...
招人在哪个网站比较好找?
答：可以在赶集直招或者在58同城上，也可以在当地的一些兼职工作室或者微信工作号上找
推荐几个比较靠谱的招聘求职渠道
答：方法/步骤 一、线上渠道 1、专业招聘网站 目前，国内使用比较普及的招聘网站有前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘网等。这些网站是专门提供招聘求职服务的，平台企业招聘信息和求职者简历都比较丰富，是求职招聘的必选。2、...
招聘的渠道有哪些
答：最近有很多的朋友咨询关于招聘的渠道有哪些的问题，今天的内容就聊一聊这个话题，希望可以帮助到有需要的朋友。1广告招聘，成本小，制作简单。2网上发布，方便省事，是大多数年轻人喜欢的找工作渠道。3学校合作，特点是人员“...
猎头有哪些招聘渠道?
答：猎头公司获取的人才的手段与方法非常多。主要有以下几个渠道：1.自身的人脉资源，这个几乎是不可复制的。2.长期积累的人才库，这个基本上是不可复制的。3.各种竞争对手挖掘 4.各种人才网站 5.各种社交平台 在国内，知名且...
