我从A公司上班两年离职之后我又回A公司上班算新员工还是老员工？
这要看她和你与客户的关系谁的好！差的是抓不住客户的！还不如给对方一个人情。以上是个人愚见！请勿见怪！
工龄只能从最后开始算起，因为之前的工龄已经结束。
工龄是计算补偿用的，但是如果是社保缴费年限，是从开始工作算起。
离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用， 主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。
1.离职补偿成本，指企业辞退员工或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。
2.离职前低效成本，指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。
3.空职成本，指员工离职后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而造成企业的损失。
以下是一个员工的离职成本普遍性分析：
1）员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，一般说来，替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的1/3，如果离开的是管理人员则代价更高；
2）按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。世界500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元；
3）调查显示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%。
4）空档期的损失。核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
5）多米诺效应。一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。
6）其他影响。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给企业造成的损失成本将会很大。
属于新员工。根据相关规定，用人单位连续两次签订劳动合同期限届满后，除劳动者明确表示不同意外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
你所说的情形，你离职后又回公司，这属于首次签订劳动合同。
当然是算新员工，因为你已离职两年了，再回来上班，公司可能不是原来的那个公司了，无论是从业务上，还是规模上都会发生变化。
新员工啊，肯定，只是不用试用期了吧。
这个主要看公司的具体规定，只是这么说，每一个公司都有不同的要求。
还有，正常很少有再回原公司的。。
如果说你从a公司上班两年离职之后又回到了，a公司上班，这个时候要看你原来和现在在a公司所从事的岗位是不是相同的，如果是相同的，那就算老员工如果不相同，就算新员工，总之呢，要看你现在所做的工作，跟以前的工作是不是一样来确定
回原公司上班这种工龄存续这种情况，那么要看原公司人事部相关规定，公司待遇确实好的，那么公司会承认以前的工龄待遇。但许多公司是不会给予这个工龄延续待遇的。
在一家公司工作满两年多了可突然被裁员离职了,可以拿到的失业金是一年...
答：失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。根据以上，你的这种情况，应该是可以获得六个月的失业金。你去办理失业金的时候，工作人中会告知你的。生活中，碰到不懂的法律方面的...
2年前从原单位离职,现在才知道离职当月没有缴社保,目前我没有当时的...
答：虽然你在原单位辞职当月上班了15天，但劳动法及劳动合同法、社保法等法律和规章制度都没有明确当月上班多少天就必须给员工买社保。实际工作中，各个单位的操作也不一样，但大多数都是不满月就不交当月社保，社保部门和劳动监察部门也不管。你只是中断一个月的社保，公积金单位还给你交了，还不错。你可以...
在上一家公司上班已离职两年多,工作期间出现职业病动过手术,并且已离职...
答：你离职没有什么纠纷。不会影响到下家入职，只是说呢一般人力资源可能都会考虑职工的健康情况。写自身原因并没有什么问题，人力资源会想到很多版本，你自己也要考虑你是否还是选择从事你当前行业，或者是换行。心态放好，你既然动过手术，还是选择一个不要熬夜的工作，会好点儿。
从老公司离职到新公司无法适应,我该如何调整自己?
答：原因非常多，希望你分析清楚自己不适应新单位的原因，然后再制作相对应的措施和工作思路。到新单位后，需要自己想法融入到新单位的工作和环境中，如果你不能改变坏境，就要尝试着适应。若过了试用期还是不适应，那就抓紧时间跳出来。另外是你不适应这里的工作模式或者工作环境还是怎样，每个公司的规定和流程...
辞职以后对你的影响是什么?
答：二）是办不了离职证明，会给自己造成很多不便。离职证明的作用以前我说过，其实也是非常重要的，它既是从业经历的证明材料，也是到下家单位工作时要求提供的证明材料，凡是比较正规的单位，都需要离职证明。虽然社保法和劳动合同法，都明确要求用人单位不得拒绝为员工开离职证明，但是由于你自己和单位在离职...
我在a公司上班1年后离职了,走后开了离职证明,现在又重新入职a公司,问...
答：你在A公司上班一年后离职了，离职的时候给你开了离职证明，你最好保存好离职证明；现在重新入职A公司，要看人事部门的人问你要不要离职证明，如果要的话，你还是要提供的
我在公司买社保,做了两年不做了,请问可以转为个人自己买吗?_百度知 ...
答：企业交的社保可以转成个人缴纳，可以以灵活就业人员继续缴纳。灵活就业人员社保参保条件：凡具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员。
我在公司上班两年半多,公司一直没帮我买社保现在要辞退我说要给我补 ...
答：用人单位补缴失业保险后，辞退劳动者的，劳动者可以领取失业金。具体的标准可以到当地人力资源和社会保障局查看，一般每月600到1000元之间。如果是用人单位违法解除劳动关系的，除了失业金，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付5到6个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法...
在A公司工作5年, 离职, 在B公司工作半年后, 又回到A公司, 是否可以要求...
答：你是说的工龄能否叠加问题吧！1.国家的法定工龄是按你工作开始，一般以你的养老保险交的日期开始算，以交养老保险的时间为计算工龄的依据。a,b公司都交了，工龄是a公司+b公司的时间，如果一个公司没有给你交那么只能以交了的时长计算。除此比如合同，应该也可以成为算工龄的依据。利，有利于督促劳动...
我在公司工作了四年,现在辞职了,请问公司有没有什么补偿?
答：\x0d\x0a一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：\x0d\x0a\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；\x0d\x0a\x...
