试岗期和试用期的区别
根据相关法律规定，试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。试用期和实习期是两个不同的概念，对于用人单位试用期员工和实习员工承担的是两种不同的义务。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
关于工作试岗期的问题
答：工作试岗期就是试用期，即在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位。工作试岗期从法律概念上来说：“试用期”劳动合同法第十九条“同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期”所以这里的“试用岗”只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，这个不是一个法律的概念。工...
让我试岗是什么意思
答：就是用人单位将你列入试用期考核，合格了才转为正式员工，否则被辞或者转岗换一个岗位继续试岗 望采纳
试岗期和试用期的区别
答：员工正式辞职要提前一个月向公司提出，否则赔偿公司损失，公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿，正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有什么区别？2.试用期和实习期有什么区别？1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者；而实习期间的自然人是在校学生。2.权利义务不同。试用期...
试岗期和试用期有什么区别,进公司说试岗三天不管过不过都没有工资.后...
答：试岗期和试用期的话有什么区别？进公司说试岗三天，不管过不过的话都没有工资，后来过了的话 这三天有工资拿，对吗？我觉得这样来说的话，如果过了的话，肯定是有工资拿的 是用其来说的话，就是你在那个这段时间里的话，就是所有的学生都算是试用期的，但是逛街的话，就是你在这个岗位上的三天...
酒店试岗三天是个坑
答：1. 试岗三天并非陷阱。实际上，它是一种常见做法，让员工在正式入职前体验工作内容，同时让公司评估员工是否适合该岗位。2. “试岗期”与“试用期”有所区别。根据《劳动合同法》第十九条，每家用人单位与同一员工只能约定一次试用期。因此，“试岗期”并非法律术语，它通常用于公司内部，是为了评估员工...
七天试岗期是骗局吗?
答：七天试岗期不是骗局。在一些中小企业中，会有七天试岗期，以此来判断员工是否能习惯公司的一些工作。前期招进来人员很容易进来，但不确定是否待下去及能力是否胜任，所以有试岗这么一说，若适应不了或公司觉得你不合适，就可以离岗了，因此七天试岗期是合理的。试岗期和试用期的区别：试岗期只是单位为了考核...
试用期和试岗期在劳动法中怎么定义
答：劳动法中没有试岗期。试用期定义：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，...
面试了一份工作,为什么会有试岗期?而不是直接进入试用期?
答：二、公司录取了，表示对你的资历、能力的初步肯定，一般来说，可以谈薪资，对于我们人事来说，如果面试结果对你比较满意，相差不大的话可以帮你争取小幅调整。但也有可能面试结果并非很满意，只是可以用而已，那么这时谈薪资，人事基本不会答应你，大不了换个人。三、事实上才三天的试岗期，你没有必要...
试工期间和试用期有什么区别
答：试工期和试用期是一样的，只是不同的叫法而已，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商...
试用期和试岗期在劳动法中怎么定义
答：劳动法中没有试岗期。试用期定义：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，...
