单位要求员工提供个人征信情况侵权吗
现在我们出去找工作，越来越多的企业入职的时候，会要求员工提供个人征信报告，那这样的做法是违法的吗？答案是不违法的。
毕竟当我们要招一个新人的时候，总不喜欢招收的是个老赖，或者是个人信用比较低的人。因为人家公司也怕你人不行，会做出损害公司利益的事情出来比如说携款逃跑啥的。为了防止遇到这种情况，还不如在开始的时候就提高门槛，杜绝一切不好的事情发生。
如果一个人的征信报告有问题，个人信用度比较低的时候，对于一些需要管理财务的岗位，他们肯定是不适合的。毕竟信用低，说明以前有前科，或许你已经改邪归正了，但别人也不会马上相信你的。这可能就需要时间来说明你是不是真的改正了，但别人因为不相信你已经痛改前非，我们也没办法，谁叫你自己以前没做好呢。
当然了，我们去上班提供了征信报告，也不是说随便企业拿我们的征信报告随便用的，要确定我们提供征信报告的用途。因为征信报告有很多我们的隐私在里面，我们在上交征信报告的时候，也需要小心一点，不要说被“有心人”利用了，拿我们的征信报告去做一些不好的事情。
所以说在平时的生活中，不要去做一些会影响自己征信的事情。比如说平时的时候花钱大手大脚的，看到东西就是买买买，从来不去看自己真实的消费情况。到最后没钱还了，只能去借款平台借钱。而借款以后也没有能力去偿还贷款，到最后还不起钱，逾期了，影响了自己的征信。
随着社会的不断发展，以后还会有越来越多的企业要求我们提供征信报告的，毕竟这就是社会发展的趋势，那些言而无信的人终将被社会淘汰。
合法，可以。
征信记录不仅反映当事人的信用情况，还能反映当事人很多的综合信息。所以，征信报告不仅用于对借款人的审查，还广泛地应用于求职招聘、资格审查、报考公务员、担保、租房、业务合作等等，以后如果遇到交易对手要求你提供征信报告，请一定不要奇怪。
另外对征信记录较差、还款能力有缺陷的员工，公司谨慎使用甚至重点防备是再正常不过的事了。也有的公司做得极端一些，发现员工存大大额、频繁逾期，趁年底进行优化组合时组合掉，请千万不要感到意外。
扩展资料：
注意事项：
过往的征信记录是判断个人信用资质的重要依据，征信空白，金融机构就无法对用户的消费、还款的能力和信用状况做出客观合理的评估，从而影响审批。
征信查询次数过多，易被判断为急缺钱型客户，违约风险较高，贷款平台对这类用户会更加谨慎。定期自查征信是好的，但不宜过多，一年一次比较合适。
参考资料来源：百度百科-个人征信
参考资料来源：人民网-人民网评：为何要对14类重点职业人员建信用档案？
你好，目前一些企业为了充分了解员工的诚信问题，大部分是会要求提供个人征信以便查验的，由于企业并没有拿个人征信用作其他用途，是没有什么问题的，当然你也可以和公司协商，拒绝提供的。
不侵权。个人征信虽然也属于个人隐私，单位如果有工作方面的需要是可以要求提供的。
单位要求员工提供个人征信情况，不属于寝权。
你好，
单位要求员工提供个人征信情况不侵权，有些单位需要员工提供个人征信报告。
公司要求员工提交征信报告合理吗
答：法律分析：合理的，正常情况下，单位要求员工提供个人征信情况是不算侵权的。法律依据：《征信业管理条例》 第十三条 采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。
单位可以要求员工提供个人征信报告吗
答：法律分析：企业是没有权利要求员工提供个人征信报告的，也没有这样的法律依据。法律依据：《征信业管理条例》第二条在中国境内从事征信业务及相关活动，适用本条例。本条例所称征信业务，是指对企业、事业单位等组织（以下统称企业）的信用信息和个人的信用信息进行采集、整理、保存、加工，并向信息使用者提...
单位可以强制员工提供个人征信吗
答：不可以。根据查询华律网信息显示，单位是没有权利要求员工提供个人征信报告的，个人征信报告属于个人隐私信息，受到法律的保护。
单位要求打征信合法吗
答：而一些特殊岗位也是强调性的需要提交征信信息，比如银行职员等，因为他们对于金钱是有较近的接触，银行当然是需要看到征信信息内职员没有任何的不良记录，对此也会方向不少，单位要求自己的员工提交银行的征信信息是一种合法的行为，员工代表这公司的形象，自然要经过多重考核才可以通过入职，对顾客来说都是...
银行要求员工提供征信报告是侵权吗
答：法律分析：这个不算侵权的,《征信业管理条例》第二十条规定 信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息,不得用作约定外的用途,不得未经个人信息主体同意向第三方提供。法律依据：《征信业管理条例》 第二十二条 征信机构应当按照国务院征信业监督管理部门的规定，建立健全和严格执行保障信息安全...
公司要求员工交征信报告合理吗
答：法律分析：公司要求员工交征信报告不合理。向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。但是，法律规定可以不经同意查询的除外。征信机构不得违反前款规定提供个人信息。法律依据：《征信业管理条例》第一条 为了规范征信活动，保护当事人合法权益，引导、促进征信业健康发展，推进社会...
单位要求交个人征信报告,违法吗
答：不违法的。现在很多企业都要求提供征信报告了。更甚至有的国企还会要求看支付宝的信用分数。这个是他们参考的平时信用积累情况。法律分析用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动...
单位查员工征信合法吗
答：情节严重或者造成严重后果的，由国务院征信业监督管理部门或者其派出机构对单位处2万元以上20万元以下的罚款。对个人处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。给信息主体造成损失的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任”。从《征信业管理条例》的规定看，信息使用者与个人信息...
新入职公司要求提供个人征信是否合法
答：法律分析：新入职公司要求提供个人征信是合法的，这个是他们参考的平时信用积累情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...
单位要求个人提供征信报告,然后在大会上通报个人征信信息属于侵犯隐私吗...
答：属于，单位可以在员工同意下查看员工的征信报告，但如果未经他人同意，擅自将其征信报告公开，则属于侵犯了他人的个人隐私，征信也属于个人隐私的一项。法律分析个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人（一定范围以外的人）公开或知悉的秘密，且这一秘密与其他人及社会利益无关。判断信息是否属于个人隐私核心就...
