公司与职工签订一年的劳动合同约定试用期为三个月，是否合法？
公司与职工签订了一年的劳动合同，并且约定三个月为试用期是不合法的，因为劳动法合同并且劳动法规定，试用期最长不超过三个月，并且试用期最长不超过60天，试用期是有上限，但是没有下限。
根据我国的劳动法规定一年签订了劳动合同，但是他想试用三个月是不合理的，因为试用期最长不超过60天，并且60天为最大上限，自己应该和公司讨论清楚，应该如何让自己去工作，并且在工具的时候自己也需要注意一些人事管理或者是自己试用期的工资，以及自己的社保问题，如果自己公司要是不帮助自己缴纳社保的话，自己也应该自己缴纳，或者是和公司商量到底，应不应该给自己缴纳社保缴纳社保，其实是非常重要的一件事情，如果公司要是不给自己缴纳社保的话，那么自己在老了之后是没有退休金的，也就等于说自己在老了之后达到了退休年龄就不会再拥有钱款，并且还不会拥有钱款来源，所以自己就只能去麻烦自己的女儿或者是儿子，当然我相信自己也不想这么做，自己应该在上班的时候就交够15年的保险，并且自己还需要选择属于自己钱款能力范围之内的档次。
就比如说自己钱款要是十分允许的话，那么自己就可以缴纳最高档300%，因为最高档他需要的钱款也是最多的，但是他得到的养老金也是很高，这简直就是一个两全其美的事情，所以自己也需要看自己钱款是否允许自己缴纳最高档的养老保险，如果要是不允许的话，自己就可以缴纳最低的或者是中岛，这样自己既可以得到养老金还可以养活自己，并且还不用掏太多的钱，所以自己也需要看自己的情况来定。
三个月的试用期：，做了一年后，公司在不签定了，怎么处理的
当然是不合法的。只要不超过一年的，那么只能够规定是一个月的试用期。
这种是合法的，因为试用期三个月属于劳动法规定，而且这种一年的劳动合同中可能会续约的。
但是合法的，因为现在国家法律规定是可以签订劳动合同的，除非这个公司没有给这个职工缴纳社保，这个就是违法行为。
一年一签的劳动合同到期辞退
答：经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定，一年一签到期也即劳动者的经济补偿是一个月的工资。月工资根据终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。经济补偿应在双方终止劳动合同时与工资一并结清。公司合同一年一签，到期就可以解除吗？13种劳动合同期满不能终止情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者...
公司与职工签订一年的劳动合同约定试用期为三个月,是否合法?
答：公司与职工签订了一年的劳动合同，并且约定三个月为试用期是不合法的，因为劳动法合同并且劳动法规定，试用期最长不超过三个月，并且试用期最长不超过60天，试用期是有上限，但是没有下限。根据我国的劳动法规定一年签订了劳动合同，但是他想试用三个月是不合理的，因为试用期最长不超过60天，并且60天为...
企业给员工一年一签合同有何利弊?在合同法的规定范围内,企业最好怎样签...
答：一年一签，企业的选择性很大，如效益不好或其他原因，可以直接不和你续签，对员工也有好处，免得到时想换工作，企业不放人 但是一年一签容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的...
公司与员工签订一年内不许离职协议违法吗
答：法律分析：公司与员工签订一年内不许离职协议，是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同。法律...
公司合同一年一签合法吗
答：这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，...
劳动合同一年一签利弊
答：劳动合同一年一签利弊分析如下：1、劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。2、弊端就是容易出现违法情况，比如企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后，如果员工继续在这家企业上班，那么员工只要...
公司签的劳动合同一年到期需要续签吗
答：如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。二、劳动合同到期不续签怎么办(一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然...
签了1年的劳动合同公司要辞退需要什么补偿
答：第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解...
有的用人单位为什么与员工每年签一次合同?
答：用人单位与劳动者的劳动合同期限分为三种:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常情况下一般都是签订固定期限劳动合同,这种固定期限分为一年,三年或五年都可以,由企业根据工作性质岗位自行规定,也就是劳动合同一年,三年,五年一签。每次合同期限到期后可以选择解除或...
劳动合同签定为期1年的与签定3年的,有什么区别吗?
答：劳动合同期限3年的，在签订合同3年后劳动合同期满，届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。2、试用期规定不同。劳动合同期限1年的，试用期不得超过 2个月；劳动合同期限3年的，试用期不得超过6个月。二、劳动合同期限和员工获得的赔偿金（经济补偿金）的数额没有关系。经济补偿按劳动者在本单位实际...
