员工离职社保选中断还是终止
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
员工离职社保选中断还是终止
答：员工离职，对于单位来说，属于终止劳动关系，也就意味着终止社保关系，故选择终止；中断缴费，则是员工的劳动关系还在原单位，只是各种原因，暂时停止社保缴费而已。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老...
职工解除劳动合同以后企业是暂停医保还是终止医保?
答：比如在劳动合同内，公司是没有权利终止员工的社保缴纳的，除非员工有重大过错，被公司开除，终止了劳动合同。2，暂停劳动合同和职工被辞退有很大的区别如果你自己主动暂停了和公司的劳动合同，说的更形象一点就是你把公司给辞退了，那么你就不会受劳动法保护了。在职场中经常看到一些公司让员工自己主动提离...
公司员工离职社保怎么处理
答：法律分析：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五...
在单位辞职后,已缴纳的社保会怎么处理?
答：员工离职后，社保中的工伤保险、生育保险和失业保险等将停缴，医疗保险和养老保险将断缴，如果个人到社保机构办理缴纳手续，费用自行承担。而如果社保关系转至新任职单位，将由该单位承担相关费用。从单位辞职之后，社保中的一些保障将“失效”员工如果办理了离职，不仅劳动合同将作废，单位承办的社保缴费也将...
离职后五险一金自己交好还是断了好?
答：建议续交。五险一金是指 医疗险，生育险，养老险，工伤险，失业险和公积金。其中工伤险，失业险和公积金是必须由单位来交的，个人是无法缴纳的。失业险在你辞职后转入当地就业失业局，按那里的规定领取相应的失业金。医疗和生育是绑定的，加上养老，可以委托一家当地的人才机构代为缴纳。只有这三个险种...
减员中断缴费和终止社会保险关系
答：正常情况下新公司能加上的状态四险是中断转出未转入医疗是中断暂停缴费这样的状态新公司做转入能直接加上。楼主说的中断一般有两种一种叫中断中断缴费另一种叫中断终止缴费前者说的是老早以前如果公司有欠费了而且还要做减员社保工作人员就做一个中断缴费这样原公司既不用再缴费，也办理的了员工的减员，所...
员工离职,社保是选择中止还是终止?
答：中止 中止后可选择在户籍所在地的社保机构办理个人缴纳，或者等找到新的工作后继续缴纳。
离职后社保怎么办?中断有影响吗?
答：离职以后的社保可以选择中断缴纳，不会有什么影响
员工离职后社保怎么办
答：摘要:员工离职时非常正常的事情，但是在现实生活中大家还是有一些疑问，那就是员工离职后社保怎么办?接下来我为您整理了相关的资料，欢迎阅读。辞职后社保怎么处理? 1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式: 第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，...
员工离职公司已经交了社保可以去中断吗
答：可以 在单位离职后保险是可以停缴的。劳动者离职，用人单位会在15天内为劳动者办理社保转移或封存的手续，如果劳动者找到新的单位，可以凭社保转移单请新的用人单位启封，重新缴纳。根据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动...
