我跟北京一家央企的部门签订合同。我已经工作两年半。一直未给我交一切保险。如果我申请劳动仲裁。
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
1、如你以未缴社保为由辞职（要保留辞职的证据），可以不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、如果公司辞退你的，要支付你3个月以上的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的两倍支付经济补偿金，即6个月以上的经济补偿金
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
3、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），有的地方超过一年就不能要求了，先主张再说
4、补交社保
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位为职工缴交五险一金是强制性规定，即使职工答应不要交也是无效的。所以你可以要求补交。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十三条第三款：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
所以你很可能是单位承包项目的劳务工，并不是劳动关系，这个你要搞清楚。
拿出你说的合同，看看是不是单位公章，如果不是，部门没有义务为你缴纳社保。你也无法申请劳动仲裁，因为你们之间是劳务关系，不是劳动关系啦。
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据以上规定，你可以先向企业劳动争议调解委员会提出主张，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要注意保留
（工资开票证明我一直留着，卡里每个月也有工资的转账记录）以及其他能够证明劳动关系的证据。
9工资开票证明我一直留着，卡里每个月也有工资的转账记录）
你如果申请劳动仲裁，可以获得如下的补偿：
1、未签订劳动合同的双倍工资11个月（这个有争议，有些地方认为你诉讼时效已过，已经视为签订了无固定期限的劳动合同）；
2、单位给你补交社会保险；
3、要求他与你签订无固定期限的劳动合同；
4、支付相应的福利待遇（比如高寒、野外、误餐等单位其他和你一样的人获得的待遇）；
5、如果你提出解除劳动合同，那么还可以得到3个月工资补偿。
我跟北京一家央企的部门签订合同。我已经工作两年半。一直未给我交一 ...
答：你跟一家央企的部门签订合同？啥合同？劳动合同部门没有权限签订。所以你很可能是单位承包项目的劳务工，并不是劳动关系，这个你要搞清楚。拿出你说的合同，看看是不是单位公章，如果不是，部门没有义务为你缴纳社保。你也无法申请劳动仲裁，因为你们之间是劳务关系，不是劳动关系啦。
我是应届毕业生,签了北京一家国企,企业承诺北京户口名额,我考上博士以...
答：这么说，如果你不是博士学位入职北京企业，那么答应给你解决户口纯属瞎扯，哪个企业都做不到。假如假如万一给你解决了户口，你要毁约，那么户口的那几十万肯定是要赔偿的。
...签了不给户口的北京一央企,能接受档案,但报到证和档案回老家一年对我...
答：1、没有影响。北京不接受外地生源报到，只接受人才引进、干部调转。干部档案就是已经有工龄了。社保是公司给你交，这样的话，和你档案的关联不是很大。2、北京不接受外地生源报到，也不接受外地生源的毕业生档案。所以你只能回原籍人社局报到、办人事代理，满一年办理转正定级，之后才是完整的干部档案，才...
我是应届毕业生,签了北京的一家国企,单位不接收非北京户籍的档案,怎 ...
答：对于已经就业的人员而言，如果单位不接收档案，那么挂靠在人才是一个比较普遍的方式，因为人才是具有档案管理权限的，是属于正常的官方机构，所以是没有任何问题的。档案通可以提供存档服务，详细信息可以私聊。
...她老家县城教学了,我现在在北京一家央企工作,我跟她
答：越是小城市结婚越早，哪怕自己不急家人和街坊也会替你急。这个女孩把自己留到现在应该是比较自主的人。而且北京房价那么贵你准备好了吗，或者这女孩是有编制的那么几乎不可能离职还背井离乡。
准备换工作了,单位是北京一家国企,今天发现给我的OFFER通知劳动合同只...
答：劳动合同法只强调不得单独约定试用期，且试用期的期限根据合同签订的长短决定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。参考资料：劳动合同法第十九条 ...
...年北京的大学的毕业生,天津人,毕业后与北京一家国企签订了二方协议...
答：北京劳动保障局有规定：5、凡国家统一派遣就业的大中专毕业生未转正定级的；新参加工作的合同制工人未定级工资的；军队转业（复员）人员未确定工资的，不能转个人存档。1、所以您说的个人委托无法实现；2、联系学校重新进行改派（会更麻烦）；3、找关系（金钱关系社会），找现单位说了算的，让你的档案...
我们是北京一家公司的分支机构,已经取得营业执照了,请问可以跟员工签劳...
答：问：我们是北京一家公司的分支机构，已经取得营业执照了，请问可以跟员工签劳动合同吗？答：君同法律在线咨询为您解答 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2...
央企,面试的时候让我跟总部签合同,现在又让我和二级单位签合同,而且说...
答：普天太力通信科技有限公司（央企中国普天属下），他的子公司在全国各地都有。各省分公司招聘新人，都要北京总部批准才行（下面不能私自招人，无权限）。一旦上面批准了，签合同是跟省分公司签的，档案也放到各省的人才市场托管。如果哪天你工作表现好了，总部调你到北京工作，或者派你任省公司老总，你的...
北京的央企全资子公司实习,说实习三个月没有工资管饭最后八月份看表现签...
答：在校学生尚不具有劳动者的资格，不适用劳动法调整。单位是否支付工资报酬，需要看双方的协议。
