国有企业能否发放过节费用
企业的工资福利是求职者择业标准之一。在与企业进行商议时，除了对法定待遇要确定，还需注意企业方面给出的报酬，一定要确认到具体数字，避免“按公司相关规定给付报酬”这样模棱两可的答复。因为如果不约定明确，就有可能被企业钻空子克扣工资。因此，为避免日后纠纷请谨慎对待。
什么是职工工资外收入，职工工资外收入包括什么？
栏目关注：员工福利的范围有哪些？产假一般能有多长的时间职工福利具体包括哪些内容？
一、什么是职工工资外收入？
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。
二、职工工资外收入包括什么？
职工工资外收入主要包括：
1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。
2、劳动保护费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。
3、未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议奖、运动员名次奖、稿费、讲课费、第二职业收入等。
4、实物折款：指职工个人从单位内外得到的，按规定未列入工资总额和保险福利费用的各种实物折款。
5、财产性收入：包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等。
6、转移性收入：包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收入、亲友搭伙费、遗产收入、捐赠收入等。
7、其他收入：包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入、职工误餐补贴、出国人员治装费、出差补助、调动工作的旅费和安家费等。
一、什么是职工福利？
职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。
二、职工福利具体包括哪些内容？
现行职工福利的内容大体可以分为4个部分：
1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。
2.为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
3.为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
4.兴建职工宿舍等。
职工福利基金的提取比例，目前是按照财政部1992年颁发的《关于职工福利基金提取比例的通知》中规定的，按职工工资总额的14%提取，在成本中列支。按国家规定，企业从税后利润中提取的公益金也主要用于职工的集体福利。
企业发放过节费要交个人所得税吗?
答：但是根据国税发[1998]155号政策规定，从工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。公司从工会经费中支付给员工的过节红包是人人有份的现金福利，不是生活困难员工的生活补助，因此不属于免税的福利费范围，过节红包需要并入...
发过节费违反规定吗
答：如果是公司、企业发过节费，那就是公司的内部行为，没问题的，国家管不了。如果是政府机关的行为。那就需要看有没有前例或者是规定允许他这样做。有的话，那就没事。
企业发过节费有哪几个节日
答：5. 中秋节：农历八月十五，是传统的团圆节日。企业发放过节费，员工可以与家人共度美好时光。6. 国庆节：每年的10月1日，是中华人民共和国的生日，也是中国的法定假日。企业一般会发放过节费，让员工可以享受这个长假期。在以上节日中，企业是否发放过节费以及发放的具体金额，通常由企业自行决定。需要...
国有企业能否发放过节费用
答：7、其他收入：包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入、职工误餐补贴、出国人员治装费、出差补助、调动工作的旅费和安家费等。一、什么是职工福利？职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其...
国家规定过节费发放标准2022
答：没有，过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴...
过节发福利是国家规定吗
答：如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报。在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过向当地劳动保障监察机构投诉或向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉来维权。4. 事实上，也不是所有的企业都会给员工发过节费的。很多企业会在节假日的时候给员工...
...中有“企业在法定节假日给员工另外发放现金或物资福利”这一规定吗...
答：你好，企业在节假日发放现金(过节费）或其它物质福利是企业的一种自愿行为，是企业感激员工给员工回报的一种方式，不是企业必须要给的，劳动法没有规定法定节假日必须发放现金（过年费）或相应物质福利。
国家规定过节费发放标准2022
答：就目前来看，退休人员过节补贴最高的地方是宁波，宁波地区给企业退休人员（不包括机关事业单位退休人员）发放2000元的过节补贴。实际上，退休人员发放2000元过节费，接近了一个月的人均养老金水平，等于发放13个月养老金，这个发放标准非常客观的，有2000元过节费加持，退休人员可以多买些年货，多给孙子辈们...
北京事业单位过节可以发东西吗
答：一般的公司节假日员工过节费及发放标准:法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等。、其他节假日包括妇女节。新入职员工试用期不满1个月的，不发放相应过节费。在节前离职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放相应过节费。过节费发放一般包括公司全体员工。
杭州退休过节费的发放规定
答：这种情况下,退休老人有没有中秋节的节日福利待遇呢?有人说退休老人今年中秋会发800元的过节费?这是不是真的呢? 对于企业来说,国家并没有限定 中秋节发放什么。如果是发放现金的话,都会记入个人收入,该缴纳个人所得税的就缴纳个人所得税。对于国有企业,有关福利待遇也是需要在有关工资限额内...
