工资什么部门算？
行政单位级别工资是行政职务确定的，根据行政单位的级别来确定工资多少。
我国行政单位级别分为12等15级。
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。
工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金，事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资，以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。
离退休费是指按国家统一规定发放给离退休人员的离休、退休费及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。
地方(部门)津贴补贴是指各地区各部门各单位出台的津贴补贴。
其他个人收入是指按国家规定发给个人除上述以外的其他收入，包括误餐费、夜餐费，出差人员伙食补助费、市内交通费，出国人员伙食费、公杂费、个人国外零用费，发放给个人的一次性奖励等。
工资是由哪个部门来计算？
一般情况下 都是财务核算工资 发工资 可我们力资源管理也有一项是薪资管理是不是这样子 工资如何制定 什么人拿多少工资 应该发多少工资 由我们人力资源部来制定 然后把核算出每月每人工资的应得数报于财务 由财务来发放 我们不直接动钱 是不是这样分工的 现在有一点不明白的就是 这个工资核算问题 到底是由财务来算 还是由人力资源来核算 还是说由人力资源部提供每月的绩效考核结果 交于财务来核算并发放？
工资发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。
一般情况下，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资总额及工资明细，将工资明细表发送给财务部，由财务部门根据工资明细及总额情况进行核算汇总，并发放。
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扩展资料：
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：
1、以计时工资为主的应付工资的计算
应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
2、 以计件工资为主的应付工资的计算
计件工资=计件单价×合格产品的数量
应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资
工资的结算：铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。
应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资；代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等；实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。
财务部（Financial Management Department）是企业、事业机构设立的职能部门。主要职能是在本机构一定的整体目标下，关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。
人事部，是一个单位管理人力资源的部门，其主要职责有制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议，负责人事考核、考查工作，编制劳动力平衡计划和工资计划以及负责核定各岗位工资标准等。
既然部门这么健全，就要看公司规定的部门职责了。
不过一般由人力资源部按人核算，由总经理批准，由财务部按照工资总额填写支票。
也可以由部门经理安本部门人员核算，交人力资源部汇总，报总经理批准后，由财务部填写支票。
要看公司大小了。小公司一般是财务计算，因为涉及保密问题。正规公司是人力资源部计算。部门经理计算工资的情况很少，一般在特大型的企业，特别是国企，由部门的专职工资员计算，部门经理审核。
你说明白点啊，要的是定义还是什么啊？
工资核算是哪个部门
答：工资核算由财务部门负责。在组织中，财务部门承担着工资核算的职责。财务部门负责计算员工的工资、福利、奖金等各项薪酬，确保按照公司政策和法律法规的要求进行准确的核算和发放。会根据员工的薪资结构、工时记录、考勤数据等信息进行工资计算，处理相关的税务、社保和公积金等扣款事项。财务部门还负责编制工资报...
公司管发工资的是哪个部门
答：1. 工资发放是人事和财务部门的共同职责。通常情况下，员工的工资计算由人力资源部门的薪酬管理团队完成，然后由财务部门负责实际的发放工作。2. 在中小型企业中，工资的计算和发放可能由财务部门独立完成。3. 人力资源部门首先对员工工资进行核算，待领导审批通过后，财务部门会进行确认并执行发放，同时进行...
工资是由财务部门还是人事部门核算?
答：工资的核算部门 有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》没有规定哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。人力资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理，它们与工资的具体核算有关。此外，人事部门还将在一些大型正规企业设立薪资专员职位，计算...
工资都是谁算的
答：工资由公司的财务部门计算。 工资内容 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人...
工资由哪个部门核算
答：1、有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。2、人力资源管理六大模块中就包括有绩效管理与薪酬管理，都是与工资的具体核算相关的，而且人事部在某些大型正规企业中也会...
公司员工的工资是由哪个部门管理的?人事部还是财务部?
答：公司员工的工资是由公司的财务部门来进行统计计算来发工资的人事部只是管理人员的处置问题以及人事调人人员调动问题
工资问题应该找什么部门?
答：工资是由人事部门的薪酬专员核算的，如果发现自己的工资金额不正确，第一个要询问的就是人事部门的同事。人事部的同事可以给你发工资表明细，你有任何问题都可以询问他，他是核算工资的人，如果是她计算错误，更正以后工资也是会补发的。如果是你不懂计算规则，她也可以给你解答。
算工资是人资部算还是财务算
答：据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 三、工资到底应该是财务部门算还是人事部门算?有什么依据吗 可以仲裁维护自己的权益。
工资到底应该是财务部门算 还是人事部门算? 有什么依据吗
答：工资发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。一般情况下，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资总额及工资明细，将工资明细表发送给财务部，由财务部门根据工资明细...
工资什么部门算?
答：公司员工的工资由财务部结算。财务部（Financial Management Department）是企业、事业机构设立的职能部门。主要职能是在本机构一定的整体目标下，关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。人事部，是一个单位管理人力资源的部门，其主要职责有制定公司人事...
