公司不开了员工有补偿吗
公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。
公司工资制度的内容具体如下：
1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案；
2、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则；
3、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度；
4、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜；
5、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
工资管理岗位职责具体如下：
1、熟悉有关工资方面的政策，熟悉院内的规章制度、管理办法；
2、配合人事部门做好全校各类人员的工资调整工作，负责全校各类人员的工资发放工作。负责工资通知单的编册、装订和保管工作；
3、配合有关部门做好各项扣款工作，以及各种税收电报工作；
4、负责住房公积金的管理及学校涉税事项的税务管理；
5、认真做好工资等发放统计工作，运用计算机对收费和发放分进行汇总、管理，及时整理、更新有关数据，提高工作效率；
6、完成处领导交办其他工作。
综上所述，如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司不开了员工有补偿吗
答：法律分析：根据我国法律规定，企业破产的员工具有赔偿，标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...
公司不开了员工有补偿吗
答：法律分析：有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
公司不开了员工有补偿吗
答：公司不开了员工有补偿。公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。公司工资制度的内容具体如下：1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其...
公司停止经营如何赔偿员工
答：公司停止经营赔偿员工的方法如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业...
公司不经营了员工怎么处理
答：如果公司不经营了，员工可以通过劳动仲裁或起诉法院等方式维权。法定赔偿包括经济补偿、未休年休假补偿等；同时，职工还可以向担保基金申请欠薪支付。一旦公司停止经营，对于员工而言往往是个不利的消息。根据相关法律规定，公司...
公司关门员工补偿工资标准
答：公司关门员工补偿工资标准具体如下：1、每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、工作不满六个月的，员工可从公司获得半个月工资的经济补偿金。企业辞退员工需要支付...
公司倒闭,员工有补偿吗
答：法律分析：公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依去一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照定标准—次性支付一定金额的经济补偿金。公司...
厂不开了员工有赔偿吗
答：法律分析：如果是企业倒闭解除劳动合同，那么必须支付经济补偿金 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...
公司不经营了员工有补偿吗
答：法律主观：私营企业辞退的如果是无过错的员工，有补偿。补偿标准是员工在企业的工作时间每满一年，补偿一个月的工资。但如果员工是因具有重大过错而被辞退的，则没有补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有...
公司撤销解散员工有补偿吗
答：3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、公司领导不同意...
