为什么人事经理招聘都不去传统招聘网站了？
很多公司经常花个几百元，把已经有人选的岗位挂在人才网上，其实是另一种广告方式，显得自己公司很繁忙，在扩大中，是一种炒作。
另外可能是督促现有的人，使之有危机感，但是这种可能性很小，而且这个信息是你自己发现的，就更不可能是这种目的了。
如果你的人事经理反问你是怎么发现的？是不是有了工作还不停的搜索招聘网站骑驴找马，你又怎么回答？
建议装不知道，静观其变。
成熟点。
你好朋友，目前情况下，传统的招聘网站很难得招聘到合适的员工，主要是因为大家都放弃了这些传统的招聘网站，都选择新型的APP了
这些只是清理不知道的传统的网站已经找不到合适的人了，所以他们会到特定的网站上面去招聘。为什么人事经理招聘都不去传统招聘网站了?
答：这些只是清理不知道的传统的网站已经找不到合适的人了，所以他们会到特定的网站上面去招聘。
为什么在当今企业管理中采用了人力资源管理代替了传统的人事管理?
答：一种是产生，这应该是传统人力资源管理所包含的重要内容，而另一种开发，则是传统人力资源管理所没有或者不具备的职能。而这才是现代人力资源管理的核心。
为什么有些公司的人事都是年轻人,而不是职场老人?
答：主要是因为职场老人不如年轻人有激情和活力，而且职场老人有时候难以了解年轻人的想法，所以有些方面很难达到共识，所以企业大多喜欢采用那些年轻的人事，这样也会让应聘者感觉到这个公司非常有活力。01、职场老人不如年轻人有活...
在同行当中待遇比其他公司好为什么人事经理招不到人
答：1、薪资（你们已具备）2、给其足够的发挥空间，或者说权利。3、你公司的行业范围过小。4、对人事经理的职务要求与你们支付的薪资不符 5、公司的口碑，因为现在做人事的，都有联系，公司的情况大体都知道，是不是有什么不...
为什么现在很多公司都不怎么对外招聘而是通过中介
答：很多公司通过中介代招人情况很多，主要原因是：1、公司人才库缺乏：职业中介手上掌握大量企业所需的优质人才，而大部分公司在人才储备这块严重缺乏意识，因此借助职业中介进行代招；2、减轻公司人力资源部门运营成本：公司要设立一...
现在好多企业为啥都打着招聘人事行政文职类岗的牌坊来招聘其他岗位的呢...
答：因为大部分女孩子都比较爱好这种不外跑的坐班工作，然而企业需要的是销售，是业绩。行政人事为内部服务，单从根本上讲是内耗职位，带不来利润，只是维护公司运转，因此需求是能低则低，大公司的这个岗竞争压力及能力要求非常高...
传统人事管理与人力资源管理的区别和联系
答：传统的人事管理只强调入与事的配合,而现代人力资源管理更着重共事人之间人际关系的和谐与协调,特别是劳资关系和专业技术人员间的协调。 4.管理的层次不同。传统的人事管理一般都处于执行层,而现代人力资源管理一般都是进入决策层的,人事...
HR 真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
答：我们先来讨论，HR嫌弃的主要原因：1.频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年，跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。2.频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来，半年后又跳槽走了，导致公司招聘成本的...
请问面试招聘人员会着重看你之前工作的岗位,还是你之前工作的薪水...
答：如果你现在所要任职的公司想把你安排在重要岗位，那就肯定会比较谨重，必定会去你原有公司调查的。如果岗位一位，则不会调查你的过去，至于说你以前工作情况如何，公司也基本不太在意，所以公司一般都会给新工人三个月的试用...
HR为什么要调动用人经理参与招聘?
答：HR为什么要调动与用人经理的合作？招聘官经常把用人经理当作自己的客户，这种观念在上个世纪90年代尤为盛行。如果HR对用人经理有什么要求，会被反过来问：“难道这不是你的工作吗？”但实际上，用人经理和HR都是为公司服务的...
