北京的一家公司新员工入职6个月才上五险，入职一年才上一金，这符合国家规定吗？国家规定是什么？谢谢啦
圣马力诺,梵帝冈,摩纳哥,安道尔,列之敦士登,超级小国,联赛自己的球员都不够
苏格拉底的思想主张
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
以下是关于试用期的五险一金：
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
试用期期限最长 6 个月根据《中华人民共和国劳动法》第 21 条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。” 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期。
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按法律要求是缔结劳动关系的当月就要开始交,不分试用和正式都要交。
公司来了6个新人,一个月全走了,是人的问题还是公司的问题?
答：小编认为如果在公司招到了六个新人，但是很快全都选择了离职，这应该大概率是公司的问题，因为一般来说如果招到一两个人快速离职，那可能就是员工自己的问题，但是如果一下来了，很多个新人全部选择了离职，这个时候公司的老板就需要去进行一下反思，是不是公司出现了一些问题？比如说工资待遇比较低，或者...
公司来了6个新人,一个月全走了,这是公司的问题还是人的问题?
答：遇到了这样的情况之后，肯定是公司的问题比较大。因为每个人的选择不一样，所以有些人可能会选择留在公司。然而招聘的这些新员工如果全部都离开了公司的话，可能是因为公司在某些方面出现了不足。这个时候公司的管理者，一定要看一下公司的管理制度或者是工资水平。每个公司在发展的过程当中，都会招聘一些新...
公司来了6个新人全走了,是人的问题还是公司的问题?
答：认为是公司的问题，如果有一个人走可能是这个人的问题，如果这些人全部都走了，说明公司存在很大的问题。
公司来了6个新人,一个月之后全走了,究竟是新人的问题还是公司的...
答：也就是企业的问题，要更改这种现况，要从公司高层住宅逐渐开展更改，进而更改企业运营及管理方式。新手新员工入职后，假如心理状态起伏很大，通常都是选用立即离职。而心理状态起伏大通常来自于二种状况，一是新员工入职后发觉“上了贼船”，二是加入后发觉“招聘面试时的表态不实现”。先说“上了贼船”。...
公司来了6个新人,一个月全走了,你感觉这是谁的问题?
答：我觉得这是公司的问题。因为6个新人一个月全走了，只能说明公司的管理制度相对来说并不是特别优质。任何公司在缺少员工的情况下，都会选择通过招工的方式拥有新的员工。只有通过这种方式才能让公司拥有人员充足的状态，而且也能进行有条不紊的运营。我觉得这是公司的问题。首先公司来了一个新人之后，6个...
某些公司的实习期竟然长达6个月之久,原因是什么?
答：对员工的能力进行培养，对他是否适合干这份工作进行判断，对自己的公司负责。
试用期为6个月的公司的人力部门都是什么心态?
答：所以说,人力部门制定“试用期为6个月”是合乎法律规定的。 二、企业层面 试用期为6个月,从企业角度来说,有以下考虑: 1、特殊工种需要 有的工作岗位,由于技术过于复杂,一个新员工很难在三个月内掌握,需要连续不断学习半年,方可上手。员工技能过硬,公司才放心把工作交给他。 这是根据实际情况,人力部门把试用...
中国银行新员工入职6个月过年有奖金吗
答：一般入职六个月之后都是可以有年终奖的，其实入职年终奖了多少跟你入职的时间有关系，只要你入职了，正确情况下，他都是会有年终奖的，只是年终奖了多少，他会根据你入职的一个时间做一个折算入职的时间越短他相对来说年终奖会越少而已。奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配...
一个员工的离职成本有多大,北京
答：3.入职6个月离职 入职6个月离职，多半与直接的上级领导有关。HR要想办法让公司的管理者们接受领导力培训，了解并掌握基本的领导力应具备的素质。管理者要了解下级的优势，并让他的优势与岗位职责匹配，为公司发挥最大效用，同时也让员工体现出了他的价值。一个优秀的管理者就是一个教练，他有义务和...
入职一家新公司,告知6个月才给交社保,怎么办
答：你自己交人家不受理。这6个月的社保，你可以委托原单位代缴，也可以在新单位交社保时一起补齐。不论走哪个渠道，社保金（包括单位应缴的、个人应缴的）都得你个人出。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
