我们工厂没有签劳动合同，也没有购买社保，该如何办理离职？
小型加工厂不签劳动合同，实际上不是懂法，在许多人来看不签订合同，便是随时随地可以解除劳动关系，但是不签劳动合同是要付款双倍工资的，损害更高。实际上个人社保，对员工长期性的利益确保而言是十分核心的，尤其是年龄大了之后，它的效果将更加显著。在我们员工挑选工作的情况下，可以选大一点的厂，薪水可以低一点，可是个人社保要有。不必注重短期内而挑选并没有个人社保。
你一定会后悔莫及的，但那时候后悔莫及又有什么作用呢。要离职，那麼依据劳动法的要求，只需是在地面上离职报告起30日以内，做为企业单位而言，就应当没有理由的来审批职工的离职报告，这个是没有问题的。那麼你们工作中单位并没有给你签订合同，都没有交纳社保，很显著它是不符劳动法规定的，因此你能规定企业单位来给你补交，在劳动合同书关联续存期内的社会保险工资待遇。
这个是无可非议的，因为你自身积极提起离职，一方面也不用企业单位来给你一定的经济补偿金，另一方面你也不用享有失业保险金的工资待遇，所以说只必须企业单位来给你补缴对应的社会保险工资待遇就可以了。可以依法解除劳动关系，依据劳动法的要求，员工可以依法解除劳动关系，彼此可以商议解除劳动关系，员工还可以单方面提早一个月书面通知单位解除劳动关系。
这一书面通知可以由急的方法送做到单位可以证实到，你已经书面通知单位解除劳动关系了，自书面通知抵达单位生效日，一个月后就可以离去单位了。你依法解除劳动关系后，单位务必依法付款你薪水，并给你办理社保迁移的办理手续，给你出示解除劳动关系证实，单位违背法律法规给你导致损害的，你能申请仲裁，依法做出裁定。
如果你们工厂没有签订合同，并且也没有购买社保的话，你就在公司同意你离职之后就可以正常的办理离职手续，不需要进行任何方面的交接，这种情况下的离职是比较简单的，在程序方面也是比较不容易引起纠纷的。
可以直接离职，如果没有签订任何合同，直接离职也不违反任何法律，当然也拿不到任何赔偿。
离职的话你还是要写一个离职信，然后将离职信给领导，让领导签字，然后你就可以当天收拾东西离职了。
工厂没有给员工签劳动合同怎么办
答：具体办法如下：1、如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，2、如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，3、最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。4、员工也可以直接离开走人，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚...
公司没有签劳动合同,也没买社保怎么办
答：公司没有签劳动合同，也没买社保可以要求公司进行赔偿：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳...
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,也不给员工买社保违法吗
答：违法。公司肯定是需要签订劳劝合同并购买社保的，劳动合同是需要在劳动者入职一个月内进行签订，在签订好合同之后就需要及时的为员工购买社保，但此社保费用是由用人单位和员工一起来进行承担。法律分析用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了...
请问工伤怎么赔偿?厂里没有签劳务合同,没有给员工买保险?请问具体该怎 ...
答：首先，无论是否签订劳动合同，只要是在工作岗位上在职务期间因工作原因受到事故伤害或者确定因职务原因患上职业病，就可以申请工伤赔偿。如果单位没有为员工购买工伤保险，也应该按照规定进行赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括两部分：一是因工伤致使工人因病或者非因工伤致使工人死亡，应当支付工伤医疗...
我在小厂做了十年,没签合同,也没交保险,不做了有什么补偿没有
答：工作10年没有签劳动合同也没有保险，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日...
工厂上班没有劳动合同怎么办
答：如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。劳动合同有什么用劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法...
我这工厂,没劳动合同,没有厂牌,这是黑工厂吗
答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者没有厂牌的，不算黑厂，只是用人单位的行为违反劳动法，对于用人单位违反劳动法的行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、...
我们工厂没有签劳动合同,也没有购买社保,该如何办理离职?
答：要离职，那麼依据劳动法的要求，只需是在地面上离职报告起30日以内，做为企业单位而言，就应当没有理由的来审批职工的离职报告，这个是没有问题的。那麼你们工作中单位并没有给你签订合同，都没有交纳社保，很显著它是不符劳动法规定的，因此你能规定企业单位来给你补交，在劳动合同书关联续存期内的...
本人在厂工作四年,厂无和本人签劳动合同亦无买社保。本人现想自动离职...
答：根据您说的内容，要想获得补偿，您需要依据《劳动合同法》第38条规定辞职才可以主张补偿金，如果写的因个人原因辞职是没有补偿金的。工作正好4年的，就支付4个月工资，超过4年但不满4年6个月的，支付4.5个月工资，工作满或者超过4年6个月的，支付5个月工资。法律依据见《劳动合同法》第38、46、...
