大公司（尤其是国企、世界500强、外企）的背景调查一般是如何操作的？
中国的很多事情，自古以来就是这样，比如“四十不惑”，人非要等到40岁前后，才不惑。
这里面原因有很多，也跟一直以来的思维方式有关，跟世俗习惯、政策历史、学习方式，也有关。闲话不多说，我们先描述下几个常见不正常现象：
一直鼓励你做刘峰，这刘峰却没有好报；躲在大学事业单位体制内的就业办辅导员，教你如何找工作；培训机构里没在职场工作过的老师，教你如何做职业规划；没做过生意的教授，告诉你如何做生意；海龟金融硕士回国没能做投资银行家，却各种托关系进了银行做桂圆；博士埋头苦干一年税后收入余下来的钱，刚好够买所在大城市1平方的房产......
到了职场这里，求职本身是个跟企业方HR的战斗，却大多数求职技巧是HR写的，HR代表的是资方吃人不吐骨头的资本野蛮，却用伪善的外表让你越来越迷茫、越变越傻，让你就范，以最低的工资、最傻的衷心、心甘情愿、感恩戴德，来奉献自己的青春。再具体一点，到了求职中的背景调查，本该人艰不拆的，HR却要剥掉你的皮，让你茕茕孑立，恨不得你不能入职、走投无路、最终免费入职才好。
以上现象，都不应该是正常的，但却成了常态。本文让你量力而行，先从最简单的开始拨乱反正，就是背景调查这个事情，你大可少走几年的弯路。
【一，背景调查分哪几种，一般什么时候进行？】
背景调查，你不碰到就以为碰到不到，轮到你的时候，就开始慌张了。
我们来看下，企业新出现一个岗位，到新人入职转正填补这个岗位，这是一个怎样的流程？概述如下示意图：
招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A（薪水调查）—>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B（学历审查）—>录用入职—>背景调查C（第三方背景调查完成）—>试用合格—>工作转正。
这样一看，就很清晰了，背景调查主要有三次，各有侧重点。
背景调查A，发生在发给你Offer之前那几天，主要是HR调查你的过往工资，这个环节用英文描述叫做Reference check；
背景调查B，发生在你报到当天进入部门之前，主要是HR调查你的过往证书，这个环节用英文描述叫做Registration Check；
背景调查C，发生在你入职后试用期转正前，主要是第三方背调公司调查你这个人的全部职业信息真伪，这个环节用英文描述叫做Background Survey。
我们求职者，最担心的是最后这个调查C，也就是第三方全面的背景调查。当然，如果你学历造假或者只有毕业证而没有学位证，那背景调查B你也会很焦虑，而且很多公司（尤其外企、BAT、财富公司等等）不差钱，调查B也是被整合到C中，都是由第三方背景调查公司来查你，一查到底。
这个问题取决于资方是否真实想要调查和力度，因为技术上讲是完全做的到的，但是凭我个人经验而谈，很多美资背景公司会要求个人出具个税/银行清单或工资单来证明。换个角度，如果你的聘用薪水不是特别高，一般人事不会太苛刻，如果比别人高很多，就看人事的心态了。
大部分是offer后，入职之前。发offer后候选人比较有安全感，知道可以入职了，被原公司知道自己找工作的信息，也不太有所谓了。
入职之前是公司有安全感，如果背调真有问题，入职之后再开除，还是比较麻烦的。
HR可积极与候选人进行沟通，争取获得候选人的理解，并且及时回答候选人的疑问。比如先进行已经离职的工作履历的背调，在职的工作履历暂时不开展背调。
特殊情况也有的，比如在offer之前，这种一般是不专业的HR/公司做的。再比如这职位很着急进人，那就马上入职，再背调，这种情况也是有的。其他特殊情况特殊处理。
所以不管是入职前还是入职后做背景调查，我们都要保证我们提供给企业的信息都是真实的。通常OFFER上都有说明，是在保证简历所述真实，提供的资料真实的情况下OFFER才视为有效。工作经历通常不要误差超过三个月。要知道专业的第三方背景调查公司都是可以直接和各企业HR联系的，找到你的之前入职信息很简单，不要抱有侥幸心理。
在世界500强工作,什么感受?强的是他们,和我无关。
答：当然，这也不全是保险行业拖了世界500强的后腿。我一些在银行的亲戚和在国企地产的朋友也很辛苦，比我还更频繁加班。他们的职业发展轨迹，也基本是差不多，都是大公司的那套，按部就班、论资排辈。但他们受益于行业，他们的收入要比其他传统行业好。但距离财富自由的理想也相当遥远，每天被按在工作...
世界500强企业
答：我们国内的国企和部分民企其实待遇已经不错了，现在不一定要在500强了。在商业机构做事，一般公司的核心都是销售，要么就是市场，也有研发的。然后其他岗位诸如人力资源，财务，行政，法务等等等等都是辅助性岗位咯 中国企业在500强的也有一些了，还都是大型垄断国企，能进去当然不错。加油 ...
别盯着教师、医生、公务员了!这十大企业才是大学生的“心头爱”你知道...
答：07、中国建筑集团滚模有限公司 中国建筑集团滚模有限公司是一家在国内外广泛开展业务的国企，世界500强企业。该公司每年会有招聘，要求满足基本条件，包括专业要求、成绩优秀、综合素质高等。据悉，中建三局转正后薪资6000多，还有奖金和过节福利费，年薪十万左右。08、中国铁路总公司 中国铁路总公司下属很多...
...上榜的中国企业,几乎清一色的全是国企,又绝大多数总部所在企业是北京...
答：1、国强民弱；2、地域发展严重失衡；3、资源配置严重不均；4、综合国力较弱。
【大揭秘】冷门大央企-待遇优良竞争小
答：三、中国机械工业集团有限公司作为世界500强的大型央国企，中国机械工业集团涵盖众多民生经济领域，招聘门槛较低，学历要求普通本科即可。例如，济南二机床集团的机械设计员岗位，应届生起薪可观，提供了成长空间。四、中国铁塔股份有限公司作为通信基础设施的建设者，中国铁塔虽低调，但待遇丰厚，享受八险二金。
请问大公司(例如世界500强的外企)里面的财务管理人员具体都做些什么工作...
答：不要觉得大公司的财务管理有什么特殊，同一般公司的财务管理工作没太大区别。我觉得值得注意就是：1、英语要求高，必须能读懂英文财务报表，会写英文的财务分析报告；对会计英语方面的术语要花费一定精力，在口语上自然要更努力。而在国企这方面要基本不太需要了；2、500强公司一般财务管理分工很细，资金...
好工作要去国企还有世界五百强才能找到的不是吗?
答：国企或者世界五百强，的确有他们的优势，招员工的门槛也不低，至于什么是好工作，真不好说，像一个同事的孩子在华为公司上班，待遇挺高，你说这是好工作吗？可是，节奏快，压力大，工作了两年后，辞职了。我认为适合自己的工作就是好工作。
“铁饭碗”也分三六九等,福利最好的十大国企,秒杀公务员
答：不过并不是都是这样，只不过是区间值比较大。年薪7万至年薪50万的都有，不过年终奖各项福利，社保齐全，节假日以及年假相对不错，对得起排名。十、中国航天科技集团公司 中国航天科技集团是我国特大型高科技企业的代名词，世界500强企业，是我国航天科技工业的主导力量。员工福利待遇不错，同样也是区间较...
 工作地点是农村的世界五百强国企和一线城市的私企名企,怎么选...
答：工作地点是农村的世界500强国企和一线城市的私企，民企怎么选？我觉得这个如果是这种情况下，那应该还是选500强啊！
2017世界500强中 中国私企和国企所占百分比
答：2017世界500强中，中国企业共有115家，如果只算大陆地区为109家，大陆民营企业为24家，占比约为20％。2017世界五百强中国民营企业名单如下：中国平安保险（集团）股份有限公司、华为投资控股有限公司、太平洋建设集团、安邦保险集团、山东魏桥创业集团有限公司、海航集团、正威国际集团、中国华信能源有限公司、...
