公司要裁员，但不会直接裁，会侧面的逼迫我们，这该怎么办？
公司不敢直接裁员也是怕你们告公司，这种情况下就是要熬着，公司给安排调岗你都接受不反驳，然后继续遵守公司的规章制度，省得让公司抓到你的把柄，最好是趁这个机会提升下自己，然后找到合适的下家后再去选择离职。
一、继续熬着，接受公司的调岗安排。
如果公司不问缘由地辞退员工，员工是可以走劳动仲裁的，到时候公司还得赔偿员工一大笔钱的，所以如果你不想离职，那么就继续在公司熬着，就是公司安排你调岗啥的，你都不反对。
毕竟公司想让你离职无非也就是给你调岗，如果你连调岗都能接受的话，那么公司也什么大招了，就这么继续跟公司耗着，到最后公司肯定也会放弃想让走的想法的。
二、平时要多遵守公司的各项规章制度，不要让公司抓到什么把柄。
既然你知道公司想让你们自己离职，那么平时就要多注意尊重公司的规章制度，不要迟到早退或者是公开顶撞领导，这么一来的话，公司也抓不到什么把柄，自然没办法辞退你。
一句话就是还跟之前一样继续努力工作，甚至比之前更努力工作，这么一来的话，公司也没办法让你离职了，毕竟你拿出自己就是不走的态度，对方也拿你没办法。
三、私下多提升下自己，等找到合适的机会后再去选择离职。
如果你觉得自己是个非常有能力的人，那么也可以私下提升下自己，然后去找下其他的工作，等你能力方面提升够了，那么就可以直接找公司辞职走人。
要知道世界这么大，总有一家公司是适合你的，而且你现在都已经能入职其他家了，自然没什么必要一直跟公司这么干耗着自己的青春，找个让自己更加开心的工作也是好的选择。
所以如果你想留下，那么就熬着，公司安排什么你就做什么，但是就是不离职走人，如果你觉得熬着没什么意思的话，那就努力提升自己，等有条件了，再去选择其他公司，这样你也不用再煎熬了。
你首先需要展现出强大的心理素质，同时也需要尽可能收集在公司工作的有效信息，千万不要主动离职。
因为企业经营效益的问题，很多公司可能会通过裁员的方式来降低自己的用人成本。这个行为本身没有任何问题，但因为很多公司担心自己的裁员成本问题，所以他们会通过各种方式来逼迫员工自行离职。这种行为非常不负责任，对于员工来说，员工一定要积极维护自己的合法权益。
你首先需要有强大的心理素质。
之所以这样说，主要是因为企业可能会动用各种方式来逼迫你们直接离职，如此一来，企业就不需要支付相应的N+1赔偿方案了。对于你个人来说，不管你身边的领导和同事用什么方式来排挤你，或者在工作上刁难你，你都需要用积极的态度来回应他们。如此一来，公司自然在你身上找不到破绽了。
你也需要收集在公司工作的有效信息。
这样做的目的是为了起到防患于未然的效果，如果你最终跟公司闹僵，你完全可以通过这些有效信息来维护自己的合法权益。在必要的情况下，你甚至可以通过申请劳动仲裁的方式来维权。特别是对于那些已经在公司工作多年的员工来说，员工至少可以享受到N+1的裁员补偿。
我建议你千万不要主动离职。
不管公司通过什么样的方式让你们离职，在你填写相关离职书面证据的时候，你一定要记得把离职的理由写成被动辞职，不要写成主动离职。虽然离职和辞职只有一字之分，两者的概念完全不同。如果你选择主动离职的话，你可能拿不到公司的任何赔偿。如果你是被动离职的话，你可以在离职之后获得相应的赔偿。
可以主动的和对方去谈条件，这样的话才可以得到一个很好的解决，可以让自己离开，但是应该给自己一些补偿者才是合情合理的。
我们可以直接反抗呀，只要我们不走，他们也没有什么办法，我们可以申请仲裁的，就算他想裁掉我们也需要付出代价。
我觉得这个时候你们应该选择主动去辞职，这样的话比较体面一些，这就是社会比较残酷的地方了，随着时代的发展，必定会淘汰一批人。
当用人单位想要裁员时,会直接裁员吗?为什么呢?
答：1. 用人单位在考虑裁员时，通常不会直接进行裁员。2. 在裁员之前，员工可能会感受到公司经营状况的变化，例如减少福利或待遇的调整。3. 公司的发展状况和运营效率的下降，可能会导致裁员的需求。
公司要裁员,但不会直接裁,会侧面的逼迫我们,这该怎么办?
答：公司不敢直接裁员也是怕你们告公司，这种情况下就是要熬着，公司给安排调岗你都接受不反驳，然后继续遵守公司的规章制度，省得让公司抓到你的把柄，最好是趁这个机会提升下自己，然后找到合适的下家后再去选择离职。一、继续熬着，接受公司的调岗安排。如果公司不问缘由地辞退员工，员工是可以走劳动仲裁...
公司要裁员,但不会直接裁,会侧面的逼迫我们,该怎么办?
答：一、首先做好自己 在裁员期间自己首先要表现好一些，因为只有自己表现好了，让上级领导看到，能够为公司谋取更多的利益，那也不会在裁员期间选到你，在这个时候不要考虑周围的人，因为裁员相当于是断送了自己的挣钱之路，在这个时间点该为自己考虑的时候就要考虑，只要做好自己就没有太大问题。二、在裁员...
当用人单位想要裁员时,会直接裁员吗?为什么呢?
答：当然是会直接裁员的，不过他在裁员之前你可以有所感受，因为公司的发展还有运营能够有很大的区别在待遇上。
公司不直接裁员,通过调岗或回家休息,让员工自动离职,该怎么办?
答：所以，如果可以接受公司给你的调岗或者直接放假的行为，那也可以继续留在公司。二、在工作中尽量不犯错，等HR来找你谈离职 出来工作，大部分人的最终目的就是为了每个月的工资。那如果你接受了公司对你的安排，那你接下来就需要小心谨慎一点了。在工作中尽量不要出现什么纰漏，让领导抓不到你的错处，...
领导不直接开口裁员,总侮辱员工让员工自行辞职,这种现象你会如何处理...
答：只要员工不犯错，不管是什么原因，包括友好协商、无过错辞退、经济裁员等。，需要支付经济补偿，有时需要支付经济补偿。但是，如果你在辞退你的时候不知道公司的合法性和合规性，很容易遭受很大的损失。企业为了达到裁员的目的，选择最多的是把员工调离岗位。可以说，转岗是大多数企业“最常用”、“最有效...
公司解雇员工都是让员工主动辞职,而不是直接开除员工,原因是什么?
答：如今如果公司辞退员工，职工一定会去劳动争议仲裁。而这样的情况下，如果是企业违法辞退，则是要付款2N的补偿金的。因此如今企业的招数比以前也深了，再也不是简单直接的辞退员工，反而是选用“个人行为上招数你，精神上打击你”的方法完成。企业并没有专利申请权你自动离职，假如你自动离职了，那样是没...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这样做是为什么...
答：因为直接开口裁员的话，领导需要给这些员工一些经济补偿，如果员工自己主动离职的话，那就不用支付这些经济补偿，所以领导就会没事找茬，让员工自己对工作丧失信心，主动离职。如果人们在公司遇到了这样的事情，一定要勇敢地站出来，千万不要选择妥协，因为我们在工作的过程当中，没有做任何伤害公司利益的事情...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这种行为合适吗...
答：员工自行辞职无需赔偿如果公司辞退员工，员工是可以按照法律规定依法要求公司赔偿的，具体赔偿多少，根据公司不同会有所不一样。当然了，很多公司对于辞退员工并不给补偿，很多人就不会追究这个事情。但是，一旦有一个人追究，去告公司了，基本上的赔偿定了。而且这种事情，传出去了，对公司只有坏处没有...
在公司准备裁员时,会先裁哪些员工呢?有没有什么优先顺序?
答：当公司裁员时，最无用的人先裁掉。法律对此没有规定，但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后...
