企业经营困难没有订单，想放员工一个月的假，要支付工资吗？

~

不应该扣工资和补助，由于非因劳动者缘故导致加工厂停产、停工的，在一个支付周期时间内，用人单位应当合同书支付劳动者薪水，而不是扣减劳动者休息日的作业和补助。用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动者理应搜集直接证据到劳动监察举报或到劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，还可以与用人单位商议处理。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人单位应按劳动合同书规范的标准支付劳动者薪水。

有的用人单位与劳动者中间有重要分歧或纠纷案件，必须中止劳动者工作中开展调研或商议处理。这儿所讲的重要分歧或纠纷案件，包含调节岗位、签订合同、出故障及其劳动者比较严重违背管理制度、因涉嫌违反规定等。除此之外，也有用人单位根据对劳动者放假的办法来驱使劳动者辞职。

针对超出一个工资支付周期时间，劳动者并没有给予工作的，地区性的规章制度如北京、广东等地的《工资支付规章》要求的是依照不低于最低工资标准的百分之七十或八十的规范支付生活费用，直到复工、开工。但是，这种要求适用的区域比较有限，仅限非因劳动者缘故导致停产、停工。

从劳动合同书的方面看来，劳动者获得劳动报酬的前提条件是为用人单位给予工作，并没有辛勤劳动则并没有权利要求用人单位支付劳动报酬。但对劳动合同书关联的制约并不仅来源于劳动合同书，为确保劳动者利益，相关法律法规要求一部分特殊情况下，劳动者可以在没有给予工作的情形下得到劳动报酬或生活费用，例如法定节假日、工伤事故医治期内等。

肯定是需要支付工资的，如果不支付的话，那么员工可能会去选择去别的地方上班，最后自己的公司就会掏空。

如果员工签了合同的话，那么需要给员工支付基本工资，这样才能够保障他们的生活。

当然需要支付工资了，虽然是公司主动给员工放假，但是公司和员工仍然是属于合作关系，所以仍然是需要支付工资。

公司以货少为由给员工放假不带工资?
答：若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资，也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产...

关于厂里没订单裁员的问题?
答：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使...

企业没有订单生产员工单放面解除劳动合同万以拿到经济补偿金吗?_百 ...
答：企业没有订单，属于企业自身运营问题，生产员工单方面解除劳动合同，等于员工自动辞职，是没有经济补偿金的，除非企业辞退员工，才能拿到补偿金。

公司以没有订单为由,放人停工。如何维护权益?
答：企业因自身原因不能提供工作岗位的，俗称“放长假”，这个法律是允许的。但是必须支付生活费。

公司订单减少要裁员,员工补偿
答：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使...

企业发生困难,可以无限制裁员吗?
答：答复：]现在确实存在一些企业经营上发生困难，计划以裁减人员的方式来降低企业成本。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，生产经营发生严重困难的用人单位，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...

公司没有订单,员工工资少员工要求辞职怎样跟公司领导沟通
答：有了对老板的判断，你接下来就是要找证据（实打实的能证明同等劳动强度下，别人或者在别的公司的人收入多少多少的，注意一定是证据充分）。然后，你就可以在老板有空闲且心情不是很糟的时候，坦诚的跟老板沟通，把你想表达...

公司没有订单,给个别员工放长假合法吗?
答：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

公司因经营困难,想进行裁员,合法吗?
答：裁员必须存在法定客观条件 根据前述条文规定，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；或在生产经营发生严重困难的等情形下，公司方可行使裁员的权利。若本次全球经济危机若给公司带来了较大的冲击...

因订单不多公司领导找理由给员工放假,如要求辞职有补偿吗
答：单位解雇按工作年限支付补偿金 主动辞职没补偿金 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 ...