入职信息自己信息填真实的家庭成员假的会怎么样？
面试中填了假的家庭住址、家庭成员这些档案资料类的信息如有虚假，并不直接影响用人单位的录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来推测员工的工作稳定性。但这并这不会成为决定性因素，仅仅作为一个参考标准而使用。
如果求职者提供了假的家庭地址，骗取了单位的录用，后果不会像导致劳动合同无效那么严重，但也要承担因此造成的责任——如果因此发生迟到早退，单位有权按照公示过的规章制度来惩罚员工。如果婚姻和生育状况方面提供的信息有虚假内容，那员工未来要请晚婚假时，单位便能以员工已经结过婚为理由，拒绝给予晚婚假。
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《劳动合同法》第八条有规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。知识技能、学历这些判断是否胜任工作岗位的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位的录用决定，这将构成劳动合同的无效。一旦被查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不用支付任何经济补偿金。当你进入单位后，有一天你被发现在入职时提供给公司的都是虚假信息，你的升职加薪、未来的职业发展，不可避免地会受到影响，更重要的是，这严重影响到了你的个人诚信度，而将来下一家公司作背景调查时，虚构简历中的信息也会成为你的污点。
不算， 不过公司发现的话可能会解除你的劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。对求职者来说，简历造假就像是埋了一颗定时炸弹，职场越成功，一旦被引爆，所付出的代价将越大。
正常如果普通的私营公司没什么的，但大的国企就重视点，因为可能会要你填相对应的电话这些，以后如果有什么事会联系，这个家庭关系最好如实吧，一般填直属上去也行，也不会丢人啊！是你家人就是家人，为什么要骗人呢？入职信息自己信息填真实的家庭成员假的会怎么样?
答：正常如果普通的私营公司没什么的，但大的国企就重视点，因为可能会要你填相对应的电话这些，以后如果有什么事会联系，这个家庭关系最好如实吧，一般填直属上去也行，也不会丢人啊！是你家人就是家人，为什么要骗人呢？
国企填了家人单位会查吗
答：不会查。国企在员工入职时填写家庭情况的内容，但不会主动查验员工家属单位。国企更注重员工的能力和对公司的贡献，而不过多关注家庭情况。尽管在某些特殊情况下，如员工家属在政府机构或相关单位担任职务，会进行调查，这并不是常规做法。
求职面试时,是否应该填写清晰的家庭信息?
答：你的顾虑也是很有道理的。你可以先跟招聘单位试着说明一下，看能否接受你的意见。招聘单位让填定这些信息，可能也想充分的了解应聘者的情况，比如家庭背景、社会关系是否可以利用等。但是这些想法无形中是侵犯了应聘者的隐私，应该鼓起勇气来保护自己的权益。如果我是HR，我会十分理解应聘者的顾虑。实际上...
一般的简历表需要填自己家人信息吗?
答：很多职场人在应聘提交简历时，都会有一栏要求填写家庭状况和联系方式，并且要填写自己的身份信息。很多人会担心这样会不会泄漏自己的隐私呢？我记得我在这份工作之前去一家企业应聘时，面试官什么都没问，直接把我的简历接了过去，要我做一个5分钟的自我介绍。然后我开始流水账一样的介绍，我叫XXX，今年X...
入职时候家庭成员要写吗?
答：家庭成员是企业员工档案的背景资料，发生特殊情况时还可以联系到家长，正规单位不会泄露的，就是放着存档而已。一般证件等复印件，为了保险起见可以在不重要的地方注明：本复印件仅作XXXXX用途。但是单位人事部经常需要你的资料办理各项人事手续，你交的不用注明，单位人事在办事时一般会帮你注明。你是去...
个人简历中写不写自己的家庭状况
答：要分开来看 一般在公开的求职市场投递的简历，并不需要披露自己的家庭情况，这属于个人隐私，也与是否胜任这份工作无关；但也有例外的情况，众多体制内的科研院所、涉军涉密企业、国有银行等工作，在填写信息登记表时，需要披露家庭主要成员以及职业等 ...
入职要写父母信息合法吗
答：法律分析：1、一般在入职的时候只需要填写父母的联系方式和家庭住址等信息。2、企业只能用联系方式、家庭住址之类的做财务人员的背景调查。财务人员的行为只和自己有关，所有的责任和义务都是财务人员自己的，而且税法上并没有直系亲属的诛连政策。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列...
入职填家庭住址有什么用
答：公司一般要求员工信息家庭地址填写。 劳动合同员工信息家庭地址一般需要填写。但是员工不愿提供家庭住址，如果其他内容和形式均符合劳动合同法有关规定，且用人单位同意不填写此项，不会影响劳动合同的效力。家庭住址是指：户口或身份证上登记的住址。
证券公司入职填写家庭成员怎么填
答：1、要写出这个家庭与自己有关的成员关系。家庭成员的关系是指大家之间的关系。例如,父子或母子。2、然后写下家庭成员的名字,包括户主、父母、配偶和孩子。3、填写性别,包括户主、父母、配偶和孩子的性别。4、需要填写家庭职业。5、填写政治面貌,包括党员、团员、大众。6、最后备注,在此说明主要事件。
公司要求员工填写家庭成员信息是否合法?
答：通常新人入职时都会要求填写这种文书。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
