什么样的情况下公司需要给员工配备电脑有相关规定吗
1，经常出差，并且必须携带电子文档，软件，数据等文件程序的。
2，经常需要小组讨论/开会 并且均需要电脑且电脑内数据不便转移的。
3，经常加班并且数据均存储/程序在电脑上的。
举个例子：开会需要PPT，你的电脑上有PPT程序，且这个文件只有你的电脑上的PPT才能打开，那你能拿个台式机搬来搬去嚒？
总之就是TMD需要移动办公的，例如数据/程序研发的部门/公司。
你像我们用电脑就是在工位用，开会 会议室有电脑投影仪并且不需要我们经常性的携带某个程序最多就是PPT,word文档一类的，拿个U盘就OK了
一是全面信息化管理的公司,对于营销\技术\管理高层等岗位的人员都会做到人手一台笔记本电脑.
二是咨询顾问公司,咨询顾问师基本天天在外,笔记本是用来他们谋生吃饭的工具.
这种做法肯定是不合理的，公司要提供工作的环境。硬软件设施。
公司在什么情况下给员工股份
答：法律主观: 将公司的股份给公司内部员工的方式有二: 一是通过购买,即员工出资购买公司股份,记入公司的股权登记。 二是通过奖励方式,员工不出资或少出资取得公司股份,以上两种方式都要通过 变更公司股权 登记获得股权转移的合法定位。 法律客观: 《公司法》第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股...
什么情况下,企业要向员工支付经济补偿金?
答：2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的...
公司在什么情况下要给员工发笔记本电脑
答：1，经常出差，并且必须携带电子文档，软件，数据等文件程序的。2，经常需要小组讨论/开会 并且均需要电脑且电脑内数据不便转移的。3，经常加班并且数据均存储/程序在电脑上的。举个例子：开会需要PPT，你的电脑上有PPT程序，且这个文件只有你的电脑上的PPT才能打开，那你能拿个台式机搬来搬去嚒？总之就...
公司在什么样的情况下给员工发最低工资保障
答：第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
老板在什么情况下才会给员工加工资?原因是什么呢?
答：但是大部分分为几种情况，分别是公司管理体制完善、公司资金运作正常、以及员工给公司带来收益等。只有满足了这几个条件，才可能出现加工资的情况，所以要想加工资，也要查看自身的实力是否匹配，如果自己表现一般还想要求加工资，这是不可能的一件事情。其实老板是不太会轻易给员工加工资的，因为一旦给...
什么样的情况下公司需要给员工配备电脑有相关规定吗
答：法律上没有规定公司一定要提供工作用具，但一定要提供工作防护用具和保护措施。不提供是不合理，但不合法。如果个人认为可以接受就接受这种工作吧，否则就去下一家了。这种连起码的工作用具都不提供，也没什么有好发展的了！
什么情况下公司要赔偿n+1
答：什么情况下公司要赔偿n+1 当公司解雇员工时，如果未提前通知员工或者未按照法定程序进行解雇，就需要支付n+1的赔偿金。具体来说，n代表员工在公司工作的年限，1代表未提前通知的一个月工资。所以，n+1赔偿就是指，员工每工作一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿，同时再额外支付一个月的工资...
员工提出辞职,公司要给经济补偿吗?
答：第一种行为就是公司并没有按照和员工在劳动合同法里面的规定，给员工提供相关的条件和保护等。比如在劳动合同中有一个最常见的合同约定，就是公司明明和员工约定好了，工作的地点是在北京，然而真正工作的时候，公司却私自把员工的工作地点改成了上海。那么这种情况就是属于公司没有遵循和员工约定的劳动...
中小企业对基层员工的要求
答：因此,基层员工也应该注重自身素质的提升,不断学习和进步。学历提升的选择如果你想提升自己的学历,办一个假的专科证或自考本科证都是可行的选择。但这只是形式,真正的关键在于你对营销行业的热爱和业务能力。中层和高层人员的招聘标准对于中层和高层人员,企业则更看重职业能力和专业特长。这些人员需要具备更高...
教你算清楚离职时的经济补偿金和赔偿金
答：首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
