毕业前签了三方协议，毕业后不去公司报道有什么后果吗？
1 可以。2 没什么影响，我的很多同学都没去也没怎么样。3 跟学校说明自己户口回原籍，档案回家乡人才交流中心。没签三方的同学就是这样，你签了提出这个要求学校也同意。4 档案落在你家乡的人才中心就是干部身份了，在人才中心就可以算工龄，转正定级了。比如你家在郑州市，在网上搜”郑州市人才交流中心”就行了，这是政府机构
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签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。
1.三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金；
2.毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，还会造成其他不良的后果，主要表现在：
（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
3.对违约毕业生的处理规定
（1）毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。
（2）毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
扩展资料：
第三方协议不能不知的细节：
1、大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用掉值得方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。
2、防止用人单位不断用换岗的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。
3、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。
4、了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
参考资料来源：中国大学生在线-第三方协议不能不知的细节
签了三方违约对你来说没有经济性处罚，但学校会把报到证办在那边，此时你的档案去别的地方就没法被接收，你需要和学校协商将报到证办理改派。如果报道证写的不是公司，而是原籍，那就没问题。
解决办法：只要办理就业协议关系解除手续，跟原公司协商一下。如果对方没有跟你要求违约金最好，如果对方跟你要求违约金也是合法的，但是最多可要求你工资的三倍。
扩展资料
三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。
参考资料：百度百科--三方协议
没什么问题的，最多按约定交一点违约金，2000左右，有些连违约金都不用交。其它的档案什么的基本没什么影响
1.与学校联系，将档案一并迁移回原籍；
2.按原籍人才中心对大学毕业生转正定职定级的有关要求，做好就业，准备好相应的资料，可以转正定职并保留干部身份；
3.违约金交与不交由你自己决定，企业不会为几千元的违约金与你官司相见，那样他也要花费很大的成本和精力，官司结束，所花的费用已经接近或到达违约金数额。
只要用人单位不追你，都没事。
如果对方是国企，巴不得你不去，人家好把名额让出去。
心踏实的放肚子里吧
毕业前签了三方协议 学校还没有把档案转过去,毕业后不想干了,原因,公...
答：你好。1、已经毕业的学生学校应该发给报到证的。如果学校还没有给你报到证也好，你可以选择派遣回原籍，也可以找新的接收单位，旧三方就作废了。2、你可以找新单位，先出个接收函就行，新三方也不必要签了。拿它回学校申请派遣证，学校在乎的是就业率，让学校直接派遣你到新单位，原公司解约与否都无...
毕业后还可以签订三方就业协议吗?
答：三方协议在毕业前签订的，毕业后还没有就业的，也可以签订三方协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到...
找了朋友公司签了三方协议(就业协议书),如果毕业以后不去报到,对于以后...
答：应该是不会有影响的。但前提是你朋友的公司不追究你。这样做不违法。就是为了学校就业率而已。即便是将来有人问的话。你和公司已经达成协议也无所谓的事儿。你毕业以后学校对你没有什么限制。主要的就是公司的态度。一定是这样的。
毕业前签了三方协议,毕业后不去公司报道而准备考研会有什么影响吗?_百 ...
答：1 可以。2 没什么影响，我的很多同学都没去也没怎么样。3 跟学校说明自己户口回原籍，档案回家乡人才交流中心。没签三方的同学就是这样，你签了提出这个要求学校也同意。4 档案落在你家乡的人才中心就是干部身份了，在人才中心就可以算工龄，转正定级了。比如你家在郑州市，在网上搜”郑州市人才交流...
签了三方拿到毕业证以后不想继续签劳动合同算违约吗
答：大学生由于没有直接签订劳动合同的资格，所以会先和单位签一个三方协议，做为约束企业、学校和就业者的行为。待到毕业后就会以三方协议的约定签订劳动合同。所以只要是签订了三方协议，不和单位签订劳动合同就属于违约。违约的话一般就按照协议的规定处理。
签了三方协议,去那实习了,毕业后能不在那工作吗?
答：再让公司跟你解除协议，这样就不会付违约金；如果直接走了，一般情况下企业可以要求你交违约金的。学校由于三方协议作废，你要将作废的三份协议全交给学校（而且必须拿到劳动解除合同）后，会给你重新发放三方协议（熟成改派，仅能改派1次），之后你又可重新和新单位签三方协议，再报到。
签订三方后毕业了不去算违约么?
答：因为你们签署的三方协议属于民事协议，已经达成了事实上的法律关系，需要去承担合同上的责任和义务。这是履行你的协议的责任，这种情况下三方协议是保护毕业生在签署劳动合同之前的各项权利的。最后希望各位应届毕业生在面对找工作上不要心急，签合同之前一定要仔细阅读后再下决定，不要盲目轻信他人。
毕业前签了三方协议,毕业后可以不去公司报道吗?
答：不可以，如果三方协议的话，毕业后不去公司报到，你就违约了，严重的话是要服法律责任的
应届毕业生,签了三方协议,毕业后已经去单位报道了,但没签劳动合同,可以...
答：应届毕业生，签了三方协议，毕业后已经去单位报道了，正常情况下是在入职之前是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，也可以离职。
毕业前签了三方协议,毕业后不去公司报道有什么后果吗
答：签了三方违约对你来说没有经济性处罚，但学校会把报到证办在那边，此时你的档案去别的地方就没法被接收，你需要和学校协商将报到证办理改派。如果报道证写的不是公司，而是原籍，那就没问题。解决办法：只要办理就业协议关系解除手续，跟原公司协商一下。如果对方没有跟你要求违约金最好，如果对方跟你...
