我后天要去面试必胜客的储备经理，请问应该准备些什么呢？注意哪些方面？谢谢哈
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
这个嘛 面试流程基本上就是经过必胜客面试员通过之后然后进入某个餐厅进行一系列培训 在培训中由餐厅经理来对你进行各种审核 来评审你适不适合做管理层 这个肯定是要从服务员做起的 因为做为必胜客的一员尤其是管理层都得会做最基层的工作 工作时间由餐厅根据你自己的时间来给你安排 这个还是比较自由的 去了一般先是OGE然后升为MT然后就成为管理层的一员了 我说的这些是东北区的 不知道别的地方是不是这样一个流程
每个城市面试有细微差别。一般MT（储备经理），面试有三轮，市场HR、店面经理、区域经理，这三关。一般店经理面试后，还会安排你去餐厅观摩实习一天。面试完后一周内出结果。重点考察有以下几方面希望你认真准备：1稳定性…店面需要的是能长期发展有潜力的人员，而非只能做半年到一年的人 2目标性…我们需要的是认准百胜这个品牌，并希望能疯狂投身于中，将企业的事业当做自己事业去拼搏的人员。3亲和力…提醒你面试时要面带笑容，语言不要太过张扬强力，体现包容性。4 条理性…确保你说的话逻辑是能连接上的，前言不搭后语、太过跳跃都不是我们想要的。ok，将我说的几个方面好好准备一下，提前写下自己的优势和不足背诵记住，面试难不倒你的。我面试了佛山必胜客储备经理,过二天去试操作,求有经验的人回答
答：2、试操作一般就会问你一些基本情况，还有你为什么来必胜客等。主要还是实际工作态度及表现；3、店里一般分管理组和员工两个级别。管理组有店长、副理（负责培训）、订货经理和排班经理。员工嘛就是内外场了，会有组长、训练员、及一般员工 4、鞋子是要包脚、无花纹、无鞋带、带点后跟的黑色皮鞋，要穿...
必胜客储备经理通过率
答：这个通过率4%-8%。必胜客储备经理是负责设备维护等营运系统等管理工作的，需要经过4轮面试，层层选拔，三十个人中只能挑选出1-2位，四轮面试的通过率大概在4%-8%左右，面试时要注意面试时间。
...信息:中国百胜餐饮集团招聘肯德基,必胜客餐厅储备经理
答：介绍完了之后就是小组讨论，就是考验你的，语言能力和思考能力，会讨论一些问题诸如发生各类的紧急情况该怎么办之类，总之，一定要发言，不发言就会被pass。完事好像还写了个表，如实写就是了。之后就是等通知了。要是初试过了，就是复试，应该就是区经理什么的进行一对一的面试，其实就是聊天，实话实...
必胜客面试技巧
答：我在必胜客面试时总结如下经验：1、经理90%会问：请先做一下自我介绍吧！，2、要言语中表现你很吃苦耐劳，很想在这个欢乐餐厅里工作，对服务于人很有热情和耐心；3、他也许会问你“什么是服务”你可以回答说服务就是真心贴心微笑地的去对待每一位顾客，让顾客感受到温馨舒适的感觉……之类的；4.很...
请问,要去应聘必胜客的兼职需要先准备点什么东西吗?
答：服务组的，你可以打电话询问面试是否要准备东西 最好带上笔，一般英文会最好，不会也没关系 必胜客是欢乐餐厅，所以西餐礼仪不是特别重要 兼职是按小时计薪，服务区也许会问道怎样促销，或者最难忘的事情是什么，很简单，最好注意随手清洁 其他的没什么，一点儿都不难 ...
必胜客储备经理面试10天没有通知
答：您要问的是必胜客储备经理面试10天没有通知怎么办？联系招聘方，等待合适时间。1、联系招聘方：主动与必胜客公司的招聘负责人或HR部门联系，询问关于面试结果的情况。2、等待合适时间：尊重对方的工作安排，给予一定的等待时间，超过等待时间仍未得到回复，再次联系对方，保持礼貌和耐心。
面试沈阳必胜客储备经理,面试、OJE过了,最后一次面试是9月4号,今天是...
答：权威回答你。没有录取不用电话通知的。也就是说人事部可以不通知你。但是很多时候会通知，并表示感谢。你的oje工资我们会在下月十号左右发。
求有经验的解答一下,我前几天去应聘必胜客储备经理,复试后一般几天内...
答：你猜猜？就简单的回答你下吧同志。初试过了，复试过了四天这个可能率都参半吧！就招一个储备经理吧，你有看到多少对手没有；如果只有你一个人面试；那过了四天就还在考虑，如果面试的人多，你竞争对手强；你就直接凉凉了！
去必胜客面试需要做什么准备
答：望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不...
必胜客的餐厅储备经理好吗
答：1.先开始是要从基础做起是肯定的，不然你什么都不清楚，以后怎么能对员工起带头作用、领导团队呢？基础工作就开始就是餐厅所有服务员岗位的工作，然后你全学会了后会要你写份类似心得报告之类的，如果通过了就是见习储备经理，也就是见习助理；见习助理的学习是会按店经理的安排来的，反正你所有的助理...
