大学生毕业就业常见问题有哪些？
一、 大学生就业形势的现状
世界银行2007年世界发展报告显示，全世界失业军中的一半是青年，仅以中东和北美区为例，要稳定该地区的就业形势，就必须在2020年以前创造一个亿的就业机会，我国也不例外大学生就业问题从2001年就日益突出。从2008年经济危机之后，我国大学应届毕业生的就业问题就持续存在。主要现状有： 1．就业岗位供需明显不平衡
毕业生规模增长超出社会有效需求的问题日趋明显 需求是就业的前提，市场是就业的基础，当前困扰大学生就业的最大难题恰恰是供与需的矛盾，社会有效需求赶不上毕业生规模增长的问题日益突出。2013年曾经被称作是最难就业年，看看2014吧，作为一名即将毕业的大学生，从酒店专业的角度分析，虽然3013年酒店行业被打压的不少，关门倒闭的很多，但酒店里人力资源的需求却不少，但进一步讲，它的人员缺口不再像从前那么紧张。从劳动力供求全局看, 供大于求的局面在未来一段时期不太可能有根本性的改变。在这样的形势下大学生的就业压力自然很大, 就业形势更为复杂、严峻。 2.地域差距明显 近几年，我国的大学入学率不断提高，特别是1999年以来，经过几年的连续扩招，我国适龄青年上大学的比例，已从1998年的7％提高到2002年的15％，按国际标准，我国已进入高等教育高峰阶段。然而毕业生对自己估计过高, 眼高手低,不顾自身的条件..就片面追求高薪水、福利待遇要求过高,奔向大城市. 对北京、上海、广州、深圳等大城市情有独钟,导致用人单位不敢接收。就酒店行业分析,就业并不难,难的是择业,由于近两年经济变化，政府政策改革，酒店行业是高端的站住脚，低端的生存不下去，要说酒店有发展有前景，大家都奔大城市。由此造成众人同挤“独木桥”现象非常严重，挤不上的学生对其他地区岗位“不屑一顾”。
3. 用人单位的盲目要求
其中最主要的就是经验障碍, 很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验, 许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。就拿酒店企业为例,酒店专业的应届毕业生毕业后对自己的专业技能抱着满怀希望,渴求运用到实践中,结果用人单位以经验不足要求一切从头学起,暂且不谈本科与专科的区别吧!很多此类专业的同学想想就觉得不值得,最后选择放弃了.另外, 有些用人单位盲目提高选才标准, 追求高学历，用人单位还设置身高、性别等障
碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本, 存在眼光短视和心态浮躁的情况。
二、大学生就业难的原因
大学生就业问题产生的原因比较多, 主要是: 劳动力供求不平衡、大学生就业呈现地域性差距; 教育体制改革后一方面使用人单位消化不掉过多的毕业生, 另一方面, 用人单位在雇佣过表现较差的毕业生后, 对大学毕业生采取宁缺毋滥的偏激做法; 校方既不能提供给毕业生有效的就业指导, 而且课程专业的设置也不尽合理, 培养出名不副实的高材生; 而作为处于就业竞争主体的大学毕业生一方面素质不过硬, 一方面对就业岗位提出过高的要求, 等等 1.社会原因
1.1在中国现阶段主要是供过于求，导致就业竞争太过激烈。2014年高校毕业生近达700多万，在发生劳动力过剩即供大于求的情况下, 将使人力资源浪费和闲置, 从而造成成群性待业。我国正处于产业结构和社会结构剧烈变动的时期, 很难对人才的需求结构作出预测。高等教育中不同程度存在着根据现有的培养能力决定人才供给结构和规模的问题, 这导致大学生的供给结构与社会需求不相协调。劳动力结构性矛盾表现在毕业生和工作之间的不匹配;很多大学生毕业之后选择的职业并非自己的专业。酒店是一个人员流动率极大地行业，对于人员需求量大，但是对于大学生来说却不是。应届毕业生刚出学校想在酒店企业找到一个期望的职业可以说是难度颇大。基层的岗位没人做，有很多大学生找不到工作, 却有很多工作没有大学生去做。
1.2全国毕业的大学生纷纷涌向经济发达的北京、上海、广州、深圳等大城市，我国经济市场的调控不和谐，虽然一些内陆地区及西部都有很对就业优惠政策，但是地区经济发展认识就业者考虑的重要因素。 而绝大部分的大学生宁愿失业也不愿意到西部等艰苦的地区去工作。 2. 用人单位原因
随着教育事业的发展, 大学毕业生越来越多, 由原来的供不应求变成供过于求。1997年后, 国家对大学生的分配政策发生了根本性改变, 由国家统一分配逐步过渡到自谋职业。现在不得不承认, 一些用人单位不那么欢迎大学生了。这里面有几种情况
2.1随着就业人数的剧增, 竞争日益激烈, 用人单位要对蜂拥而至的大学生进行择优录取, 所以对大学毕业生的标准越来越高。不仅挑选毕业生的学校来源, 学习成绩, 而且非常注重毕业生的综合素质, 如政治思想素质、道德品性、协作精神、创新精神、交流能力、应变能力和实践操作能力等等。
2.2另一种情况是一些企业确实不再需要本科毕业的大学生, 要么需要有硕士甚至有博士学位的高技能人才用作技术开发人员; 要么只要中专生、技校生用于一线操作工人。这样大学毕业生就处在一个高不成、低不就的尴尬位置上。 3．学校原因
3.1就业指导工作流于形式。虽然很多高校已经意识到就业指导工作的重要意义, 正在借鉴成功经验, 努力弥补原有工作中的不足, 但是不少高校还没有把教育指导工作落到实处。有的学校几乎很少对从事职业指导的教师进行培训, 致使这种对毕业生就业能够起到极大帮助指导作用的好举措流于形式。 3.2 高校为了保证生源, 盲目开设了社会热门专业。一方面没有在开设新课程的同时配备相应的师资; 一方面对于这些新专业,校方也未能把握好课程的实践环
节。这样, 不合格的大学毕业生自然很难在现今的就业市场找到一席之地。如果一个学校的专业设置与它本生的教学设施不相匹配试问教学质量怎么保证，文秘专业必须有成套的职业装，才有课程学习的氛围，酒店管理不一样如此，学习一种东西，表面的东西虽是形势但它能给学习者更好的学习心理，才能进一步深入体验感受。
4．个人自身原因
4.1就业能力不强, 缺乏就业过程中必要的应对能力，自我感觉良好，眼高手低造就待业一族。据酒店人力资源部人员总结，现在很多应届大学生受不了酒店里辛苦，一味追求酒店管理层岗位,让他们不知作何解释。 4.2就业观念存在一些误区（1）一次就业定终身的思想已经形成了人们普遍的就业心理。很多同学,想马上毕业就找到自己终身从事的理想工作, 要求工资要高、工作要体面、上班不累等等, 但这些要求集中到一个单位是非常难的, 结果导致迟迟未能就业, 缺乏灵活就业意识。（2） 专业对口的观念。有些学生认为必须很多学生认为必须要找一份专业对口的工作, 才能充分发挥自己的才能, 结果错过了很多不错的就业机会。其实不少专业只要你具备了基本的能力和素质,选择范围还是很大的。（3）待遇要好的观念，酒店专业的同学极力追求待遇的话往往是处于选择的状态，由于过分的强调待遇, 可能会错过很多发展不错的就业机会,
三、就业严峻的对策
1．加强职业辅导，构建大学生就业指导工作体系。 首先，学校应该加大毕业生就业指导管理工作的力度，尽快建立起大学生就业指导工作体系，开设就业指导培训课程，大力开展对大学生的就业指导，同时将培训课程列入学校教育课程内容和教学计划之中，寻求企业合作，选择一些有兴趣的企业一起开展一些就业课程帮助大学生认识就业。例如酒店行业，虽说就业不难，择业不管是对酒店还是毕业生都是重点，酒店管理专业当然应该多跟酒店接触才能了解经营管理的模式。大专生的优势就是实践能力，这方面需加强，本科生理论多实践少，这是当前部分本科生的弱势。
2．注重创新创业教育，使学生由求职者转变为为职业提供者。 首先，学校在培养方式上作出调整，从就业教育转向创业教育开展一些SYB课程，使学生具备创业的知识、能力。加强创业过程指导，帮助学生掌握创业基本知识、了解创业运转全过程，避免盲目创业。其次，政府和学校应联手为学生营造良好的创业环境，为学生提供必要的创业机会，并在一定程度上给予经济扶持。最后，学校要加强引导，鼓励学生转变思想观念，破除害怕失败的思想，树立创新和创业精神。
3.树立就业观念
3.1引导学生正确认识就业规律先就业后择业首先，毕业生要正确认识自我，提高自身的综合素质，多参与就业活动。大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。大学生要成功就业必须放下架子，低姿态进入社会，甘于在普通岗位上寻找新的发展机会。同时也必须保持良好的心态，成功不骄傲自满，遇挫不气馁。
3.2确定正确的就业方向。大学生必须面对现实，根据实际状况转变观念，不应过分关注工资水平及地理位置等，而应看自己才能和智慧的发挥。作为一名应届毕业生应该把是否有利于自己职业发展放在第一位,待遇不是静态, 随着自己的
发展会不断变化。改变就业观念，灵活就业或者非常规就业将成为重要的就业形式必须打破没有铁饭碗、死工资就不算真正的工作这种传统的过时观点，投身于临时工、小时工、季节工及其他弹性工作制中。积累经验的同时也可以很好的锻炼自己。最后，借助各种手段，把握就业机会。毕业生要利用人才交流会、网络等多种服务平台，积极主动地展示和推销自己。社会的舞台很大，同时也很精彩。 4.用人单位可以适当调整用人的要求，给于新人一定的展现舞台，有机会，就会有竞争，有竞争机会就会促进个人工作发展，促进就业。
大学生就业困难的原因 ：
1、大学生“大众化”阶段的到来与市场需求量之间存在差距
现阶段随着我国经济的飞速发展,我国的教育水平也有了突飞猛进的发展。但是现在我国的高等教育已由“精英”阶段进入到“大众化”阶段,一方面为更多人提供了更多接受高等教育的机会,另一方面为国家建设储备了大量的专业人才,但由于扩招规模的增速过大,超过了社会经济增长速度和市场对高水平人才的需求增长速度,致使近几年大学生就业形势愈发严峻。
自1999年起,中国高校连年大幅扩招。这造成的直接后果就是从2002年开始高校毕业生人数急剧增加,大学毕业生总量出现高峰并在今后几年呈现“高原”现象。2006年,毕业生达到413万,总量比上年增加了22.2%。2007年,毕业生达到495万总量比上年增加了19.9%。2008年,毕业生达到532万总量比上年增加了7.5%。2006年到2008年的初次就业率在大幅下降,待业人数逐年增长,再加上以前积累下来的未能就业的毕业生,不能就业的毕业生突破100万。未来几年,将有更多的大学毕业生涌入社会,大学生就业形势将面临更为严峻的挑战,给大学生的就业市场造成了极大的压力,从而使大学生“就业难”问题日益凸显,尽管政府和高校高度重视并采取了一系列措施,但是大学生仍然面临着越来越激烈的就业竞争,就业形势也越来越严峻。
2、大学教育与市场需求之间存在脱节现象
高等教育的基本职能是培养人才,以促进经济发展和社会进步,为此,高等学校把能否培养社会发展所需要的人才,当作衡量教育质量高低的主要标准,这在相当程度上维系着高等学校的生存与发展。但从实际情况来看:
第一,由于在人才培养过程中缺乏对未来市场信息的准确预测和科学论证,一方面,高等学校的专业设置、教学内容与实际需求仍有相当的差距;另一方面,受经济利益的驱动,高等学校盲目追求热门专业,专业重复现象十分严重。此种现象,必然导致大学毕业生赶不上未来日新月异的市场需要,产生就业困难。
第二,对人才综合能力的培养质量不过硬。其原因为高等学校内部管理体制及其人事制度改革不力。高校的教师的大部分还是过去传统教育模式培养出来的,其教学模式、教学内容及教学手段落后,因此对大学生的素质教育自然力度不够。
第三,高等学校普遍存在“重入口,轻出口”的现象。在招生工作中投入了大量的人力、物力、财力,而对就业指导这一“系统工程”尽管已有所加强,但重视不够,力度不强,方法不当。一是开展就业指导工作和职业生涯规划教育的时间过晚,一般都在大学四年级临近毕业之前,且大学生接受到的职业生涯规划指导十分有限。据新浪网教育频道推出的一项关于“你什么时候接受过系统地职业生涯设计服务”的调查显示:“从来没有过的”占80.98%,“大学期间”占15.9%,“高中期间”占3.12%。这就表明我国的职业生涯规划教育没有形成系统。二是在指导内容上偏颇。目前指导工作集中在为毕业生提供尽可能多的工作需求信息、面试应试技巧上,而对大学生的就业观念及创业观念培养这一影响重大的问题上却重视不够。
3、大学生的就业观念存在误区
不切实际的择业观,就业期望值过高,也是导致就业困难的主要原因。大多数毕业生把自己的毕业去向定位在经济发达的北京、上海、广州及东南沿海地区的大中城市。就业意向定位在工作稳定,待遇较高的国有大型企业、外资企业和国家机关。而基层和西部需要大量毕业生奉献才智,但想去的毕业生并不多。往往,大学生就业率达95%至100%的专业,并不是电脑等热门专业,而集中在艰苦专业,如石油工程、矿山地质、隧道与桥梁工程、发电厂及电力系统、航海等。但许多学生并不屑于到这些行业就业,因此也造成了毕业生的结构性就业困难。另外,大学生就业观念陈旧,普遍缺乏自主创业的新观念。大多数毕业生一心只想着去“就业”,到别人那里去找工作。但是在我国目前就业压力非常大的情况下,一部分大学生找不到工作是很正常的。解决问题的唯一办法就是自己去创业,去创造就业机会。需知在现代,“学位=工作”这个公式已不再成立了,毕业生不仅仅是求职者,也必须是成功的企业家和新岗位的创造者。如果还抱着过去陈腐的旧观念不变,就业难的问题就会越来越严重。
关键词：报到证
《报到证》是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和证明。就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。
小提示：卡片虽小，作用不小！同学们领到《报到证》后一定要妥善保管，到单位报到后及时交给人事部门。
关键词：改派
改派是毕业时已办派遣的毕业生改变工作单位、重新办理派遣的简称。由毕业生本人持相关材料（具体见下）向学校提出申请，学校报北京市教委批准后，可办理改派。2010届毕业生办理改派应同时具备以下条件：
1）改派时限为自毕业起一年之内；
2）京外生源毕业生申请改派京外地区用人单位；
3）毕业生未办理首次派遣就业地区的落户；
4）毕业生只能改派一次，且流向为首次签约为京内单位的改到京外单位，京外的改到原籍单位；
5）毕业生应完整提供以下五项材料：
退函——原接收单位出具的同意毕业生另行择业的函，函中应说明双方解约原因；
接收函——新接收单位和上级主管部门签章同意的就业协议书或具备同等效力的接收证明材料；
改派申请——写明改派原因和过程，所在学院就业工作负责人签字；
原报到证一式两联——蓝联为学生持有，白联在毕业生档案里；原接收单位应将解约毕业生档案及时退回学校档案室，档案室工作人员可将白联取出，学生将报到证两联均交回就业中心；
户口迁移证或户籍卡——保卫处为毕业生办理并发放的户口证明。
小提示：签约要认真，改派须慎重！了解改派政策，那是必须的。
【户口篇】
关键词：户口迁移证
上学期间户口转入学校集体户口的毕业生，学校保卫处将根据就业方案办理户口迁移，户口迁移证由毕业生本人携带，报到后交给用人单位，办理落户手续。
小提示：户口无小事，用时方知道！请一定逐字认真核对户口迁移证的各项信息，并在有效期内（一般为一个月）办好落户手续。
关键词：未落户
分两种情况：
1）北京、上海等城市用人单位为外地生源申请本地户口时，很可能因为政策性规定，未能申请成功。这时，毕业生应与用人单位协商，可以选择以“灵活就业”的方式继续在原工作单位就业，户口迁回原籍，具体手续要到学校就业中心和保卫处办理。
2）因户口迁移证遗失或超过有效期，造成拟迁入地派出所无法接收。毕业生要尽快到迁入地派出所开具未落户证明，携此证明和过期的户口迁移证（如未遗失）到学校保卫处，按照户籍办理流程，进行迁移证日期改签或者重新开具户口迁移证。
小提示：手持户口迁移证而未落户，毕业生将无法办理任何户籍相关事宜（如补办身份证、申领护照、办理失业、购房、结婚和准生证明等），切不可大意！
【档案篇】
关键词：毕业生档案
毕业生档案由其高考档案和在校学习期间的材料两部分组成。在校材料包括学业成绩、毕业生登记表、体检表、奖惩情况、学位授予证明以及党团组织材料等，由所在学院整理并移交学校档案馆。
学校档案馆将根据毕业生去向情况（就业、升学、出国等）将毕业生档案通过机要发出，在本校继续升学的毕业生档案继续留存学校。
关键词：档案去向查询
毕业生就业或升学报到后应协助用人单位或就学部门做好档案接收工作，主动了解本人档案是否按时成功移交。学生可在校档案馆网站进行档案去向查询。
如2010年9月份用人单位或就学部门仍未收到档案，毕业生应及时到档案馆现场查询。根据《机要通信业务处理规则》，机要局受理查询有效期为自交寄之日起一年以内，逾期学校将无法协助查询。
【留学篇】
关键词：留学户档
根据相关留学政策，申请出国留学的毕业生无报到证。
学生须在离校前凭就业中心开具的“因出国不参加就业”证明到到保卫处办理户口迁回原籍（请务必提前咨询原籍户籍部门，了解无报到证毕业生的落户政策）；档案可以选择存放在教育部留学服务中心（存放条件和手续请浏览留学服务中心网站）或我校档案馆。
关键词：留学未成行
申请出国留学但因各种原因未实际成行的毕业生，离校后仍然可以一年之内选择通过按照毕业生程序进行就业和派遣，派遣地区只能为原籍省份或自治区。
学生须持以下材料办理：
接收函——接收单位和上级主管部门签章同意的就业协议书或具备同等效力的接收证明材料；
派遣申请——写明留学未成行原因及派遣意愿，所在学院就业工作负责人签字；
存档证明——毕业生申请出国留学时办理的在留学服务中心或者学校档案馆的存档证明
下面网友的回答其实都不是很大的问题，不费吹灰之力就可以办妥，没什么太多好注意的。
现在大学生毕业就业，遇到最多的就是一份工作做不了多长时间，就会辞职去做下一份工作，换来换去，到头来啥都没学到，还虚度了光阴。
现在大学生毕业就业，要做到的是避免眼高手低，好高骛远，实实在在做事，踏踏实实学习，做好自己的本质工作，学好了本领，总有出头之日，俗话说的好，是金子总会发光的。
一句话说的话，再穷无非讨饭，不死终会出头，成功指日而待。
——一览鞋业英才网
就业意向不明确，对待就业高不成低不就，主要的注意集中在报酬上，这是求职单位最忌讳的。
大学生就业存在哪些问题
答：大学生就业存在哪些问题如下：一、就业心理准备不足 自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。二、职业能力不足，知识结构相对单一 大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构...
大学生就业面临的十大问题
答：大学生就业面临的十大问题如下：人才过剩、招聘门槛高、缺乏实践经验、雇主要求过高、创业难度大、职业规划模糊、职业素养不足、薪资待遇低、就业歧视、城乡差距。一、人才过剩 高校毕业生数量大幅增加，导致就业市场竞争日益激烈，产生了人才过剩的现象。这也让我们意识到，仅有文凭并不能保证就业。二、招聘...
大学生就业存在的主要问题有哪些
答：大学生就业存在的主要问题如下：1、就业心理压力与焦虑 学生就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件,经济条件等冲突和事件。2、就业心理期望与失落感 大学生大多希望到...
大学生在就业过程中遇到哪些问题?
答：大学生在就业过程中常见的问题有以下几个方面：1、就业信息不足：许多大学生对于自己所学专业的就业前景和行业情况了解不足，没有及时掌握最新的招聘信息和就业政策。2、就业竞争压力大：随着大学毕业生的增加，就业市场的竞争日益激烈，许多优秀的毕业生也会遇到就业困难或者工作岗位选择不多的问题。3、...
大学生的就业问题有哪些?
答：1.人际交往问题，有些同学在高中时本身就比较不爱讲话，到了大学，有了独立的空间，于是乎就更加的封闭自己，不爱与他人交流，加上大学课程本身时间就比较宽裕，独处的时间就更加的多了，因此对于自己来说，大学生开朗的会更加的开朗，而沉闷的也会更加的沉闷，这样一来，人际关系自然就会比较惨淡。2....
大学生在就业过程中常见的问题有哪些,应当如何解决
答：大学生在就业过程中常见的问题有以下几个：1、缺乏实践经验：许多大学生毕业后缺乏相关行业的实践经验，这可能会影响他们的求职竞争力。2、简历不够吸引人：简历中缺乏重点、关键字和具体的工作成果，以及排版不整洁等原因导致招聘者对其不够感兴趣。3、缺乏职业规划：许多大学生没有清晰的职业规划，不知道...
大学生就业中面临的主要安全问题有哪些?如何防范?
答：一、大学生就业安全问题：1、虚假招聘信息：由于目前我国相关法律和制度规定仍存在一定的漏洞，导致一些用人单位或者中介公司所发布的招聘信息没有进行正规的审核，其中充斥着大量的虚假招聘信息，这使得甄别能力较差的大学生往往在付出了大量的精力财力过后，未能获得相应的工作。2、大学生在求职过程中往往盲目...
大学毕业后,我们面临哪些就业困境?
答：1. 就业市场竞争激烈：随着大学生数量的增加，就业市场的竞争压力也越来越大。同一专业的求职者众多，使得求职难度增加。2. 专业与岗位不匹配：有些大学生可能在选择专业时受到家长或社会观念的影响，而不是根据自身兴趣和职业规划做出决策。这导致他们在毕业后可能面临专业与实际工作岗位不匹配的问题。3. ...
大学生就业易出现哪些问题
答：大学生就业易出现哪些问题1 大学生就业会出现哪些心理问题？1、压力和焦虑感 现在就业环境非常的严峻，所以会给大学生带来心理上的压力。年级越增高压力就会越上升，主要原因是毕业方向的选择以及就业、在大学过程中经历了一些不愉快的事情、突发事件以及经济条件等。2、失落感 很多大学生对于就业有很高的...
你认为大学生在就业过程中常见的问题有哪些,如何解决?
答：毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾日益突出，同时就业结构性矛盾依然存在……这些新形势、新情况对面临就业的大学生来讲，既增加了难度，同时也增加了择业过程中的心理负担。二、大学毕业生常见的心理问题 大学毕业生择业时会产生许多心理问题，常见的有...
