公司要解散了，未签劳动合同也未缴社保的员工可要求哪些补偿？
在目前仍在职情况下，向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，单位应自用工之日起30天内办理录用手续缴纳社保，不签订劳动合同的，可以双倍工资赔偿，社保缴纳是单位应尽的义务，必须按规定缴纳，可以要求单位按规定进行补缴
可以的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料：
公司不给交社保可以要求补偿，但是补偿金额不是双倍工资。具体如下：
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
一、根据劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
首先你要收集你本人在该公司工作的证据，包括你的劳动合同、工资单、上班打卡的证据以及也可以作遣散的录音记录，这些只作为你向公司索赔时提交的证据，因为公司与员工不签劳动合同是违法行为。其次，公司不给你缴养老保险是违法行为，你们也可以要求补偿，这些需要到当地劳动保障部门去投诉。再有如果有人接收该公司的话，你的各类关系应该会由接收的公司负担，如果没有的话，那你们就要考虑到劳动保障部门去投诉来保障你们的权益了。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
可以提前要求公司补缴社保，支付补偿金和赔偿金。
但是，如果公司解散或破产的话，属于劳动合同终止的情形，而不是解除劳动合同，可能经济补偿金就没有了。社保和双倍工资是你依法应得的。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以你可以要求公司补给你9个月的工资。
没签合同公司解散了怎么办
答：法律分析：1、可以要求公司补缴社保。2、可以要求公司支付经济补偿金。3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之...
公司解散没有签劳动合同怎么赔偿员工
答：【法律分析】公司被依法注销之后，与员工解除劳动合同，支付给员工的赔偿，与员工在本公司的工作时间以及工资有关，员工在单位工作不满半年的，支付半个月的工资，在单位工作半年以上不满一年的，支付一个月的工资。用人单位被...
没签劳动合同公司解散了可以得到赔偿吗
答：法律分析：可以，没签劳动合同，原则上应当支付双倍工资啊。公司解散，是否已经注销？如果没注销，那也是可以主张双倍工资的。公司解散的话要给支付经济补偿金的。也就是说可以主张双倍工资及经济补偿金 法律依据：《中华人民共...
公司要解散了,未签劳动合同也未缴社保的员工可要求哪些补偿?
答：要求公司赔双倍的工资，补缴未交的保险。一、根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
公司解散员工怎么赔偿,也没有签订劳动合同?
答：一般没有签订劳动合同的话那就只能按公司补偿的给，如果签了合同就可以索要三个月工资的补偿款。
公司要转让出去了,要解雇我们,但是我没有签合同,公司也没有提前通知我们...
答：二、公司没有提前通知，应当支付一个月的工资作为赔偿。三、正常的补偿标准：《劳动合同法》第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
厂里要解散,要裁员,并且没有签订劳动合同,怎么赔付?
答：一、公司解散没签合同怎么赔偿? 在公司解散时,未签合同的员工可以主张的权利主要有:1、可以要求公司补缴社保。 2、可以要求公司支付经济补偿金。 3、如果未超过仲裁申请时效的,还可以要求公司支付最多11个月的未签...
未签订劳动合同,公司注销了,如何要回拖欠工资?
答：确实有拖欠工资的证据，公司都已经注销，只有起诉法人和相应的股东，这些信息一定要准确。建议这情形先行到当地劳动监察大队、劳动仲裁庭进行咨询，再行维权行动。
