在私营企业打工年龄到60岁后，企业有法律规定为员工养老吗？如果辞退是企业是怎么赔偿的呢？
可以终止劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》有如下规定：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
其他劳动合同的解除和终止的条款
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：中华人民共和国劳动合同法-劳动合同法
被辞退，应该还是可以拿到补偿的。
无论是私营企业还是国营企业，企业都没有为员工养老的义务。现在职工养老主要靠参加职工社会养老保险解决。企业有义务为每个职工缴纳社会保险费，也就是说所的"五险“，五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。养老保险缴满15年即可享受领取退休金待遇。
《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《劳动合同法》规定，劳动合同到期后用人单位不再续签或者用人单位要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：
经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
国家规定企业必须为职工参加社会保险。这个见于社会保险法。不论是哪一种企业，只要存在雇工，就要参保。
达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，企业不支付任何补偿。见劳动合同法。
你可以到劳动仲裁申诉，要求企业为你补缴社保。
私营企业没有法律规定为员工养老，只是辞退时按工龄给予一定的补偿。具体要去看劳动法
现在都规定要买保险了啊。。。。养老估计不可能
之前没有买过五险,一直在私企上班。已经60岁了,可以补回来吗?_百度知 ...
答：应该不行了哦，法定的退休年龄是，男士年满六十周岁，女士年满五十周岁，你已经到了退休年龄是，是没办法再补了的。
求问:听劳动局说60多岁的老年人打工不被劳动法保护是吗?老板不发工资...
答：企业不能与年满60岁的人员签订劳动合同。但已为企业做了工作，这期间老板不发工资是违法的。法律规定：劳动者有获得劳动报酬的权利。因此，可持相关证据（考勤卡等）到劳动监察大队举报！法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的...
企业工人熬到60岁退休,到底有多难?
答：其实如果你能够在一个企业干到60岁,这是非常不容易的。因为企业尤其是民企,流动性是比较高的。很多人干两三年就跳槽了。 对于上年纪的人来说,别说60岁就是过了35岁,如果说你再去企业工作的话,就比较难了。因为很多人35岁以上的就不招聘了。 私营企业一是流动性高,二是年龄有歧视。能一直干到60岁的话干到...
请问60岁以上的农民工在民营企业工作,单位是否要给买医疗保险
答：有。60岁是国家法定退休年龄，劳动者达到退休年龄、用人单位即不能继续为其缴纳各项社会保险。劳动者达到退休年龄后是否享受医疗保险待遇，需要结合其是否满足相应的缴费年限（如某地区规定，“参保人达到退休年龄，享受退休人员基本医疗保险待遇的累计最低缴费年限为：男满30年、女满25年。未达到最低缴费...
企业工人熬到60岁退休,到底有多难?
答：私营企业一是流动性高,二是年龄有歧视。能一直干到60岁的话干到退休那么这几乎是少数人了。 当然,这里说的是一般的企业工人,如果你是企业的技术工人或者是高级技工的话,是越老越吃香的,手里有一门手艺,也能够更容易的干到退休。 尤其是相对于机关事业单位和国企来说,公务员和事业单位工作人员以及国企的职工能熬...
在某私营企业干了十多年了,现己65岁了,企业变象不要了,有补偿吗?_百 ...
答：没有了，到达60周岁劳动合同自然终止，以后双方就是雇佣关系，这个是没有经济补偿金了。《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付...
年轻人现在在私营企业干,将来老了怎么办?多大年龄退休?
答：民营企业的职工退休年龄为男性60周岁，女性50周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害...
年轻人现在在私营企业干,将来老了怎么办?多大年龄退休?
答：在日本，退休年龄并非固定，而是根据个人意愿在60至70岁之间选择。选择65岁以上退休年龄的员工，其退休金会有所增加。日本的退休金制度有一个特点是，退休金从员工开始工作时就部分发放，这与中国的养老金扣除制度不同。因此，延迟退休在日本对提高退休后的生活质量有益。年轻人现在在私营企业工作，将来老...
私营企业员工退休年龄50还是55
答：1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）；在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。2、已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。3、在上海，到达法定退休年龄时，在职职工缴费不满15年，单位继续...
40多岁进入民企,60岁退休,没有社保,企业是否应该给予补偿?
答：40多岁进入民企，60岁退休，没有社保，企业是否应该给予补偿？40几岁进入一家民营企业企业，一直在一家民营企业单位上班，但作为这一家工作单位而言，依然没有给我们缴纳社保待遇，自身抵达退休年龄规定60周岁情况下才反应过来，并没有交纳社保就没有办法按月领取养老保险待遇，而这时假如说自身再去想交纳...
