面试的时候别人问你上一份工作为什么不做怎么回答好？
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断求职者的性格和风格做出不利于求职者的判断。
2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉求职者思路清晰，逻辑性强。
3、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
4、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补求职者的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
5、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成思维混乱的印象。
6、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为求职者看问题较为客观。
7、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得求职者太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
8、原因要真实。回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
面试官比较反感的离职原因
1、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为求职者有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到求职者遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
4、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得求职者计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方求职者会毫不犹豫的离职，从而做出负面判断。
虽是比较反感，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。
很多辞职，重新找工作的朋友，大部分都是因为在工作经历了一些事，不满意公司的做法，或者是自身的原因而辞职，很多朋友在离开了之前的工作环境后，都不愿意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面试的时候，要调整好心态，把自己之前的工作经历，和辞职原因总结出来。这样才有助于在以后的求职中，体现出自己善于总结，心态好的特质，这种人也是HR比较愿意接受的求职者。
面试技巧：被上家辞退，面试被问离职原因，到底该怎么说
回答:我有自己的职业追求.或者说是因为个人原因公司不会追问的
千万不要抱怨上一个工作不好，
我想问下面试的时候面试官问你上一份工作为什么不做了,怎么回答比较好...
答：5、 可以写原公司存在的而应聘公司不存在的原因，比如原公司污染严重，有损健康，比如原公司是小公司，发展前景不好，或者原公司是大公司，个人想承担更大的责任。6、 应聘岗位的问题或个人特质原因：，比如个性活泼，希望从事与人打交道的工作。我列举自己的专业和自己的爱好并且适时地提出现在要面试的...
面试时被hr问“上一份工作为什么辞职”,该如何回答
答：2、如果是个人生育或者家庭变故问题，可以实事求是的说明情况，并保证不会对现在的工作造成影响，能够合理妥善协调好，公司还是会考虑的。注意，不要打感情牌，真正优秀的应聘人都是自带发光点的。3、如果是因为业绩问题被解雇，在去面试新工作的时候内心会充满压力。你可以力保自己的解释清晰简洁，跳过所有...
您好。我这个情况要是面试别人问起为什么上一份工作没做,那我该回答...
答：这个理由也没有那么难找,你可以从几个方面来说,第一家庭原因,你可以说离家远,或者说因为家人在哪个城市,所以自己更希望在哪个城市发展,这样便于照顾家人,前提是你的上一份工作和你现在这份工作不在一个区域;第二发展原因,你可以说因为在这个岗位上我已经做了有那么多年,不管是公司的企业文化和流程规范...
面试的时候别人问你上一份工作为什么不做怎么回答好?
答：5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻...
面试如何回答上一份工作的问题
答：因为在应聘者回答问题的过程中，面试官也会把自己的公司自行带入到你的答案中。所以，各位求职者对“上一份工作”这个问题要比较谨慎。通过不断的调查研究，得出了两个高分答案。1、对上一份工作持肯定态度。当面试官问到“对于上一份工作如何看待”的时候，对上一个公司的评价需要是肯定的答案。不要...
HR询问上一份工作为什么辞职时,怎样回答比较合适呢?
答：相信面试官也会确认你的回答。3.出差频繁 如果是这一个原因的话我们就可以这样回答，上一家公司出差频率比较高，达到50%以上。但是因为我家在某个地方定居，家里老少都需要照顾，所以不能长期出差。为了更好的平衡工作和家庭，我想找一份出差不太频繁的工作。注意，如果出差真的是离职的最大原因，那么...
面试时被hr问“上一份工作为什么辞职”,我该如何回答?
答：客观原因可如实回答，如创业公司未融资，公司倒闭，拖欠工资等。主观原因如跳槽可使用客观原因的回答，以避免因为自己的主观原因离职而不被HR看好，同时也建议说明一些自己不喜欢的职场文化，如因为前公司加班太严重不给加班费，拖欠工资这样的情况，面试的公司若有同样的情况，HR会说明，这也是筛选公司的...
面试的时候面试官问你上一份工作为什么离职,你要怎么回答?
答：\x0d\x0a2.自己是经人介绍去的,无论做出什么成绩都会被人觉得是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的价值;\x0d\x0a3.家庭原因，比如结婚原因，离家近等等，这个一般面试官都不会追问，因为每家都有难以意料的事情，再加上这个涉及隐私，一般情况下面试官不会再追问；\x0d\...
面试时被问到上一份工作为什么要不干时该怎么回答
答：比如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，这样省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，这反而对自己有利。又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种态度，有时反而是好事，有人喜欢坦诚。如果不坦诚，一旦录取后，等被查出来，或被利益冲突者揭露出来，...
