员工在提出离职日起，多少工作日可以办理离职手续？
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
办理离职手续就是离职了。如果只是提交辞职信的话，在试用期内三个工作日可以离职，不然就要30天。如果提前离职给公司造成损失的应当赔偿，要看是什么岗位。
一般是七天,如果签了劳动合同,一般在一个月内,当然要看劳动合同怎样签的,有些企业在一个工作日办理离职的也有,还是看企业的管理制度怎么定的.正规的劳动合同是一个月。是辞职不是离职，如果没有合同，随时都可以走的，但是有些工资可能拿不到的
三十个工作日
法律规定提出辞职还要工作多长时间
答：员工主动提出离职的时间规定是三十天,而且必须是以书面形式提出的,但是如果是员工处于试用期间的,就只需要提前三天通知单位,并且不需要以书面形式进行,如果是员工在辞职时劳动合同期限未届满,但是与用人单位进行协商的,也是可以的。一、员工主动提出离职的时间规定是多久? 三十天,《中华人民共和国劳动合同...
辞职员工办理离职手续需要在多少个工作日内办理完成
答：2、进行工作交接，并拿到离职交接单 交接单应该一式两份，公司与员工各执一份（留原件，非原件要有公司专管人签字）。 3、索要 离职证明书 二、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同 这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。
如果员工自己提出辞职,自提出之日起,公司一定要让对方再工作满一个...
答：1、如果员工还在试用期内，员工提前3天通知单位就可以走人，工资需要在办理离职手续当天一次性支付；2、如果员工在转正期内，那么只要书面提前30天通知单位就可以走人，工资需要在办理离职手续当天一次性支付；有需要可以留言
离职后公司给安排了好多工作,怎么办?
答：员工需要提前一个月向企业提出离职申请，也可以理解为你现在提出离职，需要一个月时间做好工作交接，那么这段时间内是做好工作交接，还是承接更多新的工作，如果你有这方面的困惑，说明你是对工作负责的人，具备良好的职业素养。大多数人会拍案而起，“老子都不干了，还安排活给我！”通常企业离职的交接...
已经提出离职,公司却给自己安排了特别多的新工作,要如何解决?
答：在你没有提交正式的离职材料之前，你的离职行为只不过是单方面的口头说明。正因如此，公司才会给您安排这么多新的工作任务。如果你提交了正式的离职材料，这基本上意味着你在一个月之内可以顺利离职，你留给公司的批复离职的时间也只有这么久。如果公司提出不合理的要求，你完全可以直接正式拒绝相关工作。你...
提交辞职申请但不给开离职证明,我要继续上班吗
答：法律主观：员工提出辞职时，公司要开离职证明，不能妨碍员工争取下个工作。不过，员工辞职时为保证公司业务正常运行，要跟公司办理交接，将手头的工作安排好，接着才能拿离职证明。不过，有些员工因为辞急工，或者被公司为难难以交接，那么就要确定不办交接是否可以拿到离职证明。事实上，员工辞职，公司开具...
员工提前30天提出离职,但最后工作日写的是2个月
答：员工提前30天提出离职，但最后工作日写的是2个月，原因有工作交接、个人原因等。工作交接：员工可能需要更多的时间来完成工作交接，以确保公司的业务不受影响。公司可以与员工进行沟通，了解员工的具体情况和需求，尝试协商解决方案。个人原因：员工可能有个人原因需要更多的时间来处理，例如搬家、家庭原因等。
提出辞职后,多久可以离职?
答：对于你来说，只要你提前履行了通知义务，那么到期你就可以走了。2、既然是离职，那么工作交接非常重要，也是员工的义务。所以我们必须要做好工作交接，如果公司不安排接替者，或故意不让你交接，你得收集证据，证明不是你的原因。比如，你可以通过邮寄的方式告知公司应在多少天内安排人员与你交接工作。3、...
在公司系统上申请辞职领导批准,月底离职后面几天没有上班算旷工吗?_百 ...
答：理论上，辞职以后是不能立刻走人的，还必须工作一段时间。这个时间段，对于正是员工来说，是一个月的时间。对于试用期的员工来说，是三天时间。具体来说，当自己递交辞职信以后，还有继续工作相应的时间，到期后才能走人。在这个时间段内，自己其实跟正常员工没有区别……该上班上班，该干活干活……不...
正式员工,7月28号提的离职,8月30号办理离职手续走人,请问是按照实际出勤...
答：如果前面满勤，8月31日是工作日，没有上班的话，是要扣一天工资的。具体要看考勤。
