离职后公司给安排了好多工作，怎么办？
如果你有这方面的困惑，说明你是对工作负责的人，具备良好的职业素养。大多数人会拍案而起，“老子都不干了，还安排活给我！”通常企业离职的交接期为一个月。也就是说这一个月内，你还是公司员工，被安排工作理所应当。作为员工遇到这种事情先不要激动，冲动是魔鬼！冷静分析。离职申请提出后，正常企业第一做法是：进行工作交接。在交接的过程中，也有很多需要完成的事情。如果交接工作与大量新工作并行，恐怕很难都保质保量完成。你可以把这个想法如实告知领导。交接期结...
正常公司的离职流程与时间基本都是一个月，这属于非常正常的一个现象。面对提出离职后公司给安排了很多新工作这件事情，我们如果能够正确的看待，可以作为自己的一个“本钱、资本”哦！
一、先说一个“退一万步”来谈的好处：如果你认真踏实的完成了这一个月领导交代的工作。这是你去新公司面试时的一个个人职业素质真实展现！
我们辞职离开一家公司，如果要到新的企业应聘、面试。你的一个非常重要的职业精神体现，就是你能够在这最后一个月里面认认真真的完成领导新交代的任务、工作！
因为这是你亲身经历的、自己真正做过的！所以，你拿出来作为自己职业素养、职业精神的真实案例来汇报给新企业的面试官。是非常有底气的！也是很容易打动面试官的！
真的就是真的，对方能够感受到你说的是真实情况。
而且，这个时代信息传播特别快，即使新企业作为一个专业而规范的企业进行入职前调研，这也是真实存在、真实发生的！所以，这是自己的“加分项”！
因此，无论如何，既然领导布置了工作，先干再说！你还没离职，那就是企业的正式员工嘛！在这里当和尚，就得好好的每天撞这个寺庙的钟才对！
二、在提出辞职后，领导安排新工作，原因很多。
1、可能是想用新工作挽留你，希望能一边工作，一边好有机会继续做你的工作，让你能够继续在企业任职。
有时候，当我们提出辞职申请后，领导当时对你的表态可能不置可否或者表现的没有明确的表示同不同意。这都很容易理解。他会给自己、也给离职者一个缓冲期来思考、来沉淀。这个过程中，会继续安排新工作。让辞职者在工作的过程中重新思考。又或者领导会在你进行新工作的过程中，找到机会、借口来挽留你！
2、可能是继续压榨出你的最后价值
这种情况也是存在的。反正即使按照合同法，辞职期一个月也是没什么问题的。在这个过程中，仍然是正式员工！那就该干什么就干什么呗！
3、还有一种可能：反正无所谓啦！最后再压榨、刁难一下你这个要走的人！
有些心眼儿小、心怀不轨的领导，故意在这个阶段弄一堆让辞职者无法胜任的工作压过来！反正就等着看看你的笑话而已！
当然还可能有各种原因！
无论是什么原因，有一样是需要承认的：提出辞职以后，有一个月的时间继续工作。给公司留出一个月的时间来让你走人，是符合法律的！这个过程中，正常工作、正常接受公司安排的工作，这是没有任何问题的！别因为领导安排工作而感觉心里不舒服！
三、领导给安排了“特别多”的新工作时，牢记几点就好：
1、领导给安排工作非常正常
别觉着自己要走了，公司就不给安排工作了！难道会允许你晃晃荡荡的过一个月？不可能的。如果你原来在公司人缘非常好，大家照顾你，不安排工作，让你轻轻松松的混一个月，那是人情而已！不是什么“应不应该”的问题！
2、心态平和的按照职业人应该有的节奏、工作状态、水平来尽力工作便好！
很多企业中，即使是平时给某些员工安排工作，还可能有部分员工感觉安排的工作太多，自己干不过来呢！更别说要辞职的人了！即使安排的工作和平时一样多，心理都感觉不舒服。其实这是不太正常的心理状态！
请怀着正式员工的心态来看待此问题就好。和平时一样的该和领导沟通就沟通、该工作就工作！
正式员工在面对工作干不完的情况时，怎么和领导沟通、汇报，那现在还是一个样子就好了嘛！这有什么纠结的？
3、毕竟是最后一个月了。那请在工作的过程中，注意某些可能干不完的工作的衔接问题！
请注意，在这最后一个月里，可能某些工作无法在自己离职时完全结束。这很正常。此时需要我们在工作过程中，注意厘清节点、厘清工作交接的标准！别弄那些不清不楚的事情！交接时，一定是能够清晰的说明某项工作到了某个阶段、做到了什么程度、下一步需要做什么、需要和谁进行衔接......
老鬼曾经遇到过、看到过一些人辞职时，很多事情说不明白、交接不清楚，很多文件、数据、工作进程等等含含糊糊.....这才是最麻烦的！
4、此阶段，更应该注意搞好和领导、同事的关系！
别以为自己快要走了就可以满不在乎了！在这个阶段，更需要搞好公共关系！
老鬼这里不讲道理，只是告诉你：如果这个阶段你把关系搞的僵了、变淡了。在交接的过程中，很可能给自己带来麻烦的！那个时候自己就真的被动了！
以上供参考吧，希望能够部分朋友一些启示与参考。辞职时涉及到的具体情况可能很多、差异也很大。以上内容权当抛砖引玉给大家一些启示而已。
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在离职的最后一天被安排了很多工作怎么办?
答：离职最后一天还被安排很多工作，很多员工很难接受，但换个思路思考只要你还在岗，公司当天还给你发工资，那么还该的还是需要做。这是价值互换的基本原则当然工作太多，也要学会取舍。如何取舍？我们可以参照这三步一、辩证判断...
已经提出离职,公司却给自己安排了特别多的新工作怎么办?
答：已经提出了离职，公司去给安排了特别多的新工作，这肯定会让你觉得不舒服，无心工作。即使是这样，但是作为一个有职业素养的职场人员来讲，还没有正式离职那就是该公司的员工，也应该努力完成自己的工作内容，但是在完成工作...
离职最后一天被安排很多工作是好事吗?
答：离职最后一天被安排很多工作，我觉得这是公司领导的问题。正式员工离职最后一个月都是在交接，非正式员工最后三天也在交接工作。理论上不应该被安排工作。如果被安排工作，会造成一系列的问题 1.首先工作会做不完，后期还需要...
已经提出离职,领导给安排了新工作,如何拒绝呢
答：已经提出离职，公司却给自己安排了特别多的新工作，要直接明确的拒绝。你主动提出离职，公司给你安排了很多新的工作，肯定会让你觉得不舒服，不愿意工作。即便如此，作为一个职业的专业人士，公司未正式离职的员工也应该尽力...
过几天就可以办离职手续了,但公司却仍然给自己安排了大量的工作,怎么办...
答：换句话说这一个月内，你或是企业员工，被分配工作中理所当然。做为职工碰到这样的事情先不必兴奋，乐极生悲！理性分析。离职申请书明确提出后，正常的公司第一作法是：开展工作交接。在工作交接的历程中，也是有许多必须进行...
已经提出离职了,公司领导却给我安排了很多新工作,我该如何应对?_百度...
答：全球说大不大，说不定哪天就遇到了，如果你给人的评价和危害非常好，对你将来的职业发展还是有帮助的。7月上中旬提出离职，8月公司还给你安排工作中，并不是计算工时。首先你要确立你们公司的离职流程，是不是提前一个月...
已经提出了辞职,为什么还会被分配更多的工作?
答：未离职一天工作持续进行着，建议你先找领导沟通一下，工作交接的时，工作进度也要持续进行汇报，至于公司有没有安排人员交接，那是公司的事，你一边做好工作，一边整理交接的文档和资料，即使没有人交接，但可以打包给领导，...
公司离职最后一天被安排了很多工作,怎么办?
答：离职最后一天被安排很多工作，我觉得这是公司领导的问题。正式员工离职最后一个月都是在交接，非正式员工最后三天也在交接工作。理论上不应该被安排工作。如果被安排工作，会造成一系列的问题，首先工作会做不完，后期还需要...
离职最后一天,被领导安排了工作,怎么办
答：离职最后一天被安排工作的情况很常见，这可能是因为公司需要紧急完成某些任务或者需要你把手头的工作交接给其他人。对于这种情况，你需要冷静地处理，避免对自己和公司造成任何不必要的麻烦。以下是一些应对方法：1.沟通：先与...
离职最后还被安排工作怎么办?
答：离职最后一天还被安排工作，我觉得应该这样做。1:与上级沟通：首先，你可以与你的直属上级进行沟通，让他们了解你已经决定离职，并且愿意为公司提供合理的交接工作。你可以明确你的工作职责，并询问你的上级是否需要你完成任何...
