哈哈，最近工作一个月了，身边的同事都说我人好， 性格老实，工作实在，为什么我听到这话心里就感到不爽
在一个公司，同事之间免不了会有不愉快的事发生，会产生矛盾冲突，给工作带来种种不便和压力。那么，具体而言，和同事发生矛盾冲突，怎么办？牢记以下这三点策略，同事就不会成为敌人，职场之路也会越来越顺。
第一条策略：学会忘记
同事之间发生矛盾冲突，大多都是因为一些具体的事情，即便事情顺利解决了，这种矛盾冲突也往往会在人们的脑海里延续一段时间，并可能因对事情的不满牵连到对人的不满，又进而影响其他的事。其实，这种矛盾扩大化是毫无道理的，对双方都不利。所以，不要因为过去的事情而耿耿于怀、斤斤计较。只要你大度一点，不把过去发生的事太放在心上，那对方往往也会以同样大度的态度对待你，矛盾冲突就会得到化解。
退一步讲，即使你大度，对方却仍对你有一定的成见，那也别太在意。因为你与同事之间的来往，不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作关系，彼此之间有点矛盾和冲突不要紧，只要不影响工作，大可不必放在心上。再说，因为工作本身关系到双方的共同利益，做好做不好，对彼此都有影响。所以，你大度一点，即便不能感化对方，那么，对方如果是一个聪明人，为了自身利益，也不会与你闹得太僵，至少不会影响工作。
第二条策略：主动沟通
和同事发生矛盾冲突以后，往往会有一个冷战期，这时，你不妨把姿态放高一点，积极一点，率先、主动地与对方沟通，尝试着去解决你们之间存在问题。这其中，你首先要抛开对同事的成见，保持和善、息事宁人的态度。当你主动沟通时，与你有矛盾冲突的同事，可能会心存警惕，认为你别有所图，这是很正常的，这时，不要放弃你的主动，只要你表现出沟通的诚意，一般的人都是不会拒绝的。
假如是比较难以化解的矛盾或者比较大的冲突，你也要主动找同事沟通，检讨自己的过失，寻求对方的原谅。不要像有些人那样，虽然也是主动沟通，也是寻求讲和，但说着说着，就变成了强硬地陈述自己的观点，变成了为自己辩护。
第三条策略：不与资格老的同事正面交锋
资格老的同事在单位总有几个关系好的人，或者有很深的背景，得罪一个会让一批人对你产生恶感。和资格比你老的同事产生矛盾冲突时，不要在矛盾冲突正发生时与他正面交锋。最好等双方都冷静下来后再寻求解决，你可以客观地陈述理由，让他评价对错。如果你确实做了一些错事，就要真诚地道歉。类似“这是我的错”之类的话是可能创造奇迹的，能使你的形象一下子高大起来，因为小人物是不习惯认错的。
当然，在职场，如果遇上一些顽固不化的同事，在你做出努力后，仍然不愿意与你和解，你也不要难过和生气，遇上这样的同事，谁也没办法，只能认倒霉。但只要问题并不在你身上，那你就只管放心地去工作，别理他就是了。
每一个人的性格特点都是不一样的，有的人非常外向，在公共场合很容易地做到谈笑自如，在面对陌生人时也不卑不亢，可以说生活中到处都充满了阳光；但也有一些人性格非常的内向，在公共场合有点害羞，不善于表达自己的内心，内向的人在社交关系上往往都处于弱势，那么有什么办法可以与他建立友好关系呢？接下来就随小编来了解一下吧。
首先我们可以分析一下对方为什么会内向，结合他日常的表现行为进行对比分析，一般来说，在人际交往中内向的人都有一些共同点，要么是太过于自卑或者太过于自傲，他们在生活中对于很多事情都是很敏感的，我们在与内向人交流的过程当中，一定要避开这些敏感点，不要触及对方的底线。
举一个很简单的例子，内向的人在公共场合是不喜欢多说话的，那么在公共场合我们就不要追着内向的人一直说话，谈一些对方比较烦的问题，会让他觉得你很烦。与比较内向的人交流，可以从对方的兴趣爱好上入手，然后试着找出一些你们两个人的共同点，然后关于这个共同点进行深入地了解，慢慢地对方也会愿意与你交流起来，这样一来你们两个人就很好建立友好关系了。
在与性格内向的人交流时，尽量不要直视对方的眼睛，否则会让对方感到无比尴尬，以至于连话都说不清楚。我们要面部一直保持微笑，说话的语气尽量可以小声一点，就是在交流的过程中显得自己不那么强势，尝试多交流，让对方感到你是一个十分值得建立友好关系的人，这样慢慢就会对你产生好感了。不知道大家都是怎样与性格内向的人交流呢？
想开就好，没必要去活在别人的世界里，做好自己就足够了。不用理会他人对你的看法。
老实人好啊,自信一点,你身上一定会有别人没有的,你有骄傲的资本,不必内向
其实如果你太在乎这些话,在乎到想哭的地步`才是傻瓜啊。
这是好事啊。为什么要改呢？
挺直你的腰，在下一次别人求助时，说不。但这样做，你良心可能会不安！我性格和你差不多，现在不烂好心了，不怎么被人欺负了。
哈哈,最近工作一个月了,身边的同事都说我人好, 性格老实,工作实在,为什...
答：拥有这样的性格是你的福气，为什么要把自己变坏呢？现在大家都喜欢踏实的人，善良的人，交女朋友，女孩子也喜欢有上进心，能给他们安全感的人。告诉你，以后多做善事，看圣贤书，努力奋斗，你的福气会越来越大，最后拥有幸福美满的人生。
入职一个月但和同事们格格不入,我该如何融入他们?
答：因为不论你之前有多么的优秀，进入到一个新的环境之后，你就是一个新人、一张白纸，身边的同事都是你的前辈，所以，你在工作的过程当中，需要保持谦虚的态度，有事儿没事儿多多请教他人，这会让帮助你的人从中找到成就感。此外，当你做出了很好的工作成果之后，那么一定要将功劳算他人一份，也就是帮...
最近心理很烦,上班快一个月了,可总觉得在科室里面很压抑
答：可能现在工作或生活的节奏不断加快给你带来极大的精神压力，感觉不知道该怎么去和别人交流，不知道怎么样做才能让我和同事的关系好一些，真的很迷茫，发现自己不会的东西太多了，真的很烦，需要调节心态，让身心健康。适当调整工作与休息的时间，定好锻炼身体的时间，经常散散心，放松绷紧的神经。如何缓解...
工作了一个月,觉得不合适,又不好意思辞职,心里觉得满满的愧疚,不知道...
答：一个月其实基本是处于试用期阶段，这个阶段不只是用人单位对员工要进行考察，员工也要对工作情况进行了解和熟悉，这是一个双向考察了解的过程，所以觉得不合适，那就离职，很正常，没什么不好意思的。当然，也可能是你你们领导或者老板对你很好，很器重，所以才会觉得离职心里满满的愧疚感，那么这个时候，你...
最近身边的很多同事工作积极性明显下降,而且经常抱怨,这是怎么回事?
答：不然，职工投入相同的工作，盈利显著降低，职工感觉劳动所得的被私吞了，一样有怨恨，有心态，会主动不自觉地降低投入，而求心理平衡。如能力较差的获得升职，或是销售业绩差的多拿奖励金。这都是初入职场的比较敏感事。这也是危害员工积极性的最普遍最主要的缘故，别的许多事情都由这三个缘故衍生出的...
我来到一个公司上班,来了一个月发现公司里最近有很多人离职,我感觉怪怪...
答：有以下几种情况：1、公司经营管理不善，每况愈下；2、公司属于新兴产业，经营不稳定，变化太快，所以人员也不稳定；3、公司的老板为人处世不行，让人没有继续跟他干下去的欲望；马云讲过：员工离职就两个原因，一是钱给的不够，二是心受委屈了。可以按照这个思路找找原因。
我最近这一个月工作忙,没有好好的陪女朋友,女朋友今天看我中午都还...
答：最近这一个月工作忙，没有好好的陪女朋友，而女朋友今天看到你中午都还去工作，但她撅着嘴问你今天休息啊？说明你女朋友对你没有问候，并看望他感到失望或生气，即使你工作再忙，也应该抽空与女朋友进行沟通
新工作干了将近一个月,感觉干不下去了,是我心态不好吗?
答：如果是工种不合适，那么尽快找一个合适，如果不是工种问题，那就是你适应社会的问题。很多人都以为换个工作或者环境就能有所突破，这个概率是有的，但很低很低，调适不好自己的心态，到哪里都是再复习一遍失败的经历。其实要学会思考,要在工作外多学习，当自己进步后，就不是我们换工作，而是工作找上门...
女生说最近工作很累怎么回复?
答：女生抱怨工作累的时候,我们可以从女生角度出发,认同女生的情绪,可以用玩笑话的方式去回复女生,比如:女:一上班就好累哦男:哈哈,心疼你一秒钟女:哼男:那就心疼两秒和女生聊天时,特别是和女生处于接触阶段,你的关心在女生眼中会变成示好,所以在表关心时可以保持一定的态度,用“一秒钟”去刺激女生情绪,然后用“两...
我现在在KFC工作一个月了,总感觉自己很笨,没有责任心的那种,领导和员工...
答：没事的，像我，上班三个月 收了两张假的百元大钞，不一样都没什么的。其实和伙伴搞好关系挺简单的，多和大家一起接触，让大家了解你就行了。放在什么工作站是管理组分析后做的决定，放前台怎么啦，挺好的呀。我就喜欢打前台。虽然我家前台圣代机天天拆洗，但是我挺喜欢摆弄这玩意的。我看你的问题不...
