企业招聘渠道的优缺点有哪些
常见的招募渠道
1、网络招聘
优 点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全 球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历 的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。
缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种 垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完 善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。
2、校园定向招聘
优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。
缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。
3、现场招聘会
优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。
4、企业内部招聘
优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。
缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。
5、猎头公司招聘
优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。
缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。
6、媒体广告招聘
优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。
缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。
7、招聘告示
优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。
缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。
8、员工推荐
优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。
缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。
9、广播招、电视招聘
优点：如中央台举办的《绝对挑戓》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业人才营销的重要方式。而且，企业也得到了很好的宣传。
缺点：成本高、适用范围小。
10、行业、专业网站及论坛
优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。
缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候似乎在碰运气。
网上招聘现在比较多，也可以去人才市场招聘。
一、网络招聘:优点：信息量较大，可选择的面也很广
缺点：选出合适的人工作量大、简历虚假成分较高
二、校园招聘：
优点： 专业对口、提高公司知名度、应届毕业生可塑大
缺点：应届生需培养、流失率较高
三、猎头公司:
优点：效率高，节省人力
缺点：成本高、面试前猎头公司为拿下单子会提醒面试者做好哪些准备？人员的匹配性与公司的实际并不高，流失率较大
线下招聘会。需要花钱，并且来的求职者太少
58等大型招聘网站。
优点：求职者多，覆盖面广
缺点：不花钱效果不好。花钱买到的简历质量也不保证。给求职者打电话经常被挂或已找到工作。
上啥班等新兴招聘app。
优点：免费就能和所有求职者聊。视频简历的方式能更好的了解求职者，企业视频也能展现自己企业的风采，增加吸引力。
缺点：刚起步不久，求职者数量不是很多。
企业招聘渠道的优缺点有哪些
答：一、网络招聘:优点：信息量较大，可选择的面也很广 缺点：选出合适的人工作量大、简历虚假成分较高 二、校园招聘：优点： 专业对口、提高公司知名度、应届毕业生可塑大 缺点：应届生需培养、流失率较高 三、猎头公司:优点：效率高，节省人力 缺点：成本高、面试前猎头公司为拿下单子会提醒面试者做好...
...什么特点招聘的渠道有哪些这些渠道各有什么优缺点
答：学习愿望和学习能力一般也较强3、成本随招聘人数的上升而下降缺点应聘者缺少实践工作经验，培训成本较高2、对工作往往有过于理想化的期待，对自身能力也有不现实的估计，容易产生对工作的不满意专业招聘机构（猎头公司）优点可以招聘到高级人才2、招聘到的人员素质有保障3、目标准确，服务专业缺点：成本高各种...
招聘信息发布的渠道有哪些?各有何优缺点
答：- 缺点：覆盖范围较窄，适用于特定学校或地区，招聘时间和成本较高。5. 招聘中介和猎头公司：- 优点：拥有专业的人才库和招聘经验，能够提供定制化的招聘解决方案，辅助筛选和面试候选人。- 缺点：费用较高，可能需要与多家中介或猎头公司合作以提高招聘效果。6. 内部推荐和员工引荐：- 优点：能够通过员...
试述管理人员的选聘渠道的类型.各具有哪些优缺点
答：外部招聘的优点是：利用外来优势，平息内部竞争者之间的紧张关系，为组织带来新鲜空气。缺点是：由于外聘干部不熟悉组织的内部情况，以及组织对应聘者缺乏深入了解，加上内部员工积极性受打击，而使组织运行不良。内部提升的优点是：有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性；有利于对选聘对象的全面...
招聘会渠道有何优劣?
答：优劣势分析优势：能够满足中高级人才需求特别是市场供给不足的岗位人才需求；针对性强、目标明确，能够有效保证招聘成功率；拥有庞大的人才库和人才寻访渠道。劣势：成本高；周期较长。根据公司阶段性招聘需求有选择地参加招聘会。可将招聘会作为及时满足短期招聘需求的主要手段。适用于大规模招聘、职能部室、...
招聘渠道主要都有哪些,描述利弊。
答：人才交流中心的缺点: 对应聘者了解少,成功率低,对一些热门人才,如计算机、通讯等热门人才或中高层人才的招聘效果不太理想,企业难以招聘到优秀人才。劳动力中介 : 目前劳动力中介如雨后春笋,越来越多,而且规模大小,经营项目与服务质量各不相同。这种渠道一般适用于技工和操作人员。这种劳动力中介,主要是为招聘企业和求...
不同的求职途径有何利弊
答：由于空缺职位有限,企业内可能有几个候选人,他们之间的不良竞争可能导致勾心斗角、相互拆台等问题发生。一旦某一员工被提升,其他候选人可能会出现不满情绪,消极懈怠,不服管理。外部招聘可以使内部竞争者得到某种心理平衡,避免了组织成员间的不团结。 2外部招聘的缺点 第一:筛选时间长,难度大。要招聘到优秀的合适的...
人力资源规划中人才招聘与选拔中有哪些渠道?有哪些优缺点
答：内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。详细来说，内部招聘渠道包括职位公告、职位技术档案、员工推荐3种。以员工推荐为...
简述校园招聘的优缺点
答：其次，校园招聘可以帮助企业寻找到高素质、专业知识丰富的新人才，为企业注入新的活力。最后，校园招聘是企业发掘和培养人才的重要渠道之一，可以让企业更好地发挥其影响力。但校园招聘也存在一些缺点。首先，校园招聘遇到市场竞争激烈、供大于求的时候，企业和求职者难以达成心理预期，可能造成不必要的误解和...
前程无忧招聘渠道有哪些不足?
答：6、媒体广告招聘 优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选...
