我在公司已上班5年了,现在我想辞职,劳动法是怎么规定的
劳动者主动辞职用人单位无需赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位只有违法解除劳动合同才需要向劳动者支付赔偿金，劳动者辞职没有赔偿。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者解除合同用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金；其他情形，没有经济补偿。
依据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除合同的，应当赔偿用人单位损失。
附：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果劳动者是依据劳动合同法第38条被迫辞职，用人单位是需要支付经济补偿金的；如果劳动者是因为自身的原因辞职，用人单位是无需支付经济补偿金的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
如果公司没有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么你因个人原因想辞职的应当提前30天书面通知公司人事部或老板，不需要批准，30天后就可以离职，用人单位应当在30天后为你办理离职手续。这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先没有补偿
其次你必须提前一个月向公司申请辞职，不能想走就走，没有提前申请而立即走人的话，公司可以就损失向你索赔。如果有服务期和竞业限制条款的话你还要遵守这些条款。
总的来说，自己辞职的话对劳动者限制更多一些。如果存在单位不交社保等违法情况的话另外说了。
和公司协商可以随时辞职；
单方提前30天通知辞职；
公司有违法行为可随时辞职，并可要求其支付经济补偿金。
我在公司上班快5年。公司无理由辞退我们,我们要怎么办?急
答：如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期...
我在公司做了六年,现在要辞退我,我能得到多少经济补偿?谢谢
答：在公司做了六年，现在要辞退当事人的，如果公司辞退当事人是符合规定的，属于合法解除劳动合同，当事人应得到的是解除合同的经济补偿金，工作一年半，经济补偿金是二个月工资。如果单位解除合同不属于规定的，是违法解除劳动合同，员工可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济补偿金，即四个月工资。法律分析...
在公司上班5年也没有保险也没有合同,现在刚上了保险签了合同2个月就...
答：你好！合同没有到期要解除劳动关系，是属于违法解除，是需要支付经济赔偿金，满一年支付2个月的工资，你的情况是需要主张支付一个月的工资。关于从07年就开始工作了，但是没有签订合同，后来到了13年4月份才签订的合同，导致的社保没上，是可以主张社保的补偿。
同一家公司工作了5年,都没有升职加薪,我该跳槽吗?为什么?
答：在公司五年了也没有加薪，状况仅有二种:要不是所处的公司没有什么发展前途越，要不是你自己不思进取不思进取。我觉得或是自身不思进取的可能性比较大，现在市场风频变化的迅速，一个公司即然能存有五年，毫无疑问有他的生存之路，大部分公司的使用寿命也就两三年。五年也算是公司的老人家了，五年都...
我在公司工作5年了,又续签了五年合同,公司现在跟我解除劳动合同,请问...
答：你好：1、公司辞退你是否合法。如不符合劳动合同法第39条的规定，但属于第40、41、42条规定，你有权主张经济补偿金。2、如果符合第39条规定，你无权主张经济补偿。3、如果公司违法解除，你可以按经济补偿金的2倍主张赔偿金。4、经济补偿金按6年计算，约为6个月你最近12个月平均工资。
我在一家公司工作了五年了,是不是该辞职?
答：四年是比较保守了，有的人可能两年看不到机会就走了，因为如果你是一个有想法的人，你就会想，人生可以等几个四年？每天做得很不开心有人就这样问我，我在现在的公司做得很不开心，已经不是一天两天了，总感觉到很压抑，问我是不是该辞职了？都这样了，你还能坚持下去吗？也没意思呀，...
在厂里上班已经5年时间,现在身体不好却不能上班,而厂里要求我辞工,愿意...
答：第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、...
我在公司工作5年多了,公司都没有年休假,可以要求补偿吗?
答：你在公司工作了，五年多公司没有年休假，可以要求补偿的，你可以向公司申请一般都可以补偿的。
我在一公司上班5年了,公司一直没购买保险,我现在辞职能得到什么补偿吗...
答：二：五年的经济赔偿（每年一个月＊5＝5个月的月工资赔偿，由于是公司违法在先，所以这个赔偿应该是2倍甚至3倍的，而月工资是指你现在一年的月平均工资．）三＞年休假补偿：按照国家的相关规定，你每年的带薪年休假应该至少是5天，那么5年＊5＝25天，这25天的年休假的赔偿是正常工作日工资的3倍，...
...我在工厂工作5年 没有保险什么都没有 现在不想干了 能索赔吗?_百 ...
答：【你已经干了5年】，公司虽然没有和你签劳动合同但公司已经与你形成了事实上的无固定期限的劳动合同。公司为你做了社保，这是公司应尽的法定义务。既然，你觉得对上班时间及报酬有看法，建议你与公司去协商，把协商的结果用劳动合同书面的形式签订。如果公司不配合，那你可以去劳动监察部门去投诉。或许...
