离职档案里有什么
问题二：离职后不要档案会有什么影响 档案是一个人求职的重要资料，特别是公务员的人事档案，影响加入。
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
问题三：人员辞职后,公司应在其档案里放那些材料? 人员辞职后，正常的个人资料都应放在他的人事档案里。一般劳动部门审查就业手续如就业登记表、劳动合同书，辞职手续如个人辞职申请、单位出具的解除劳动合同报告书等等吧，报到证肯定要放在档案里，其他医疗养老应该个人保管，给个人就可。
问题四：离职档案有什么用过？ 档案在你将来评定聘任职称时非常有用。在一家公司离职后，他们会将解除劳动合同的证明书放到档案里，还有当初录用你时的手续。这都是你工作经历的证明。如果有新公司接收，就转到新公司。如果没有地方接收，可能放入当地人才交流中心，办理人事代理手续交由他们代管。代管期间也算你的工龄。因为按规定，初级职称，中级职称及高级职称，满多少年工龄可以考取哪个，参聘哪个都有工龄限制。不同职称在你将来选择工作时对你是个优势。所以还是抓时间办理为好。
问题五：离职材料都包括什么？ 20分 离职材料是递交辞职报告后，按照离职流程办理完所有的离职手续之后，从人事部领取到的资料。包括离职证明（与公司解除劳动关系的证明，盖公章）、社保关系变动表、就业失业登记证。
有关社保，在当地可以直接续交，不在当地可办理社保转移；有关公积金，公司会封存，等找到下家单位开公积金转移单给原公司即可办理公积金转移。
问题六：离职后，档案放在哪里？ 1, 没有转正定级可以流通, 不过你转出后,可能不好再转正定级了.
2, 档案没有转出的话,应该还是留在原来的人才市场,可以暂时不管它,需要转出的时候再去转出就可以了,到时候可能要交一定的托管费吧.
问题七：辞职后原劳动合同需要放入档案中吗？ 辞职后劳动合同无需放入档案，有解除劳动合同的证明即可，现在都电脑化，没有问题。
问题八：辞职后，需要往档案里放什么东西 把合同和你手上的工作 包括什么文具 工卡 钥匙的交回去问他要回一张解除劳动合同的通知书和社保手册
问题九：国企离职时档案里都有什么内容 楼上朋友讲得对。我再补充一下，一般人事档案里的资料有：
1、履历表；2、自传材料；3、鉴定、考核材料；4、学历、职称（重要）；5、政审材料；6、党、团材料（重要）；7、奖励；8、处分；9、工资、职务变动、聘用合同材料（重要）；其它材料。
问题十：离职后员工档案该怎么处理 详细?? 处理办法，希望能够对您有所帮助。首先肯定的一点是，社保和档案之间没有必然的联系。如果是辞职转移到下个公司，社保是要办理转移接续的。可以办理转移接续的部分是养老保险和医疗保险，其他的三险一金不能办理转移接续手续的，住房公积金部分可以取出。职工需要做的是携带个人证件和相关材料以及离职证明到当地的社保局养老保险有关部门办理养老保险的转移手续，之后再拿着材料和养老保险转移手续去办理医疗保险的转移手续。以上就是关于辞职后社保的转移问题。关于档案的办理，是这样的：假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是拿着离职证明到人才市场去把你的档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为
离职后的档案里面有哪些资料?
答：档案里应当放养老保险登记证、劳动合同协议书、员工情况登记表、员工学历证书、员工所交纳的保险证明、员工在公司受到的处罚警告信等资料。
事业单位离职档案会被写东西吗
答：在事业单位工作过以后，档案中就会记录工作的时间、职务、离职时间，每年的工作考核表内容等信息。所以事业单位离职档案会被写东西。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、...
个人档案一般包括什么内容
答：第一个就是就业单位，一般情况下国企、事业单位、政府机关部门都是有权限接收档案的，像老师、公务员等，档案都是在单位存放，一般的私企都是没有权限保存档案的。档案内容：高中入学登记表、学籍卡、体检表、每学年评语、会考...
离职证明会不会放入档案
答：法律分析：理论上来说，档案里面应该有解除劳动合同证明书、当初的劳动合同、职工登记表的。只要是稍微专业点的HR都不会犯错，这些都是档案里最基本的。所以离职证明会放在档案里。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
辞职了,单位会在人事档案中放些什么呢?会不会加盖单位的公章??_百度...
答：高中学籍表、大学期间成绩单、大学期间学生鉴定表、大学毕业实习总结鉴定、高等学校毕业生登记表等材料。没有特殊情况，单位一般无权放任何东西；有些单位会自己建立人事档案，用来记录员工在职期间的情况，但该种档案在离开单位...
离职证明存档案吗
答：而劳动者离职的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，；或者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。2、离职证明要放到档案里。理论上来说，档案里面应该有解除劳动合同证明书、当初的劳动合同、职工登记表的...
离职档案里有什么
答：问题四：离职档案有什么用过？ 档案在你将来评定聘任职称时非常有用。在一家公司离职后，他们会将解除劳动合同的证明书放到档案里，还有当初录用你时的手续。这都是你工作经历的证明。如果有新公司接收，就转到新公司。如果...
辞职后档案里还有报到证吗?
答：辞职后档案里面一般不包括报到证，因为报到证并不是工作的必要材料。报到证是入职时领取的，用于证明自己已经在单位报到并开始工作。但是，在离职时，单位可能要求员工将报到证交还，并从公司离职手续中注销。因此，如果你辞职...
离职证明是否会放在档案里
答：离职证明放在档案里 只有国企和行政单位等一些集体单位会接收我们的档案，如果是在这种地方上班，一般档案里面应该有解除劳动合同证明书、当初的劳动合同、职工登记表的。用人单位必须出具离职证明 根据《劳动合同法》第五十条的...
...复印件健康证这些,这个是个人人事档案吗?有什么用?
答：人事档案个人基本信息资料，留着，再去找工作时，有些公司会要，给他们就行，如果新公司不要，就自己留着，他们会自己从新给你建立个人档案
