公司单方面解除劳动合同，我没有过错，怎么办
辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。
12＋1方式
用人单位依据《劳动合同法实施条例》19条与劳动者解除劳动关系的，符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。用人单位违法解除与劳动者劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》87条。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规弯模定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危瞎汪，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七磨闹仔）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知蚂橡渗（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。
公司这样属于违法辞退要支付两倍的经济补偿金，即2月的工资
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年闷脊限，每满一年支付一个月工资的标准向如弊劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
了解和掌拿雹缺握公司单方面解除劳动合肆配同的原因，如果没有合法理由，可以申请劳动仲裁。单位应继续履行劳动合同或支付赔偿金，一般满一年工龄支付一个月工资。
依据为《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同消辩的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以得到一个月的经济补偿金，然后结算清工资。即可。
用人单位解除劳动合同须提前30天书面通知劳凯猜乱动者，或者额外兆晌支付一个月的劳动报酬为代价；
另外须加付经济补偿金。（每满一年支付一个月工资的标准向劳盯档动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
否则，其做法就是违法的。
法律维权的话，首先你要有和用人单位存在劳动关系的证据。如劳动合同，解除劳动关系的书面材料，缴纳社会保险的记录，工作证，工友证言等等。
...公司单方面解除合同,n+1赔偿。我不同意,我可以要求2n+1么?看合 ...
答：可以要求2n+1赔偿。用人单位违法解除劳动合同并且没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下是2n+1赔偿。所谓2N+1，是指用人单位解除合同，不采用提前30天书面通知，采用额外支付一个月工资的方法。这就是所谓的1，N是根据劳动者的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。法律分析解除无固定期限劳...
公司单方面解除劳动合同员工不签字怎么办
答：一、公司单方面解除劳动合同员工不签字怎么办1、公司单方面解除劳动合同员工不签字，公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按法律规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，...
签了合同之后公司单方面要开除我,该怎么办
答：法律分析：用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
如果公司单方面解除劳动合同,但是合同并没有到期,个人应该怎么处理...
答：如果劳动合同没有到期，只有在法定情形下，公司才可以单方面解除劳动合同。如果公司未按照法律规定或劳动合同的约定解除合同，则公司违法。劳动者可以申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同，劳动者的要求应该会得到仲裁委和法院的支持；如果劳动者不愿继承履行合同，可以要求公司依法支付赔偿金。附...
公司单方面和员工解除劳动合同,员工未同意,接下来该如何处理?
答：用人公司单方和职工解除劳动关系，职工未允许，这不一定危害用人公司能够单方解除劳动关系，职工允许不同意全是没有用的，只需用人公司依照劳动法的要求，执行了提早三十天以书面形式告知，并按规定开展赔付或者经济补偿金。可是在用人公司明确提出单方解除劳动关系，本人虽不同意，可是在合同终止办理手续未办...
公司给了解除劳动协议,我不签字
答：解除劳动合同有协议解除和通知解除两种。因此公司可以单方面解除劳动合同,仅需通知到劳动者即可。但解除劳动合同后,单位应当支付一定的补偿金。此外,在一些法定情况下,公司并不能解除劳动合同。一、公司解除劳动合同个人不签字有能解除吗 员工不签字,公司可以解除劳动合同。 劳动合同履行期间,公司可以按...
被单位单方解除劳动合同,但至今没收到书面通知,我怎么办,算不算违
答：用人单位依据《劳动合同法》三十九条解除的，不需要支付经济补偿金。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
公司单方面解除劳动合同,我没有过错,怎么办
答：用人单位依据《劳动合同法实施条例》19条与劳动者解除劳动关系的，符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。用人单位违法解除与劳动者劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》87条。《劳动合同法》第四十六条 有...
公司单方面解除劳动关系可以不接受吗
答：公司单方面解除劳动关系可以不接受吗如下：可以拒绝。但是如果劳动者是违法劳动法而被开除的，不用经过劳动者同意，如果单位无理由开除劳动者，劳动者可以向劳动局申请仲裁要求支付补偿金或者继续履行合同。不过用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向...
公司单方面解除劳动合同员工不签字怎么办
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说按法律规定，公司向你主动提出解除合同且你同意，公司应支付你经济补偿金。公司单方面解除劳动合同会有赔偿吗？1、在劳动合同期内如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付...
