当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？
回答5忌讳
1、没问题
首先，确定一定以及肯定的是，你必须提问。
如果你说“没问题”、“没什么要问的”，那代表你主动放弃了解更多信息的权利，面试官可能还会认为你求职的意愿不强，准备不够，或应变力不够。
面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。
2、提薪酬福利类问题
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
若岗位工资固定，有时面试官会在面试中透露。若工资根据表现而定，在面试中提出薪资相关问题，会显得你只是为工资而来，对职位本身并无兴趣。
再次强调，只有在和HR谈薪水的时候可以谈及待遇问题。其余时候请不要向面试官提有关：上下班时间，午餐补助，年假制度，加班费等等问题。
3、提百度能查到的问题
度娘能帮你解决的问题，就不要拿来问面试官了。比如公司主营业务、人员规模、组织架构、行业地位、营收状况、头号竞品，CEO发家史，创业历程等等。
如果你搜遍全网都查不到但又实在很想问，那我建议这个问题是关系到你在公司发展前途的。
4、提过于高深的问题
像“5年计划、10年规划、百年大计”这种太过高深的问题，我建议你就不要问了。
一是避免面试官招架不住，引起尴尬。二是这不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
5、提特别放飞自我的问题
听说你们某某产品线要被卖了呀？
你们老板最近被爆出来……是真的吗？
我要多久才能升级做你这样的manager呢？
我暂时没问题了，我能加你微信吗？我想到了再问。
这类不把自己当外人，猝不及防，甚至关心公司八卦等狗血问题，是绝对不要问的蠢问题。
提问4技巧
那么应该如何准备问题？问什么问题可以尽可能了解更多信息，又给自己加分呢?
不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关：
1、问工作内容
这份工作比较大的挑战是？
您希望我在短期内解决哪些问题？
对于未来加入这个团队，您对我的期望是什么？
我对这个职位工作的理解是XXX，不知道除了我的理解外，是否还有其他的工作职责?
2、问职位差距
对我此次应聘的表现有什么评价和建议？
如果可以录用，我需要学习哪方面的知识？
接下来的这段空档期，有什么值得注意或者建议学习的吗？
3、问工作潜力
请问该岗位都要经历哪些培训？
这个岗位的晋升路径是什么样子的？
咱们部门近期/未来有什么新动向/新举措？
您对这个岗位三到五年职业规划的建议是什么呢
4、问团队氛围
能带我看一下办公区吗？
您在公司的一天是如何度过的？
可以介绍下一起工作的团队是什么样的吗？
提问面试官的问题不宜过多，毕竟面试官的时间也是很宝贵的，最好不要超过3个。一般来说准备3-5个问题就行了，有些问题可能在面试过程中就已经被消化了。
提问3原则
问题已经有了，那提问背后的原则，你也有必要了解。
1、探讨式发问
提问不是只问不答，提问后，先抛出一点自己的理解，让面试官看出你对应聘的职位是做过功课的。透过发问，更了解公司的组织文化和工作上实际会遇到的问题。
2、在其位谋其职
提问要展现专业度，切忌太跳脱或者故意装高深，引发尴尬，又给人好高骛远的感觉。记住一点：不提和所聘岗位无关的问题。
3、真诚
提问环节也是考验情商的时候！关注他人感受，掌握好分寸感。要明白提问不是辩论，你不是为了和面试官互相切磋知识、技能，而是真诚、虚心请教。
当然如果你和面试官聊得十分开心，最后也可以留个电话甚至加个微信，回去再次表达一下给予面试机会的感激之情，会很加分哦。
最后祝你
面试一帆风顺offer拿到手软
面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？
无论是世界五百强的大型企业，还是普普通通的中小企业，一般在面试的结尾都会有一句经典的提问：“你有什么要问我的吗？”
对于这句话，如果你只是把它当成敷衍式的流水线面试草草收场，那么入职之后当你发现和你想象中的大相径庭，可不要怪人家没有讲清楚，毕竟最后的环节已经交给了你。但也请记得，面试官之前问你的问题都是啥，不要人家说完了人家想要给你说的，比如人家已经说了人家的规模，公司概况等等，你又来一次反问。此处，你和面试官不是对手，每一个面试官都会想一个问题，就是我面试的这个员工，会给我们公司在以后的发展中带来什么！
这里说一个小编闺蜜的亲身经历，或许能对你有启发。
在面试的最后，在考官问小A：“还有吗？”
小A灵机一动，因为很想知道此次面试可不可以通过，于是就直接说：“我想知道您第一眼看到我的印象和想法，是怎么样的呢？”
结果，面试官被小A问蒙了，说：“你这个问题突然一问，让我有点没想到。”然后，接着说：“其实，我想说的是，作为人力资源的我们，除了你自身能力之外，还有一点非常重要的就是看你自身的意愿，表现出的意愿是否强烈。”就此，小A马上明白了面试官的意图，两人又加聊了半小时。
当然，最后小A被录取了。
或许并不是人人都能像小A那样随机应变，这边小编总结了几条经验分享给大家。
第一，如果你真有想了解的，就问吧。因为很多信息你不一定能通过侧面打听得到，你直接问面试官，你的疑惑被解开的希望要大一些。但是也不是所有问题都能得到解答，比如薪酬问题，对方有可能没办法直接答复你，要走一下内部流程。
第二，如果你确实没什么问题需要问，你也不想给自己加戏，你就说没什么要问的了。然后感谢面试官，并且再次表达想要加入的诚意。这样大大方方，也不拖泥带水，肯定也给自己加分很多。
第三，有些朋友想要在这个环节给自己加戏，这也是可以理解的。这时候，可以问一个显示出自己水平的问题，比如“我了解到，咱们部门最近新开展了XX业务，请问公司是想要在这一块持续发力吗？”“我在官网上看到，咱们公司今年销售业绩预计要翻番，请问一下咱们公司业绩之所以有这么大增长，是因为开设了XX业务吗？”，这种问题既展示了你对公司的了解，又展现了你面试的诚意。当然，讲这些东西的时候态度要谦虚，免得给面试官炫技之感。
面对马上就到的求职季，不知道小编的这篇“肺腑之言”能不能帮助到你，如果你有什么有关面试的分享或吐槽也可以告诉小编，万事开头难，求职亦如此，相信只要勇敢的踏出第一步，总会找到适合自己的工作的。
首先，我们要了解面试官问这样的问题的目的是什么呢？
一般来说，面试官想了解我们在这个环节能否有特别的表现，这其实是一个比较开放的问题；另一方面则是确实是简单地为了解答求职者遇到的一些问题。
那么基于这样的原因，其实某种程度上来说，回答“没有”，并没有什么大的影响。但是如果有有亮点的提问则会为我们赢得一定的加分。
那么我们要怎么问？又问些什么呢？
举个例子，比如你是做技术的，那么你一定会面对两种面试官，技术面试的面试官和人力资源面试的面试官。
1、面对技术面试官，你的问题自然是问技术问题更好。技术问题不要问的太低级，这样就暴露了你的水准，但是也不要太不靠谱，让人觉得你不踏实。举个简单的例子，如果你面试前对该公司做了一定的了解，那么你就可以说你对他们公司产品有一些了解，比如在实现某产品的时候用到了什么技术，你挺感兴趣，你想了解一下。我觉得这就不失为一个好的问题。首先说明你对该公司有一定的深入的了解，而且在这种提问的状况下，面试官还会跟你进一步地沟通，如果个人能力还不错，还可以在沟通过程中根据自身的技术能力同面试官探讨，这样的面试状态一定是会给自己加分的。但是注意，这样的提问一定要基于你对这个公司有一定了解，这也提示大家在面试前要做做功课，去了解一下面试的公司，说不定，就会有以外的收获哦。
2、当你面对那种人力资源的面试官时，你更应该问的问题是类似于你以后在公司的发展，或者公司能给你什么样的晋升空间这样的问题，表示出你的上进心。总之，在面对人力资源面试官时，一定要表现出自己很想进入该公司，因为你要知道，人力资源作为一个公司面试通常的最后一面，这类面试官是有一票否决权的。也就是说即便你前面技术面试表现再好，都有可能在最后这一关被挂掉。所以在提问的时候，就是给自己一次表现自己的机会，一定要想办法抓牢；同时我们的提问能顺便了解公司的一个具体情况，比如薪资、福利等待遇情况等等，方便我们后续做抉择。
其实，你想一想，面试官如果每天面试了很多人，他们也很累的，但是如果每个人都是大同小异没有特色，在他们的眼里那就是一样的，如果突然出现一个有特点的同学，那么他一定会是面试官印象最深的。所以，面试的时候，我们要想办法让自己给面试官留下一个好的印象，这样才会让自己更容易在众多求职者中脱颖而出
1.可以给我介绍一下我应聘岗位所属部门的人事架构吗？
提这个问题，一方面有助于帮助你了解自己目标岗位所属部门的人事分工、工作协同情况，为自己是否要接受这份工作提供更多的参考信息。
另一方面，也让面试官看到了你对这份工作的重视程度，因为：你希望了解目标岗位的人事架构，肯定也是为了考察自己是否适应团队，帮助自己更好地了解、融入团队。
2.公司（或团队）本季度/未来一个季度的工作重点和目标是什么？
你关注公司或团队某个阶段的目标，以及工作重心，恰好给面试官传递了一个信息：候选者是期待加入公司的，如果你在前面的表现都很不错、面试官觉得你匹配度很高的话，此时再这么问就稳了！
3.请问你们是倾向用A手段还是B手段来实现xx目标？
当面试官回答你是A手段，你就可以“打蛇随棍上”说，我在过往的工作中也是使用A手段比较多，这的确是最具可行性、效果最好的选择，但是我也在探讨如何把A手段和B手段结合起来，更好地实现xx目标。如果有机会加入咱们团队的话，希望能够经常和大家一起探讨……
这个提问和回答既显示了你的专业性，也投其所好让面试官知道你擅长的刚好也是他们团队需要的，同时你还有探索劲头，能够探索更多的工作方法。
请问这样的候选人，面试官又有什么理由拒绝呢？
当然了，如果你专业水平不过关，这一招慎用，以免闹出班门弄斧的笑话，弄巧成拙。
当面试官问，你有什么要问我的吗，这个时候说明面试官对你还是比较满意的，所以会给你一个机会。
让你可以有不明白的提出来，这个时候，你可以询问公司的情况，自己工作的疑问，还有自己工作薪酬待遇等不明白的问题可以提出来，面试官也会根据你提问的问题作出回答，同时也会重新评估你的能力。
所以，一般人来说，只要有公司要就不错了。对于人才来说，只要有技术，就会有公司要你。
当面试官问你有什么要问我的吗，其实就是在想要试探你的一个状态，那这时候你去可以去问一下你，以后这份工作所要面临的一些问题和你所想要知道的一些问题，然后，而且还可以对你自己的一份心思，然后去，探讨一下，因为这个时候其实，面试官是想要更多的是知道你，对于这份工作，还有什么不了解的，他如果说是会为你这种问题的话，一般来说是，已经了解了你的情况，对你其实是满意的，基本上是已经到达了可以谈论工资的问题了，那我觉得你这种时候可以去。跟面试官讨论一下到底你的薪资和心里的一个期望和对这份工作的一份期望
当面试官问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么?
答：第二，如果你确实没什么问题需要问，你也不想给自己加戏，你就说没什么要问的了。然后感谢面试官，并且再次表达想要加入的诚意。这样大大方方，也不拖泥带水，肯定也给自己加分很多。第三，有些朋友想要在这个环节给自己...
面试时HR问「你还有什么问题要问我」时,最希望听到什么?
答：面试官问“你还有什么问题要问我”时，最希望听到以下几类问题：关于公司和职位的深入了解。这类问题表明应聘者对公司和职位有足够的了解，并对其感兴趣。例如：公司的发展目标是什么？这个职位的主要职责和工作内容是什么？公...
回答面试官你还有什么问题想问我吗?
答：回答面试官你还有什么问题想问我吗? 1常见误区。 ×直接答:“我没有什么问题了”千万不要! ×一上来就问薪酬、加班等问题。 ×问一些很复杂或者涉及公司机密的问题。比如公司未来的战略规划?公司的年收益怎么样? ×直接问我符合公司...
HR面试最后一题“你有什么问题要问我吗”应该这样作答
答：在面试的最后一环节，面试官常会问：“你有什么问题要问我吗？”这一提问并非随意，它实为面试的一部分，恰当的回答能给面试官留下深刻印象。 1 为何要提问？ 面试官之所以预留这一环节，是为了观察应聘者的提问...
HR问:“有没有什么问题要问我”,这样回答最好!
答：面试接近尾声时，面试官通常会问：“你还有没有什么问题要问我？”面对这个问题，求职者应该怎么回答呢？首先，很多人认为这个问题只是形式上的，是面试即将结束的信号。然而，这个问题实际上是面试的一部分，回答得好可以给...
怎么回答面试官「你有什么问题要问我?」?
答：”我当时回答道：“我会把一部分钱用来帮助需要帮助的人，然后把剩下的钱用来实现自己的梦想。”面试官听完后点了点头，然后告诉我这个问题是为了考察我的价值观和人生观。4. 在一次面试中，面试官问我：“如果你有一天...
当面试官问你有什么要问我的吗
答：当面试官问“有什么要问的吗？”时，要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对面试目的是否明确表示怀疑。这一环节是用来提升好感度的。以下是几个与工作相关的示范问题：1、主要责任是什么...
当面试官问“你有什么要问我的吗”时,应该怎么回答?
答：应该将自己心中的疑虑都提出来，或者是利用结束语结束这方面的回答，可以直接说清楚没有要问的问题。
当面试官说“你有什么想问我的问题吗?
答：2.问公司未来有什么战略，规划。看着很高大上的问题，但是面试官会觉得你很装，这问题压根不是你该问的。3.当面试者相对于公司来说特别弱势的时候，千万不要问很多关于假期，福利，出差天数，补贴一类很具体的问题。二、...
面试官:你还有什么要问的吗?
答：我没有要问的了。除非是在双方都了解到差不多了的情况下，不建议说，显得缺乏求职兴趣。岗位职责是什么。这样问显得过于宽泛，让面试官觉得你对岗位不了解。公司未来有什么规划。同样过于宽泛。夺命连环问。问多了会让面试...
