为什么一些公司老是在网上招人？
大概有以下几点原因吧：
第一就是公司业务发展很快，公司全面拓展，人手的确不够就需要经常招聘。
第二就是作为人才储备长期招聘，新手上手都需要时间，尤其是技术类，需要长时间的培训才能适合岗位，创造价值。
第三就是老员工停滞不前，创造不了更好的效益，就需要被辞掉，但是也不能大批量的，所以长期招聘，选择合适的新员工补充，带进新能量。
第四就是现在的员工流动性很大，不停的跳槽，那么也只能不能的招聘补充人员了。
第五就是一个广告宣传的作用，一般大的招聘平台，你在搜索引擎使用的时候，找相关的关键词就可以搜到该单位的信息，无形中起到了广告作用，并且费用不高，既能完成招聘，还附带广告功能。
1、有岗位需求
有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。
2、 为企业做宣传
很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。
3、做人才积累
有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。
扩展资料
判断一个公司到底值不值得去面试的方法：
1、招聘信息的时间范围
相信逛过招聘网站的应聘者，都知道招聘信息里，会有一个时限，例如招聘时间3月1日-6月30日。这点信息告诉我们，公司可以在这个范围内接收简历，应聘者如果有意加入公司的，则可以在规定日期内进行投简历，当然，投简历越早越好，否则公司早已找到了合适的人选。
2、公司最近的登录时间
每个招聘网站都会有一个信息：最近一次登陆时间。
这个信息很重要，我们应聘者能从公司登陆时间得知这个公司是不是靠谱的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部会时不时的登录网站看看有没有应聘者投简历，生怕会耽误每个应聘者的求职进度。
反之，有些公司3个月，半年都不登录一次查看，证明他们对招聘不上心，可能是挂着招聘，你即使投简历，也是石沉大海，浪费等待的时间。
3、公司招聘岗位的数量
有些公司招聘岗位数量填着：多名。那很可能说明这个岗位的流动性很大，应聘者要多加注意了。一家公司，如果岗位长期空缺的话，也能想象的出来，公司的管理方式和制度、业绩等有多糟糕了。
公司业务需求，需要招聘。有的季节人员流动性比较大，单位会大量或者长时间进行招聘，进行人员储备。或者单位扩大经营，都是会大量进行招聘的。
公司已经招到人了，但是目前还处于试用期，还没有考核通过，为了做好准备，一般需要储备力量，这样工作可以更好衔接。
公司为了打广告宣传，用人单位没有实际招聘需求，但是为了扩大知名度，会通过不停的发布招聘信息来实现。因为成本低，效果不错，这种方式经常会被用人单位使用。这时候就需要一双会甄别的眼睛，一般建议先全方面了解公司情况再进行投递档案，比如进入官方网站，百度公司信息看看大家的评价，事先致电沟通等。
1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；
2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；
跟行业有关。有些行业（如轻工制造业）他们的人员流动性很大，所以总招人很正常。
当然也要提防那些本来是应该流动性很小的职位在常年招，那就可能公司本身有问题了。
在网上招人已经成为企业招聘的主要渠道。第一，网络招聘，成本低，效率高。第二，现场招聘会成本高，效率低。
看到的人广，宣传成本低
为什么有些公司一直在招人 一直在招人的企业到底可不可以去
答：为什么有些公司一直在招人 一般有这些原因：1、企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职。这种就是典型的骗子， 骗到一个是一个，所以长期会招聘！2、公司福利待遇差， 领导奇葩， 离职率高， 需要不断补充人才。3、公司出于节约成本， 公司业绩好的时候就招人， 业...
为什么有些企业招聘一直在招人?
答：1. 有些企业似乎总是在招聘状态中，但这并不总是意味着他们真的需要新员工。招聘广告有时只是为了传达信息，比如表明某个职位空缺，或是让上级知道员工的工作负荷。这种情况可能是领导在暗示某些人可能需要考虑其他机会，或者通过这种方式让内部员工了解到某些信息，而这些信息对外界并不公开。2. HR经常需...
为什么一些公司老是在网上招人?
答：公司业务需求，需要招聘。有的季节人员流动性比较大，单位会大量或者长时间进行招聘，进行人员储备。或者单位扩大经营，都是会大量进行招聘的。公司已经招到人了，但是目前还处于试用期，还没有考核通过，为了做好准备，一般需要储备力量，这样工作可以更好衔接。公司为了打广告宣传，用人单位没有实际招聘需求...
为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘!而且很多职位!是真的缺人吗...
答：1、有岗位需求 有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。2、 为企业做宣传 很多公司之所以...
有些公司不缺人,可却常年招聘,是为什么这样做呢?
答：就觉得公司不缺人却故意挂出来招聘信息。但这种情况也有很多可能性，也许是用人部门的要求太高，一直没有看到合适的求职者，招聘周期比较长；也可能确定的候选人因为各种原因没入职，又需要重新招，等等，都会导致招聘周期很长，让落选的求职者，产生一种公司并没有真正在招人的错觉。
公司里不缺人,为什么招聘信息一直挂在网上?
答：因为实习期和试用期太漫长且待遇太差，一些新人干了一段时间之后就会选择离开，在实习生、试用员工不断离开的情况下，公司当然会将招聘信息一直挂在网上。第二，优胜劣汰，要给老员工施加压力 俗话说，没有压力就没有动力，老员工们在公司里待的时间久了就容易失去对工作的激情和冲劲，做事拖拉磨洋工、...
为什么很多公司不缺人还要一直招人面试
答：5.在市场上寻找更便宜的人。大多数企业都会觉得自己的人力成本太高，希望自己的人力成本能降得更低。所以他们会不断发布招聘需求，发布的岗位薪资水平会低于现在的水平，希望找到劳动力价格远低于现在岗位的人。或者，觉得岗位换人高，培养周期短，想换掉一些社会经验少的傻白甜，可以节省总的人力成本。6...
为什么招聘网站上有些公司一直在招人?
答：可能一直没有遇到合适的，也可能是流动性大或者挂着宣传。企业一直最招人最常见就是真的没有找到合适的而一直坚持寻找，有些岗位负责范围比较广且知识范围广的招聘起来都会比较久才遇到合适人选；有部分企业则属于制度或者福利问题，招入人数少于单位计划人数而产生流动性大，导致不得不坚持招人。当然我们不...
有的公司明明感觉没有什么正事,为何还要招那么多人?
答：由于实习期和试用期太长，待遇太差，一些新员工决定工作一段时间后离开。在实习生、考试职员不断离开的情况下，公司当然会把招聘信息放到网上。其次，优胜劣汰要给老职员施加压力。有句话说，没有压力就没有动力。在公司呆久了，很容易失去对工作的热情和热情。拖着工作坚持规则是最常见的问题。对这种“...
如何看待有的公司没有招聘需求,求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位...
答：一、hr的绩效目标 常挂着岗位不增加费用，常更新岗位增加费用。作为hr，公司是几大招聘网站的会员，年度缴费，职位有效期可以勾选很多个月的。职位下线再发布，发布职位数+1，年度缴费的套餐规定了发布职位数。常挂着岗位有人，常更新岗位没人。企业发布职位，候选投递简历，不招时储备，业务扩大或人员...
