人力资源部岗位职责及工作内容

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人力资源部岗位职责：

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。

2、负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。

3、负责制订员工培训计划并实施，组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。

4、负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。

5、完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。

6、负责集团员工的劳动社会保险。

7、全面负责集团公司工会各项事宜，组织开展各项活动，做好工会台账。

8、对工程资料的收集，注意工程资料的完整性，资料不全一律不得进入档案室。

9、协助做好工程合同的签订及收集并归档。

10、对开发资料的收集归档。

11、负责对现有档案的检查、鉴定、销毁、报销工作。

12、做好本部门其他事宜及领导下发的各项任务。

人力资源部的工作内容：

1、负责制定公司人力资源规划和计划。

2、制订人力资源管理的各项规章制度

3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。

4、负责员工招聘管理工作。

5、组织绩效管理工作。

6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。

7、负责薪酬福利管理工作。

8、负责日常劳动人事管理。

9、负责外事管理和出国审查。

10、检查、指导子公司的人力资源管理工作。

人事部门主要职责
答：4.协助各部门做好相关其他工作。人事部门主要职责相关 文章 ：★ 人事部门主要工作职责 ★ 公司人事部员工主要职责精选5篇 ★ 人事工作的主要职责 ★ 人事部各岗位职责 ★ 公司人事部工作职责 ★ 人事部员工...

人力资源部的职责有哪些?
答：很多，比如以下，人力资源作为一门学科有很多值得学习的地方。人力资源部部门职能：1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效...

人力资源岗位职责有哪些
答：7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;8、所辖区域人资报表制作;9、管理劳务派遣等相关工作;人力资源岗位职责有哪些2 1. 组织制定集团整体人力资源战略规划，年度计划，并负责组织实施;2. 结合各部门各分子公司的年度...

人力资源部岗位职责及工作内容
答：12、做好本部门其他事宜及领导下发的各项任务。人力资源部的工作内容：1、负责制定公司人力资源规划和计划。2、制订人力资源管理的各项规章制度 3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。4、负责员工招聘管理工作。5...

人力资源工作内容和职责
答：人力资源（HR）的工作内容和职责主要涵盖员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系维护以及确保公司遵守相关劳动法规等方面。首先，招聘是人力资源部门的核心职责之一。这包括发布职位空缺、筛选简历、组织面试以及最终确定...

人力资源部工作职责
答：2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、...

人事部是做什么的?
答：（17） 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。（18） 定期向行管总监述职。（19） 在必要情况下向下级授权。（20） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其...

人力资源岗位职责要求有哪些
答：人力资源岗位职责要求有哪些11.根据部门管理需求，制定具体人事工作计划，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时进行纠偏;2.协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;3.审批人员异动、培训、工资、假期、考勤...

hr部门工作职责内容
答：4、办理公司劳资关系板块的工作，包括合同签订，终止，续签等人事手续等;5、人事的基础管理工作，包括人员试用，转正，异动，劝辞退以及离职管理工作。其他人事相关工作。hr部门工作职责内容5 1、制定人力资源规划，拟定企业人...

HR的工作职责是什么?
答：一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。二. 工作职责：1 制度...