人事行政主管工作职责主要是什么
人事行政主管需要对 人力资源管理 模式有系统的学习和丰富的实践 经验 ,熟悉行政工作、办公用品采购、企业资产管理等基本流程;以下是我精心收集整理的人事行政主管工作职责,下面我就和大家分享,来欣赏一下吧。
人事行政主管工作职责1
1、指导下属文员办理员工 入职 、 离职 、转正、调岗、调薪等相关工作。
2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
3、负责公司员工薪酬、福利、社会 保险 等工作的综合管理。
4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理;
5、负责 劳动合同 签订及保存,建立健全公司的员工档案制度;
6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。
人事行政主管工作职责2
1、负责公司人力资源规划。
2、负责劳动合同办理录用、离职手续、员工异动记录、员工试用/转正管理。
3、员工考勤管理、员工社保/公积金缴纳及员工薪资结算。
4、负责公司员工招聘 面试 工作。按照公司人力资源年度规划,实施招聘工作,满足部门用人需求。
5、负责员工绩效考核工作。
6、协助建立积极的员工关系,协调员工与管理层关系,组织策划员工各类活动。
7、负责公司行政管理工作;
8、协助完成公司安全方面事宜。
9、完成上级领导安排的其他工作。
人事行政主管工作职责3
1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,监督并落地执行;
2、修订和完善公司各类人事管理制度为公司管理决策提供依据;
3、全面负责塑造、维护公司的 企业 文化 ,加强公司与员工之间凝聚力;密切关注公司所有员工的工作动态,与员工形成高效互动,扩展沟通 渠道 ,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐;
4、负责指导人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支,并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;
人事行政主管工作职责4
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、熟悉绩效考核机制以及培训制度 ;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人事行政主管工作职责5
1、协助上级建立健全公司人力资源行政制度建设并推进执行;
2、及时建立、更新维护人事档案;
3、执行人力行政各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规做好风险防控工作;
5、负责员工招聘,入职、离职、调任、升职等人事循环手续办理;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训;
7、负责员工考勤、薪酬、社保、公积金办理等工作;
8、维系良好的员工关系,协调员工与管理层的关系,员工活动组织。
9、负责绩效管理推进与考核资料收集汇总。
10、办公室、宿舍日常管理维护,用品采购与管理。
11、领导交办的其他事项。
人事行政主管工作职责6
1、为公司事业发展,负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、定期提交公司人力资源分析 报告 ,调整薪酬架构。
3、负责公司行政工作,包括工程、后勤,厂区安全管理,5S管理工作。
4、为公司事业发展,带头推动公司理念及企业文化的形成;
5、 指导 公司法 务实践,处理公司法律问题,以维护公司法律权利和利益。
人事行政主管工作职责7
1、在公司人力资源战略、政策指引下,建立并实施人力资源方针和行动计划,制定行政制度、完善并监督制度的执行;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责部门的日常事务管理工作,负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保部门工作的顺利开展;
4、公司办公环境的管理:行政办公用品的采购与管理,公司装修等事宜处理;
5、组织举办各类公司会议及员工活动(员工生日会、拓展活动、年会等),妥善处理各种对外事务;
6、关注行业网站,及时办理企业资质维护,确保人员证书及相关资质正常使用;
7、负责公司固定资产管控;档案、合同、证照、印章及车辆管理工作;
8、领导交办的其他工作。
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