人力资源劳务派遣相当于中介公司吗？
1、是否需要订立劳动合同不同：
这个是劳务派遣不同于劳务中介的根本区别，劳务派遣公司必须与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系;劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同，所以不存在劳动关系。
2、实际提供的服务内容不同：
劳务派遣公司：从合适的工作职位到初步的洽谈面试，从员工入职到员工离职以及发放工资等等一系列手续，都会办理妥当。并且有正式的合同生效。
中介：其实就是负责提供信息给求职者，让求职者去用工企业面试，通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。不管求职者成功与否钱收了不退的，整个过程不受到法律的约束，是有一定程度风险性。
3、盈利方式不同：
劳务派遣公司的盈利方式是向用工企业收取管理费作为盈利方式。
劳务中介主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。
4、所处的位置不同：
劳动派遣合同中的劳务派遣公司是劳动合同的签订方其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。
劳务中介与求职者和求才方都是暂时的居间经济关系，中介与求职者没有任何关系，与用工企业只是委托招聘关系。
生活中我们经常会听朋友提到被中介骗钱的事情，这往往都是一些没有资质的小公司利用了一些人的善良和无知。在此提醒各位朋友：选择劳务派遣公司一定要选择正规的有资质的机构，提高警惕避免上当受骗。
扩展资料：
劳务派遣中的风险
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付发生于派遣劳工与实际用工单位之间。
劳务派遣是“招人不管人，管人不招人”的特殊劳动关系，雇佣关系中出现了第三方主体。“劳务派遣使得劳动者就业方式更加多变，使流动就业、灵活就业组织化，在一定程度上提高了用工效率。”
然而，不签订劳动合同、不参加社会保险、违法解除劳动合同、同工不同酬等行为，令劳务派遣用工形式在现实中饱受诟病。
一些用工单位特别是中央驻地方企业在非“临时性、辅助性、替代性”岗位上大量使用劳务派遣工，也存在低薪酬、无福利、无公积金、无晋升机制、超强度工作、不缴纳社会保险费、不签订正规合同的情况。
参考资料来源：中国新闻网-新劳动合同法能否让劳务派遣工不再"低人一等"?
劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同，通常情况下人力资源公司属于劳务派遣，简单的说劳务派遣不仅仅只有人力资源，还可以从事其他业务，且两者在盈利方式上、经营范围上、对象上、以及经营资质上有很大不同，具体如下 1、盈利方式不同。劳务派遣公司直接与劳动者签订合同，劳动者工资是由劳务派遣公司发放，先由用人单位先向先向劳务派遣公司支付劳动报酬，以此来赚取工资间的差价;’而人力资源公司责任是劳动用人单位直接与劳动者签订劳务合同，工资直接由用人单位发放，人力资源公司赚取提供劳务的服务费用，又叫服务中介费 2、面对对象上。人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放 3、服务范围不同：劳务派遣公司包含人力资源，人力资源公司为第三方企业提供猎头服务及多种招聘活动如企业的人力资源规划、劳动关系处理、企业文化制定等等，而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等 应当向劳动行政部门依法申请行政许可劳务派遣经营许可证。而人力资源是向劳动部门办理人力资源经营许可证。是两个完全不同类型的行政许可 由上可知，虽然两者都是向用人单位提供劳动人才，但是劳务派遣的劳务关系是在派遣公司，而人力资源的劳务关系是在用人单位方。这是两者最大的区别
恩 他属于雇佣方和受雇方的第三个平台，做得优秀的发展成为猎头公司，然后是拥有自己对新员工进行技术培训类。比如说智通人才，智联招聘，前程无忧 等等都属于人力资源类，其中劳务派遣属于人力资源的冰山一角！
是的。讲明白一点，就帮助企业管理员工的第二公司，从人力资源劳务派遣公司进入工厂的员工都属于他们管理。一般一家人力资源劳务派遣公司帮好几家工厂招聘员工。
名字叫的好听，天下乌鸦一般黑。不过没有中介就外派不了
劳务派遣公司和中介有什么区别吗
答：劳务派遣和人力资源的区别：1、方式不同：劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。简单地说...
职业中介和劳务派遣公司一样吗
答：派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。3、提供丰富就业信息资源 劳务派遣机构具有大量...
劳务派遣和劳务中介区别?
答：从国际范围来看，劳务派遣以其机制灵活、用工效率高、便于管理、有利于人才流动而获得企业青睐，逐渐成为劳动力市场上一个重要组成部分，成为“人力资源外包”的一种形式。从劳务派遣的概念和特点来看，劳务派遣与劳务中介之间...
人力资源是中介吗
答：而人力资源涉及到的服务内容，相对而言会更丰富，包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。2、收费对象不同：中介收取的费用，主要来自于求职者，也有一部分会双向收费，就是企业与个人均要给出一些费用。而人力资源的收费对象...
劳务派遣与公司用工的区别?
答：劳务派遣就是中介公司那种，有人力资源，即用人单位 将劳动者派遣制需要用人的单位，就是用工单位，派遣单位从中收取一定的费用。现实中派遣比较多的就是保安公司，被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系，社保工资都由...
人力资源是中介吗
答：人力资源不是中介。中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容，相对而言会更丰富，包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。中介收取的费用，主要来自于求职者，也有一部分会双向收费，...
人力资源有限公司是不是中介公司
答：中介公司通常是在用工单位和劳动者之间提供职业介绍服务,服务内容比较单一。人力资源公司的服务内容比中介公司更多更广,像欢创人力资源公司,除了职业推荐的服务,还有劳务派遣、人力外包、人事代理、灵活用工、残疾人用工等服务,...
劳务派遣公司靠谱吗?
答：首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。劳务派遣公司其实就是一个从事人力资源服务...
人力资源公司和派遣公司有什么不同?
答：一般的人都是在专业的人力资源公司待一两年后去别的公司做HR了。至于劳务派遣，就相当于服务代理吧，主要就是和一些大的工厂或者商场超市合作，为他们输送人力。相当于中介吧。劳务派遣一般针对操作工多一点。这个学习的系统...
