工资是公司给而不是hr给，但hr却一直死命压低员工薪资，这是为什么？
HR的作用就是为企业招聘合适的人在最低成本的状态下，按你这种心态的人不合适做H或者是采购这类的岗位
第一，公司薪酬体系不允许HR这么做。成熟的公司都有一套自己的薪酬体系。
建立自己的薪酬体系，定岗定薪，或者简历任职资格体系。使每一个岗位的价值得到公平公正的衡量。
所以，当HR和你谈薪资的时候，你的岗位、年龄、学历等等其实已经把您的薪资定在了一个非常小的范围里面。举个简单的例子，你是一名销售经理，公司的薪酬制度是月薪8000+提成。然后HR压你工资压到6000+提成，谁会高兴？HR经理会骂这个HR不懂公司的薪酬制度；销售总监会吐槽HR不知道行业标准，打击Ta员工的工作积极性；员工自己会进入公司的时候就心存芥蒂，未来的隐忧从刚进入公司就存在。
我想说的是，HR完全没有必要一定要压低你的薪酬。如果要压低你的薪水要求，95%以上是因为你不值而非刻意。你只有会计助理的能力来面试会计，如何给你会计的工资？
第二，HR的招聘成本不允许HR这么做。一般来数，你的价值约等于你的薪酬。现在市场竞争激烈，人的市场价格依据综合能力也在一个不大的范围里面浮动，具体影响因素很多，比如城市、行业、公司性质等等。作为HR，定价也是一个基本的能力。做HR的都有体会，现在招聘成本很高，能够招聘到一名符合岗位要求且稳定的员工不易。这里也举个例子，如果HR压了你的月工资1000元，你干得不爽觉得自己完全值更高的价钱，干了三个月发现跟你同级的同事工资都比你高，钱不到位干的不爽你离职了。HR不得不重新开始招聘，时间成本、精力成本、经济成本等等也许远远超过少给你的3000元，这段时间没有人到岗给公司创造价值。
哎呀！看到这个问题就真的是说到我的小心坎里面去了。简直了，真的是这样每个公司的hr都是这样的。
当初自己初入社会工作的时候就是这样的，想想自己每天加班那么累就想说跟隔壁办公室的那个大姐姐问问可不可以给我加一点点工资。结果真的是难为她了想尽各种办法打发我，不光是要说话客气甜美好听而且还要达到一种效果就是——你想要涨工资简直是在做梦，还是醒醒吧，回到现实。
说直白点，其实hr也是给老板打工的人，Ta想不想涨工资呢？——当然想啊，白痴才不想涨工资呢。
那同样都能理解我们为什么她还要死命压我们工资呢，哈哈哈，这个你就不知道了，因为Ta是hr啊，Ta想要涨工资得靠能力吧，而Ta最能证明能力的一点就是压死我们的工资，我们的工资低了，自然就给老板节约钱财了，老板钱财得到节省了，hr能力也得到体现了，所以你说老板给不给Ta涨工资呢？
人力资源帮忙安排工作,然后人力资源发工资,而不是厂里发工资,这是什么...
答：这个肯定有问题啊，说白了就是中介，皮包公司。自己什么都没有，就是和厂里有关系。那是要克扣你工资的。要不他们吃什么，靠什么挣钱啊。比如通过面试，直接去厂里上班，一个月5000，在他们那要一个月扣你钱，说白了就是中间商赚差价的。所以还是不要相信他们。
工资是hr定还是主管定?
答：HR是企业中的关于人力资源的一种职位。HR的工作主要是对企业中的入职人员进行管理，培训、以及对职员的薪资进行调动等。在现在的生活中，很多人都会去一些企业进行求职。在求职的过程中，很多人与HR商议自己的薪资问题的时候，都会将自己的薪资水平下调，也就是说，本来HR在招聘软件上说的价格是这样的，...
为什么公司给员工发工资是经过劳务公司发,这样做的目的是什么?这样的...
答：这个不会少。就算是劳务公司发的工资。其实也是雇佣主先把钱打给劳务公司。然后劳务公司再发放给指定职工。这样做的目的。有些是为了控制本单位人员指标。但又需要更多的人工作。还有就是便于管理。节省人工管理成本。毕竟如果你们劳动合同如果是跟劳务公司签订的。那有些问题就不要本公司出面。可以让劳务...
新员工的工资,应该是其主管来定,还是hr来定
答：二、在规范不够规范的公司，就存在由谁来定的问题。从招聘环节到员工入职，全面介绍一下薪酬的确定方法：首先，部门提交用人计划时，基于部门对该岗位的实际了解可以提出建议薪酬或薪酬范围；其次，HR综合考虑现有的薪酬体系，做适当调整，报请上级领导批准后进入招聘环节 再次，经过HR初试和用人部门的复试，...
...劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公...
答：因为劳动者实际提供劳动的对象是用工单位，所以应该由用工单位向劳动者支付劳动报酬，而劳务派遣单位只是代发。在实践中一般是这样操作的：用工单位将工资打到劳务派遣单位的账上，然后由劳务派遣单位发放给被派遣劳动者。在劳务派遣中，与被派遣的劳动者订立合同的单位叫做劳务派遣单位，也就是《劳动合同法...
你的工资是HR决定的吗?
答：一览英才网旗下天津园林英才网告诉你：“你的工资不是HR决定的。”上周在中人网组织的一场研讨会上，人力资源专家的发言让许多职场新人产生了疑惑：“那我当初应聘时和HR谈薪水不是白谈了吗？”事实上，尽管现在越来越多的企业将人事部改成了人力资源部，又设置了薪酬经理一职，但员工的薪金也不是HR...
面试时的待遇是由面试官决定的还是由人力资源决定的?
答：就是看合不合适公司就是一个月给5000块钱，那员工觉得我就要5500行的话我就干不行就不干，那对不起这个普通的人力资源部职工他根本没有这个权限。他不能不随随便便给员工去涨工资，要跟部长商量，甚至说要跟老板商量。如果说是公司的高层管理者，肯定是有老板总经理直接去面试的，这薪资是可以谈的，...
入职7年现在公司不给安排工作,但工资照发,这是什么意思?
答：首先，你要弄明白公司这么做的原因，不给你安排工作，但工资照发，明显就是边缘化你，想干掉你，但又不能直接开除你，因为你待了7年时间，按照劳动法相关条款，违法解除劳动关系需要赔付7*2=14个月的薪水。注意这是你自己的薪资，不是基本工资。假设你的工资是1万的话，赔付金额是14万，你的工资是...
入职十年了,现在公司不给安排工作,但工资照发怎么处理?
答：如果你的年龄比较大了，比如说已经55岁了，就可以一直混到底，再过几年就可以直接退休了。只要公司不主动的在库里，你就是公司的员工，公司也是需要给你缴纳社保的，这可能就是一件好事情。但如果你还年轻，必须要结婚生子，还要还车贷、房贷，这一点基本工资就不足以维持花销了，必须要重新找工作。...
公司员工工资的决定权是否在HR?
答：我司的薪资是有人力资源来定，但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望薪资以及公司的薪酬制度等多方面权衡来定。就算贵公司的HR没有薪资的决定权，起码有知晓权，以便在员工入职或者在给求职者发OFFER的时候告知对方，让求职者明明白白入职，不要觉得自己是被忽悠进公司的，时时存在着不安全感...
