包商银行入职，用太和鼎信做背景调查，问问都做哪些背调，查什么？
对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的，通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。
1、人力资源部门自己负责
HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。
2、专业背调公司调查法
委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。
3、猎头公司进行背景调查
这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。
调查内容如下：
调查内容如下：
身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。
不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。
吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。
网贷黑名单：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。
诉讼记录：对接全球数据库，通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录；充分了解候选人的潜在道德风险。
学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。
专业资格：通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性。
商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。
工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。
工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。
深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。
调查方式如下：
1、HR自己进行调查。优点在于HR对于候选人背景还是比较了解的，可以更好的过滤查到的信息以及可以及时的做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。
2、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这类公司有固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。在中国，第三方背景调查服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门在选择的时候一定要谨慎小心，否则不负责任的背背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。
3、让猎头公司进行背景调查。这种做法节约了精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人的利益是一致的。
现在大部分的企业都会将公司的背调工作外包给第三方背调公司来做，对于他们来说，由于招聘的员工比较多，正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择。但即便是这样，人力资源部门也应该熟悉整个背调流程和相关技术，方便对第三方背调公司进行监督。需要注意的是，如果第三方背调公司查出有负面信息，用人单位可要求第三方背调公司进行二次调查。
主要为候选人以往的经历、他人的评价等；主要查工作时间、岗位名称、工作职责等。
背景调查由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。内容为候选人以往的经历（包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平）、他人的评价等。
涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。
扩展资料：
背景调查的相关要求规定：
1、企业能够准确知晓应聘住所提供的个人信息是否真实，了解其诚信程度，并以此判断应聘者个人素质。
2、企业能够准确知晓应聘者以往职业信息，对求职者进行更精确的职位匹配，帮助企业员工达到“人尽其才”的效果。
3、如果为进行合理的背景调查，招聘方可能会在招聘人选问题上玩忽职守而承担法律责任；如果调查显示对求职者不利的信息，招聘方可能会被求职者控诉侵犯隐私或诽谤。
参考资料来源：百度百科-背景调查
查什么得看包商银行选择什么
一般是个人基础信息核实，教育背景，金融违规，工作履历核实（几段得看你是什么级别的员工），或许会有工作表现鉴定。还是得看包商银行选择的模块
一般雇主都会根据员工层级不同选择不同的背调模块，都是有好几个套餐的。
包商银行入职,用太和鼎信做背景调查,问问都做哪些背调,查什么?
答：主要为候选人以往的经历、他人的评价等；主要查工作时间、岗位名称、工作职责等。背景调查由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。内容为候选人以往的经历（包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资...
太和鼎信的太和鼎信背景调查服务
答：太和鼎信帮助企业进行背景调研的优势？太和顾问作为太和鼎信的母公司，拥有10年的HR领域高端服务经验，与中国数万家企业HR建立了良好的关系，使太和鼎信开展背景调查更为便利和简洁。太和顾问在全国八地拥有办事处，是中国专业的人力资源服务提供商，在HR业界拥有良好的口碑，也数次获得相关奖项。良好的品牌口...
太和鼎信谁知道?今天我接到了一个他们的背景调查电话,谁知道都要查什么...
答：我也接到过太和鼎信的电话，我问过这家公司的情况，说是第三方人力资源机构，专门为大公司进行员工入职前的信息调查的，我还上网看了一下网站，很正规的公司，也很专业。他们跟我要过身份学历还给了个信息表，让填写以往的工作履历，反正挺全的。不过很专业。
太和鼎信背景调查需要几天完成?
答：分岗位和背调内容吧，一般像是基础岗位的背调一般需要1-3天，中层岗位背调需要3-5天。望采纳！
太和鼎信帮助企业做背景调查怎么样?
答：他们服务挺全面的，报告内容也很详尽，不像某些外资的背调公司只有YES和NO。主要是后续服务好，挺省心的。
太和鼎信背景调查怎么样算通过
答：调查结果显示候选人的基础信息、工作履历和工作表现都属实，没有不良记录，可以认为候选人通过了背景调查。调查结果显示候选人的基础信息、工作履历和工作表现都属实，没有不良记录，可以认为候选人通过了背景调查。在过去的经历中没有出现任何引起关注、问题的情况。这样的结果对于雇主来说是一个积极的信号，...
太和鼎信调查严不通过的吗
答：是。太和鼎信对候选人的审核严谨且全面，且对背景调查即为严格，因此，通过率低。太和鼎信是中国本土最早专业从事员工背景调查工作的服务机构。
太和鼎信的背景调查如何收费
答：1000多，建议找汇华资讯，专业，价格也合适
太和鼎信查网贷吗
答：太和鼎信查网贷。太和鼎信会在求职者入职前做背调，调查内容包括对求职者的个人信息、学历、工作履历、工作表现等进行核实，其中个人信息就会包括个人贷款，网贷等信息。
太和鼎信的太和鼎信介绍
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